2025年中級會計實務知識點歸納：第九章職工薪酬
更新時間：2025-01-27 15:50:01
來源：環(huán)球網(wǎng)校
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摘要 本文對2025年中級會計實務第九章職工薪酬知識點進行歸納，供考生參考。
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第九章 職工薪酬
考點40 職工薪酬的內容★
| 職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償，包括短期薪酬、帶薪缺勤、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利 | ||
| 短期薪酬 | 定義 | 指企業(yè)提供相關服務的年度報告期間結束后12個月內需要全部予以支付的職工薪酬（因解除與職工的勞動關系給與的補償除外） |
| 包括 | 職工工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、醫(yī)療保險費、工傷保險費、住房公積金、工會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費、短期帶薪缺勤、短期利潤分享計劃、非貨幣性福利等 | |
| 帶薪缺勤 | 定義 | 企業(yè)支付工資或提供補充的職工缺勤 |
| 包括 | 年休假、病假、短期傷殘、婚假、產假、喪假、探親假等 | |
| 離職后福利 | 定義 | 職工退休或與企業(yè)解除勞動關系后，提供的各種形式的報酬和福利（短期薪酬和辭職福利除外）包括設定提存計劃和設定受益計劃 |
| 辭退福利 | 定義 | 指企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給與職工的補償 |
| 其他長期職工福利 | 定義 | 除短期薪酬、離職后福利、辭退福利之外的所有的職工薪酬 |
| 包括 | 長期帶薪缺勤、其他長期服務福利、長期殘疾福利、長期利潤分享計劃和長期獎金計劃等 | |
考點41 職工薪酬的確認和計量★★★
| 短期 薪酬 |
一般 | 每月計提工資：（借方按誰受益誰承擔原則計入不同的科目） 借：生產成本（生產工人） 制造費用（車間管理人員） 管理費用（行政管理人員） 銷售費用（銷售人員） 在建工程（基建人員） 研發(fā)支出（研發(fā)人員） 貸：應付職工薪酬——工資 ——職工福利 ——社會保險費 ——住房公積金 ——工會經(jīng)費 ——職工教育經(jīng)費等 實際發(fā)放工資： 借：應付職工薪酬 貸：銀行存款 其他應收款（從工資里扣下企業(yè)為員工墊付的款項、社保費） 其他應付款（代扣代繳員工自己承擔的醫(yī)療保險、住房公積金） 應交稅費——應交個人所得稅（從工資里扣下代扣代繳的個人所得稅） |
| 非貨幣性福利 | 按產品公允價值和相關稅費（包括銷項稅）計量工資職工薪酬的金額 1）計提 借：生產成本 管理費用 在建工程 研發(fā)支出等 貸：應付職工薪酬——非貨幣性福利（公允價值＋銷項稅） 2）發(fā)放 ①以自產產品發(fā)放給職工作為福利 借：應付職工薪酬——非貨幣性福利 貸：主營業(yè)務收入 應交稅費——應交增值稅（銷項稅額） 借：主營業(yè)務成本 貸：庫存商品 ②以外購商品發(fā)放給職工作為福利 借：應付職工薪酬——非貨幣性福利 貸：庫存商品 應交稅費—應交增值稅（進項稅轉出） |
|
| 短期帶薪缺勤 | 累計帶薪缺勤 | 借：管理費用 生產成本 在建工程 貸：應付職工薪酬—累積帶薪缺勤 |
| 非累計帶薪缺勤 | 不做會計處理，我國企業(yè)職工休婚假、產假、喪假、探親假、病假期間的工資通常屬于非累積帶薪缺勤。 | |
| 短期利潤分享計劃 | 員工根據(jù)其工作績效而獲得一部分公司利潤的組織整體激勵計劃，是讓其員工或受益者參與利潤分配的計劃 借：管理費用等 貸：應付職工薪酬 |
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| 離職后福利 | 離職后福利計劃分類為設定提存計劃和設定收益計劃 ①設定提存計劃向獨立的基金繳存固定費用后，企業(yè)不再承擔進一步支付義務的離職后福利計劃。即養(yǎng)老保險費和失業(yè)保險費。 ②設定受益計劃除設定提存計劃以外的離職后福利計劃。 |
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| 辭退 福利 |
借：管理費用 貸：應付職工薪酬－辭退福利 無論受益對象均計入“管理費用” |
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