2021年6月三級人力資源師理論知識考前習題二（10）

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1.一般情況下，員工離職往往因為兩個原因并存而離開公司，即一個是推力，在本組織的工作不順心，另外一個是拉力，即( )。

A.其他公司的吸引力

B.管理制度不完善造成的離心力

C.員工自我職業(yè)生涯發(fā)展

D.經(jīng)濟發(fā)展的吸引力

參考答案：A

2.按照具體形式區(qū)分的績效考評辦法，通常我們也稱之為特征法，包括三個主要的具體方法，即( )、混合標準尺度法和書面法。

A.日常考評法

B.量表評定法

C.關鍵事件法

D.排隊法

參考答案：B

3.有一名員工，先從技術崗位轉到銷售崗位，以后又晉升為公司分管銷售的副總經(jīng)理，這種情況屬于( )

A.專業(yè)技術型發(fā)展

B.專業(yè)技術--行政管理型發(fā)展

C.行政管理型發(fā)展

D.橫向--縱向發(fā)展

參考答案：D

4.在(　)中面試考官可以隨時發(fā)問,無固定的提問程序.

A.半結構化面試

B.非結構化面試

C.結構化面試

D.全結構化面試

參考答案：B

5.對關鍵事件進行判定，目的是判定其能否(　)。

A.精確計量工作績效

B.有效地代表某一工作績效要素所要求的績效水平

C.明確工作績效評價標準?

D.及時的反饋

參考答案：B

6.狹義的( )，是宏觀經(jīng)濟調(diào)控的手段，用于控制貨幣工資與物價的增長，達到宏觀經(jīng)濟的穩(wěn)定，這是與與財政政策、貨幣政策并列的三大政策之一。

A.工資政策

B.收入政策

C.工資保護政策

D.工資導向政策

參考答案：B

7.確定信息來源，是在工作分析程序中( )階段的工作。

A.準備

B.描述

C.調(diào)查

D.計劃

參考答案：D

8.企業(yè)定員的原則有( )

A.1個

B.2個

C.3個

D.4個

E.5個

參考答案：E

9.一般說來，成就需要較高的人傾向于選擇(　)的風險。

A.較大?

B.較小?

C.適度?

D.最小

參考答案：C

10.我們經(jīng)常通過獵頭公司來招聘企業(yè)需要的高級管理人員，一般情況下，這些獵頭公司的代理費用為( )

A.不固定

B.雙方商議決定

C.市場決定

D.個人年薪的大約三分之一

參考答案：D

11.作為一名職工，我可以將自己描述為：無禮( )。

A.從不

B.較少

C.較多

D.總是

參考答案：A

12.資源開發(fā)和利用活動可分成兩大類，即基本活動和(　　)。

A.企業(yè)戰(zhàn)略活動

B.企業(yè)行業(yè)活動

C.最終產(chǎn)品的活動

D.支持活動

參考答案：D

參考解析：戰(zhàn)管理學家邁克爾?波特按照產(chǎn)品生產(chǎn)的價值形成和創(chuàng)造過程——價值鏈，把資源的開發(fā)和利用活動分成兩大類，即基本活動和支持活動。

13.(　　)是以及時處理事故，采取預防措施，總結經(jīng)驗，防止類似事件再次發(fā)生為目的制定的勞動安全衛(wèi)生管理制度。

A.安全生產(chǎn)責任制度

B.重大事故隱患管理制度

C.安全衛(wèi)生認證制度

D.傷亡事故報告和處理制度

參考答案：D

參考解析：傷亡事故報告和處理制度是國家制定的對勞動者在勞動生產(chǎn)過程中發(fā)生的和生產(chǎn)有關的傷亡事故的報告、登記、調(diào)查、處理、統(tǒng)計和分析的規(guī)定。其目的是及時報告、統(tǒng)計、調(diào)查和處理職工傷亡事故，采取預防措施，總結經(jīng)驗，追究事故責任，防止傷亡事故再度發(fā)生。其內(nèi)容包括：①企業(yè)職工傷亡事故分類;②傷亡事故報告;③傷亡事故調(diào)查;④傷亡事故處理。

14.組織結構的功能在于分工和協(xié)調(diào)，是保證戰(zhàn)略實施的(　　)。

A.特殊手段

B.根本手段

C.必要手段

D.充分手段

參考答案：C

參考解析：組織結構的功能在于分工和協(xié)調(diào)，是保證戰(zhàn)實施的必要手段。通過組織結構，企業(yè)的目標和戰(zhàn)轉化成一定的體系或制度，融人企業(yè)的日常生產(chǎn)經(jīng)營活動中，發(fā)揮指導和協(xié)調(diào)的作用，以保證企業(yè)戰(zhàn)的完成。

15.影響產(chǎn)業(yè)購買者購買決定的主要因素不包括(　　)。

A.組織因素

B.個人因素

C.社會因素

D.人際因素

參考答案：C

參考解析：影響產(chǎn)業(yè)購買者購買決定的主要因素包括：①環(huán)境因素，即企業(yè)外部環(huán)境，如國家經(jīng)濟前景、市場需求、政治法律狀況等;②組織因素，即企業(yè)自身的目標、政策、組織結構等;③人際因素，指購買參與者在企業(yè)中的地位、職權、說服力及他們之間的關系，會對購買行為產(chǎn)生影響;④個人因素，即各個購買參與者的年齡、受教育程度、個性不同，對待問題感覺、看法各異，從而影響購買行為。

16.工資集體協(xié)商時，協(xié)商雙方在協(xié)商開始前(　　)日內(nèi)，提供與工資集體協(xié)商有關的真實情況和資料。

A.5

B.7

C.10

D.15

參考答案：A

參考解析：工資集體協(xié)商時，在不違反有關法律、法規(guī)的前提下，協(xié)商雙方有義務按照對方的要求，在協(xié)商開始前5日內(nèi)，提供與工資集體協(xié)商有關的真實情況和資料。

17.現(xiàn)代人力資源管理以(　　)為中心。

A.勞動環(huán)境

B.勞動對象

C.勞動資料

D.勞動者

參考答案：D

18.小王喜歡登山，小李喜歡聽音樂，這體現(xiàn)了(　　)原理。

A.個體差異

B.工作差異

C.環(huán)境差異

D.人崗匹配

參考答案：A

參考解析：個體差異是指個體在成長過程中，因受遺傳和環(huán)境的交互影響，使不同個體之間在身心特征上顯示出的彼此各不相同的現(xiàn)象。個體差異現(xiàn)象表現(xiàn)在很多方面，若從身心兩方面所表現(xiàn)的特征來看，諸如年齡、性別、容貌、身高、體能、能力、興趣、態(tài)度、性格、動機等，在個體之間都會有明顯的差異。小王喜歡登山，小李喜歡聽音樂是興趣方面的差異，屬于個體差異的范圍。

19.關于勞動法監(jiān)督檢查制度的說法不正確的是(　　)。

A.它規(guī)定了勞動關系的調(diào)整規(guī)則

B.它是實施勞動監(jiān)督檢查的職權劃分和行為規(guī)則

C.它規(guī)定了以何種手段實現(xiàn)和保證各項勞動法律制度的實施

D.各項勞動法律制度的范圍與勞動監(jiān)督檢查制度的范圍是一致的

參考答案：A

參考解析：與其他各項勞動法律制度不同，勞動法的監(jiān)督檢查制度的特點是：①其他各項勞動法律制度主要規(guī)定勞動關系的內(nèi)容、運行規(guī)則和調(diào)整原則與方式，而勞動法的監(jiān)督檢查制度主要是規(guī)定以何種手段實現(xiàn)和保證各項勞動法律制度的實施;②其他各項勞動法律制度是勞動監(jiān)督檢查實施時確定監(jiān)督檢查客體的行為合法與否的標準以及對違法情況進行處理的法律依據(jù)，而勞動監(jiān)督檢查制度是實施勞動監(jiān)督檢查的職權劃分和行為規(guī)則;③各項勞動法律制度的范圍與勞動監(jiān)督檢查制度的范圍是一致的。正是兩者范圍的一致性，才能保證各項勞動法律制度得到有效的實施。

20.以下不屬于勞動保障法的是(　　)。

A.促進就業(yè)法

B.社會保險法

C.工作時間法

D.勞動福利法

參考答案：C

參考解析：勞動法律體系按其職能結構可分為：勞動關系法、勞動標準法、勞動保障法和勞動監(jiān)督檢查法。其中，勞動保障法包括：促進就業(yè)法、職業(yè)培訓法、社會保險法和勞動福利法。C項屬于勞動標準法。

21.以下不屬于崗位工資制度的是(　　)。

A.一崗一薪制

B.技術工資制

C.一崗多薪制

D.薪點工資制

參考答案：B

22.“解決和處理問題方法訓練”又稱為(　　)。

A.決策競賽

B.輪流任職計劃

C.角色扮演

D.決策模擬訓練

參考答案：D

參考解析：決策模擬訓練又稱“解決和處理問題方法訓練”，是指通過模擬各種決策情況，訓練學員如何選擇各種策，以及在諸多方案中，如何作出選擇，它的目的是提高決策的有效性。

23.“安全重于生產(chǎn)”所體現(xiàn)的對勞動者權益的保護為(　　)。

A.全面保護

B.絕對保護

C.優(yōu)先保護

D.偏重保護

參考答案：C

參考解析：優(yōu)先保護意味著，在特定情況下，當對勞動關系當事人雙方的利益保護發(fā)生沖突時，勞動法優(yōu)先保護勞動者的利益。例如安全與生產(chǎn)發(fā)生沖突時，應當堅持安全重于生產(chǎn)的原則，即使生產(chǎn)受到影響也要堅持安全第一的原則等。

24.對培訓效果進行學習評估時，不宜采用的評估方法是(　　)。

A.筆試法

B.心得報告

C.提問法

D.行為觀察

參考答案：D

25.給員工支付相同的激勵性工資的工作團隊類型是(　　)。

A.平行團隊

B.交叉團隊

C.流程團隊

D.項目團隊

參考答案：C

參考解析：為了使激勵性工資能夠真正發(fā)揮激勵的作用，這種工資的金額必須足夠大。但是在是否為每一個團隊成員都支付相同金額的激勵性工資這一問題上，企業(yè)有著不同的做法，其具體的選擇要視團隊的類型而定。流程團隊成員的任務可能會有不同，但是應該使員工問的工資差距最小化，所以應該對流程團隊的員工支付相同金額的激勵性工資。

26.關于就業(yè)的說法不正確的是(　　)。

A.就業(yè)主體必須有勞動能力

B.就業(yè)者所從事的勞動是有酬勞動

C.就業(yè)主體的所得不能是經(jīng)濟收入

D.就業(yè)者所參加的勞動屬于社會勞動

參考答案：C

參考解析：就業(yè)或勞動就業(yè)是指有勞動能力和就業(yè)要求的人，參與某種社會勞動，并通過勞動獲得報酬或經(jīng)營收入的經(jīng)濟活動。就業(yè)所從事的勞動為有酬勞動，既可以是勞動報酬，也可以是經(jīng)營收入。

27.(　　)表現(xiàn)為被考評者上一個考評期內(nèi)的評價結果，對其本考評期內(nèi)的評價產(chǎn)生影響。

A.后繼效應

B.暈輪誤差

C.個人偏見

D.優(yōu)先效應

參考答案：A

參考解析：后繼效應又稱記錄效應，即被考評者在上一個考評期內(nèi)評價結果的記錄，對考評者在本考評期內(nèi)的評價所產(chǎn)生的作用和影響。其原因是：考評者不能認真地按照評價標準，不受上期考評記錄的影響，對每個員工獨立地進行每一次的評價。

28.團體勞動爭議應自決定受理的(　　)日內(nèi)結束，延期最長不得超過(　　)日。

A.15;7

B.15;15

C.60;30

D.30;30

參考答案：B

參考解析：集體勞動爭議應自組成仲裁庭之日起的15日內(nèi)結束，需要延期的，延長的期限不得超過15日。

29.為避免個人偏見等錯誤，可采用(　　)。

A.360度考評

B.180度考評

C.上級考評

D.客戶考評

參考答案：A

參考解析：360度考評是一種全方位、多角度的考評方法，通過這種方法搜集到的評價信息較全面，得到的評價結果較科學、客觀，能避免個人偏見等錯誤。

30.下面關于崗位分類的說法不正確的是(　　)。

A.崗位的縱向分級和橫向分類無關

B.崗位分類是進行崗位研究的一項重要工作

C.崗位分類包括橫向分類和縱向分級

D.崗位的縱向分級是在橫向分類的基礎上進行的

參考答案：A

參考解析：崗位縱向分級是指在崗位橫向分類的基礎上，根據(jù)崗位工作繁簡難易程度、責任大小以及本崗位人員任職資格條件等因素，對同一職系中的崗位劃分出不同崗級，并對不同職系中的崗位進行統(tǒng)一規(guī)定崗等的過程。因此，崗位的縱向分級和橫向分類有關。

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