2022年人力資源管理師三級試題

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第五章 薪酬管理-專項練習(xí)

一、單項選擇題

1.下列關(guān)于薪酬的表述不正確的是( )。

A.沒有雇傭關(guān)系，也就不存在薪酬關(guān)系

B.薪酬不包括實物性的報酬

C.薪酬關(guān)系是一種交換關(guān)系

D.薪酬關(guān)系是勞動者與用人單位之間就勞動報酬達成約定的產(chǎn)物

【答案】B

【解析】本題考查薪酬的實質(zhì)。作為一種勞動報酬，薪酬既可以是實物形態(tài)的，也可以是非實物形態(tài)的，但貨幣形態(tài)是其基本形態(tài)。故B錯誤。

2.崗位薪酬體系以( )為核心要素，對事不對人。

A.崗位

B.工作量

C.能力

D.崗位評價

【答案】A

【解析】崗位薪酬體系以崗位為核心要素，建立在對崗位的客觀評價基礎(chǔ)之上，對事不對人，能充分體現(xiàn)公平性，操作相對簡單。

3.薪酬職能是指薪酬在運用過程中具體功能的體現(xiàn)和表現(xiàn)，是薪酬管理的核心，不包括( )。

A.補償職能

B.調(diào)節(jié)職能

C.效益職能

D.衡量職能

【答案】D

【解析】薪酬職能是指薪酬在運用過程中具體功能的體現(xiàn)和表現(xiàn)，是薪酬管理的核心，包括補償職能、激勵職能、調(diào)節(jié)職能、效益職能、統(tǒng)計與監(jiān)督職能。

4.如果某企業(yè)在招聘銷售人員時發(fā)現(xiàn)，勞動力市場上銷售人員供大于求，那么在其支付此類員工的薪酬時，應(yīng)該( )。

A.尊重銷售人員的要求

B.低一些

C.不考慮勞動力市場上的稀缺性

D.高一些

【答案】B

【解析】企業(yè)要了解所需要的人才在勞動力市場上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以低一些;如果供小于求，薪酬水平可以高一些。

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