2021年8月三級(jí)人力資源師專(zhuān)業(yè)技能考前習(xí)題九

2021年人力資源師三級(jí)考試正在各省份陸續(xù)進(jìn)行中，因此，當(dāng)下最重要的就是定下心來(lái)做好周全的復(fù)習(xí)備考。下面環(huán)球網(wǎng)校小編為大家整理2021年8月三級(jí)人力資源師專(zhuān)業(yè)技能考前習(xí)題九，供各位三級(jí)人力資源師考生參考學(xué)習(xí)。想要獲取2021年8月三級(jí)人力資源師考試報(bào)名時(shí)間等信息，可以申請(qǐng)“ 免費(fèi)預(yù)約短信提醒”，使用該服務(wù)后，時(shí)間公布后可以收到短信通知。

一、單選題

1[單選題]適合于規(guī)模較小、生產(chǎn)單一、崗位設(shè)置較小的崗位評(píng)價(jià)方法是( )

A. 因素比較法

B. 評(píng)分法

C.分類(lèi)法

D. 排列法

參考答案：D

2[單選題]適合于各崗位差別很明顯的企業(yè)或公共部門(mén)和大企業(yè)的管理崗位的崗位評(píng)價(jià)方法是( )

A.排列法

B.因素比較法

C.分類(lèi)法

D.評(píng)分法

參考答案：C

3[單選題]適合于能隨時(shí)掌握較為詳細(xì)的市場(chǎng)薪酬調(diào)查資料的企業(yè)崗位評(píng)價(jià)方法是( )

A.評(píng)分法

B.排列法

C.分類(lèi)法

D.因素比較法

參考答案：D

4[單選題]關(guān)于分類(lèi)法的不正確描述是( )

A.成本相對(duì)較高

B.適用于大企業(yè)管理崗位

C.劃分類(lèi)別是關(guān)鍵

D.對(duì)精度要求高

參考答案：D

5[單選題]( )法的優(yōu)點(diǎn)是容易被人理解和接受，有較多專(zhuān)業(yè)人員參加，大大提高了準(zhǔn)確性。

A.排列法

B.評(píng)分法

C.分類(lèi)法

D.因素比較法

參考答案：B

6[單選題]屬于“其他人工成本”中的人工成本是( )

A.技工學(xué)校經(jīng)費(fèi)

B.勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)

C.解聘辭退費(fèi)

D.醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)

參考答案：C

7[單選題]不屬于勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用的是( )

A.清涼飲料費(fèi)

B.勞動(dòng)保險(xiǎn)用品

C.冬季取暖費(fèi)

D.保健用品費(fèi)

參考答案：C

8[單選題]下列各項(xiàng)因素中，不屬于影響企業(yè)支付能力的因素的是( )

A.員工的生計(jì)費(fèi)用

B.實(shí)物勞動(dòng)生產(chǎn)率

C.銷(xiāo)貨勞動(dòng)生產(chǎn)率

D.人工成本比率

參考答案：A

9[單選題]了解了物價(jià)指數(shù)，就可以確定貨幣薪酬的( )增長(zhǎng)幅度了

A.最低

B.最高

C.一般

D.最近

參考答案：A

10[單選題]勞動(dòng)分配率是指( )

A.人工費(fèi)用/員工總數(shù)

B.薪酬水平/單位員工銷(xiāo)售收入

C.人工費(fèi)用/增加值

D.人工費(fèi)用率/目標(biāo)凈產(chǎn)值

參考答案：C

11[單選題]假設(shè)某公司目標(biāo)凈產(chǎn)值率為40%，目標(biāo)勞動(dòng)分配率為45%，目標(biāo)人工成本為2600萬(wàn)元，按人工費(fèi)用率之基準(zhǔn)計(jì)算，其目標(biāo)銷(xiāo)售額為( )

A.5777.78

B.6500

C.1444.44

D.14444.44

參考答案：D

12[單選題]某公司毛得金額為3400萬(wàn)元，銷(xiāo)售人工成本600萬(wàn)元，公司中某銷(xiāo)售人員月工資為860元，每年付給13個(gè)月，則該推銷(xiāo)員年度目標(biāo)銷(xiāo)售毛利( )

A.63343元

B.58470.25

C.4872.52

D.5279

參考答案：A

13[單選題]在推行福利制度時(shí)，必須考慮到社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救濟(jì)、社會(huì)優(yōu)撫的匹配，這是( )

A.合理性原則

B.必要性原則

C. 計(jì)劃性原則

D.協(xié)調(diào)性原則

參考答案：D

14[單選題]( )針對(duì)全體勞動(dòng)者的。

A.社會(huì)保險(xiǎn)

B. 社會(huì)救濟(jì)

C. 社會(huì)福利

D.社會(huì)優(yōu)撫

參考答案：A

15[單選題]( )是針對(duì)全體居民的

A.社會(huì)保險(xiǎn)

B. 社會(huì)救濟(jì)

C. 社會(huì)福利

D.社會(huì)優(yōu)撫

參考答案：C

16[單選題]單位合并、分立、撤消、解散或破產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)自發(fā)生上述情況之日起( )日內(nèi)由原單位或清算組織到住房公積金管理中心辦理變更。

A.20日

B. 30日

C. 15日

D.5日

參考答案：B

17[單選題]企業(yè)為員工繳納的住房公積金在( )中列支。

A.預(yù)算

B.成本

C.費(fèi)用

D.預(yù)算或費(fèi)用

參考答案：B

18[單選題]只給部門(mén)經(jīng)理級(jí)以上人員報(bào)銷(xiāo)手機(jī)費(fèi)，屬于( )福利。

A.全員性福利

B.特殊性福利

C.困難補(bǔ)助

D.部分福利

參考答案：B

19[單選題]工作崗位評(píng)價(jià)的步驟中，第一步是( )

A.成立崗位評(píng)價(jià)小組

B.收集崗位的各種信息

C.按崗位的性質(zhì)，將崗位分類(lèi)

D.寫(xiě)出行動(dòng)方案

參考答案：C實(shí)施的時(shí)機(jī)選擇和培訓(xùn)目的確定最有發(fā)言權(quán)的是( A )

A、受訓(xùn)人員 B、主管領(lǐng)導(dǎo)

C、培訓(xùn)師 D、生產(chǎn)管理或計(jì)劃部門(mén)

24、( A )是了解受訓(xùn)人員受訓(xùn)效果的最直接、最公正的信息渠道。

A、管理部門(mén)和主管 B、培訓(xùn)師

C、受訓(xùn)人員 D、計(jì)劃部門(mén)

25、受訓(xùn)者對(duì)培訓(xùn)的參與熱情很高，出勤率和教學(xué)合作態(tài)度好，反映出受訓(xùn)者對(duì)培訓(xùn)的( B )

A、素質(zhì)高 B、認(rèn)知程度

C、內(nèi)容相關(guān) D、管理到位

26、( C )是影響培訓(xùn)效果的關(guān)鍵因素。

A、教學(xué)工具的使用 B、教學(xué)內(nèi)容的熟悉程度

C、教師的授課技巧 D、教師的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)

27、可通過(guò)筆試來(lái)評(píng)估培訓(xùn)效果的指標(biāo)的是( B )

A、情感成果 B、技能成果

C、投資回報(bào)率 D、認(rèn)知成果

28、( D )是一種非常正規(guī)的培訓(xùn)需求調(diào)查方法，它通過(guò)崗位資料分析和員工現(xiàn)狀對(duì)比得出員工的素質(zhì)差距，結(jié)論可信度高。

A、觀察法 B、重點(diǎn)團(tuán)隊(duì)分析法

C、問(wèn)卷調(diào)查法 D、工作任務(wù)分析法

29、( A )方法，傳授內(nèi)容多，知識(shí)比較系統(tǒng)，有利于大面積培養(yǎng)人才，平均費(fèi)用較低

A、講授法 B、研討法

C、實(shí)踐法 D、模擬法

30、( B )法，適合于管理人員或技術(shù)人員了解專(zhuān)業(yè)技術(shù)發(fā)展方向或當(dāng)前熱點(diǎn)問(wèn)題等。

A、研討法 B、專(zhuān)題講座法

C、實(shí)踐法 D、角色扮演法

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