2019下半年一級人力資源師基礎(chǔ)知識備考練習(xí)題(11)

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26、 “應(yīng)聘人員的年齡不超過35歲”這樣的招聘用語違反了招聘原則中的( B )。

A、 確保質(zhì)量原則

B、 公平公正原則

C、 雙向選擇原則

D、 效率優(yōu)先原則

27、 績效管理是一個外延比較寬泛的概念，它是指從績效計劃、到考核標(biāo)準(zhǔn)的制定、從具體考核、評價的具體實施，乃至信息反饋、總結(jié)和改進工作等全部活動的過程。其中績效計劃的意思為( B )。

A、 績效溝通

B、 績效目標(biāo)的制定

C、 持續(xù)的績效溝通

D、 績效評價標(biāo)準(zhǔn)

28、 績效考評一般包括業(yè)績考評、能力考評和( A )。

A、 工作態(tài)度考評

B、 責(zé)任感考評

C、 開拓性考評

D、 工作熱情考評

29、 以員工行為為對象進行考評的辦法包括關(guān)鍵事件法、行為觀察量表法、行為定點量表法、排隊法、( C )等。

A、 書面法

B、 混合標(biāo)準(zhǔn)尺度法

C、 硬性分配法

D、 生產(chǎn)能力衡量法

30、 在對員工進行能力考評時，一般分為基本能力和( B )兩個部分。

A、 業(yè)務(wù)性能力

B、 經(jīng)驗性能力

C、 創(chuàng)新性能力

D、 寫作性能力

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