2022年企業(yè)人力資源管理師一級(jí)題目

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第六章 勞動(dòng)關(guān)系管理-專項(xiàng)練習(xí)

一、單項(xiàng)選擇題

1.范圍論認(rèn)為工資率低于( )會(huì)讓工人使用產(chǎn)業(yè)行動(dòng)的抵制手段。

A.工會(huì)上限

B.工會(huì)堅(jiān)持點(diǎn)

C.雇主堅(jiān)持點(diǎn)

D.雇主下線

【答案】B

【解析】工會(huì)的堅(jiān)持點(diǎn)是集體談判工資增長(zhǎng)的最低要求，若低于此點(diǎn)則不被會(huì)員接受，而寧愿以產(chǎn)業(yè)行動(dòng)為抵制手段。

2.影響集體談判最終結(jié)果的關(guān)鍵性因素是( )。

A.雙方談判實(shí)力

B.經(jīng)濟(jì)因素

C.妥協(xié)與讓步

D.目標(biāo)分解

【答案】B

【解析】雖然勞動(dòng)關(guān)系雙方的談判實(shí)力是影響集體談判最終結(jié)果的重要因素，但起決定性作用的仍然是經(jīng)濟(jì)因素。

3.重大工廠安全技術(shù)事故、礦山安全事故、建筑安裝工程的安全事故屬于( )。

A.重大勞動(dòng)安全事故

B.重大勞動(dòng)衛(wèi)生事故

C.重大勞動(dòng)爭(zhēng)議

D.勞資沖突

【答案】A

【解析】重大勞動(dòng)安全事故包括重大的工廠安全技術(shù)事故、礦山安全事故、建筑安裝工程安全事故。

4.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位制定的應(yīng)急預(yù)案應(yīng)當(dāng)至少( )修訂一次，預(yù)案修訂情況應(yīng)有記錄并歸檔。

A.每一年

B.每?jī)赡?/p>

C.每三年

D.每四年

【答案】C

【解析】生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位制定的應(yīng)急預(yù)案應(yīng)當(dāng)至少每三年修訂一次，預(yù)案修訂情況應(yīng)有記錄并歸檔。

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