2021年心理咨詢師名詞知識點(diǎn)復(fù)習(xí):回避型人格障礙
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2021年心理咨詢師知識點(diǎn)復(fù)習(xí):回避型人格障礙
--、表現(xiàn)特征
回避型,人格又叫逃避型人格,其特點(diǎn)是行為退縮、心理自卑,面對挑戰(zhàn)多采取回避態(tài)度或無能應(yīng)付。
美國《精神障礙的診斷與統(tǒng)計(jì)手冊》中對回避型人格的特征定義為:
1.很容易因他人的批評或不贊同而受到傷害。
2.除了至親之外,沒有好朋友或知心人(或僅有-一個)。
3.除非確信受歡迎, -般總是不愿卷入他人事務(wù)之中。
4.行為退縮,對需要人際交往的社會活動或工作總是盡量逃避。
5.心理自卑,在社交場合總是緘默無語,怕惹人笑話,伯回答不出問題。
6.敏感羞澀,害怕在別人面前露出窘態(tài)。
7.在做那些普通的但不在自己常規(guī)之中的事時, 總是夸大潛在的困難、危險(xiǎn)或可能的冒險(xiǎn)。
只要滿足其中的四項(xiàng),即可診斷為回避型人格。
有回避型人格障礙的人被批評指責(zé)后,常常感到自尊心受到了傷害而陷于痛苦,且很難從中解脫出來。他們害怕參加社交活動,擔(dān)心自己的言行不當(dāng)而被人譏笑諷刺,因而,即使參加集體活動,也多是躲在一旁沉默寡言。在處理某個一般性問題時,他們往往也表現(xiàn)得瞻前顧后,左思右想 ,常常是等到下定決心,卻又錯過了解決問題的時機(jī)。在日常生活中,他們多安分守紀(jì),從不做那些冒險(xiǎn)的事情, 除了每日按部就班地工作、生活和學(xué)習(xí)外,很少去參加社交活動,因?yàn)樗麄冇X得自己的精力不足。這些人在單位一般都"被領(lǐng)導(dǎo)視為積極肯干、工作認(rèn)真的好職員,因此,經(jīng)常得到領(lǐng)導(dǎo)和同事的稱贊,可是當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)委以重任
時,他們卻都想方設(shè)法推辭,從不接受過多的社會工作。
回避型,人格障礙的行為退縮性與分裂樣人格障礙的行為退縮性不同:前者并不安于或欣賞自己的孤獨(dú),不與人來往并非出于自己的心愿,他們行為的退縮源于心理的自卑。想與人來往,又怕被拒絕、嫌棄;想得到別人的關(guān)心與體貼,又因害羞而不敢親近。
二、形成原因
回避型人格形成的主要原因是自卑心理。心理學(xué)家認(rèn)為,自卑感起源于人的幼年時期,由于無能而產(chǎn)生的不勝任和痛苦的感覺,也包括-一個 人由于生理缺陷或某些心理缺陷(如智力、記憶力、性格等)而產(chǎn)生的輕視自己、認(rèn)為自己在某些方面不如他人的心理。具體說來,自卑感的產(chǎn)生有以下幾方面原因:
1.自我認(rèn)識不足,過低估計(jì)自己。每個人總是以他人為鏡來認(rèn)識自己,如果他人對自己作了較低的評價(jià),特別是較有的人的評價(jià),就會影響對自己的認(rèn)識,從而低估自己。有人發(fā)現(xiàn),性格較內(nèi)向的人,多愿意接受別人的低評價(jià)而不愿接受別人的高評價(jià);在與他人比較的過程中,也喜歡拿自己的短處與他人的長處比,這樣越比越泄氣,越比越自卑。
2.消極的自我暗示抑制了自信心。當(dāng)每個人面臨-種新局面時,百先都會自我衡量是否有能力應(yīng)付。
有的人會因?yàn)樽晕艺J(rèn)識不足,常覺得“我不行”,由于事先有這樣一種消極的自我暗示,就會抑制自信心,增加緊張,產(chǎn)生心理負(fù)擔(dān),工作效果必然不佳。這種結(jié)果又會形成一 種消極的反饋?zhàn)饔茫绊懙揭院?的行為,這樣惡性循環(huán),使自卑感進(jìn)一步加重。
3.挫折的影響。有的人由于神經(jīng)過程的感受性高而耐受性低,輕微的挫折就會給他們以沉重的打擊,變得消極悲觀而自卑。
此外,生理缺陷、性別、出身、經(jīng)濟(jì)條件、政治地位、工作單位等等都有可能是自卑心理產(chǎn)生的原因。這種自卑感得不到妥善消除,久而久之就成了人格的一部分,造成行為的退縮和遇事回避的態(tài)度, 形成回避型人格障礙。
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