2022年人力資源3級考試試題

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【2022年三級人力資源師理論知識課后習題匯總】

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1、 薪酬結(jié)構，是指一個企業(yè)的組織結(jié)構中各個職位的相對價值和實付薪酬之間保持著什么樣的關系，這種關系不是隨意的，是服從以某種原則為依據(jù)的一定規(guī)律，這種關系和規(guī)律經(jīng)常使用( )來表示。

A、 薪酬關系

B、 薪酬結(jié)構線

C、 薪酬體系

D、 薪酬植物關系曲線

2、 根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，勞動合同的訂立和變更，應當遵循( )：

A、 互惠互利、平等自愿

B、 平等自愿、協(xié)商一致

C、 互惠互利、協(xié)商一致

D、 協(xié)商一致、公平合理

3、 根據(jù)《勞動法》和《勞動爭議處理條例》規(guī)定，我國目前處理勞動爭議的機構有三種，即( )、勞動仲裁委員會和人民法院。

A、 勞動與社會保障部

B、 企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會

C、 地方勞動行政管理部門

D、 工會組織

4、 勞動爭議調(diào)解委員會應自當事人申請調(diào)解之日起( )日內(nèi)結(jié)案，逾期未結(jié)案的視為調(diào)解失敗。

A、15

B、30

C、45

D、60

5、 仲裁庭處理勞動爭議，應從組成仲裁庭之日起( )日內(nèi)結(jié)案，案情復雜需要延期的，保仲裁委員會批準后可以適當延長，但最長不得超過30日。

A、15

B、30

C、45

D、60

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三級人力資源管理師備考經(jīng)驗

1、客觀選擇可能通過的科目，選擇自己最可能的場次和科目數(shù)，不要盲目都通過，要“各個擊破”;

2、切合自己實際地編制好人力資源管理師備考復習計劃，把計劃與實際進度盡量吻合，不要過高，也不要過慢;

3、對照教程、聽課、復習資料等，能夠有效判斷自己的進步程度;

4、注意基本要求，對于自己在消化內(nèi)容方面要保證基本的程度，不能不看書或很少看書而直奔做題或選擇重點直接背誦;

5、有效地調(diào)節(jié)自己的不當之處，判斷對于內(nèi)容中關鍵點的范圍是否掌握較為準確，掌握是否扎實，方法是否感覺或驗證正確與否，哪個地方不到位，都應該及時嚴格地糾正之;

6、練習中的效果，哪些是確實的重點漏洞，哪些是無關緊要的非重點的錯誤(不必要為非重點的錯誤而煩惱，這需要與常規(guī)的真題重點對照而判斷出來);

7、交流中，別人的看法或做法，哪些是可取的，哪些是不可取的，哪些適合自己，哪些不適合自己，哪些問題的提高或糾正會大幅度地提高效率或成績，應該清楚判斷;

8、考場上答題方法的正確地選擇，只要把握好主流方向，就可以發(fā)揮，并注意答題節(jié)奏和進度，保證完整答完題目。

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