2021年7月三級(jí)人力資源師理論知識(shí)考前習(xí)題三（7）

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1.勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是由職業(yè)的( B )勞動(dòng)而發(fā)生的關(guān)系。

A 實(shí)質(zhì)性 B 有償性

C 義務(wù)性 D 非實(shí)質(zhì)性

2.公民有勞動(dòng)的( C )，這是我國(guó)勞動(dòng)法的基本原則。

A 權(quán)益和義務(wù) B 責(zé)任和義務(wù)

C 權(quán)利和義務(wù) D 權(quán)利和責(zé)任

3.勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別是( C )

A 形成的前提條件不同、對(duì)象和效力不同

B 形成的基本過(guò)程不同、對(duì)象和效力不同

C 形成的前提條件不同、內(nèi)容和效力不同

D 形成的基本過(guò)程不同、內(nèi)容和效力不同

4.社會(huì)保險(xiǎn)法與勞動(dòng)法二者出現(xiàn)分立是發(fā)生在( D )

A 18世紀(jì)末 B 19世紀(jì)初

C 19世紀(jì)中葉 D 19世紀(jì)末

5.不屬于消極甚或是反抗行為的特點(diǎn)的是( C )

A 攻擊

B 幻想

C 正視現(xiàn)實(shí)

D 退化

6.實(shí)行勞動(dòng)合同制度為規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系( A )的行為。

A 雙方 B 一方

C 三方 D 各方

7.新中國(guó)批準(zhǔn)的第一個(gè)國(guó)際勞工公約——《殘疾人職業(yè)康復(fù)和就業(yè)公約》的時(shí)間是( C )

A 1985年 B 1986年

C 1987年 D 1988年

8.安全生產(chǎn)教育制度是企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行安全技術(shù)知識(shí)、安全技術(shù)( D )觀念的教育、培訓(xùn)和考核制度。

A 組織 B 價(jià)值

C 全局 D 法制

9.我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁制度實(shí)行一個(gè)裁級(jí)一次裁決制度，一次裁決為( A )

A 終局裁決

B 訴訟準(zhǔn)備條件

C 申請(qǐng)復(fù)議準(zhǔn)備條件

D 二次裁決的必經(jīng)程序

10.員工溝通分析中，除了壓力分析外，還應(yīng)進(jìn)行( C )

A 責(zé)任分析 B 制度分析

C 挫折分析 D 工作分析

11.仲裁調(diào)解書送達(dá)當(dāng)事人且當(dāng)事人簽收并不反悔的，仲裁調(diào)解書送達(dá)之日起的( C )即發(fā)生法律效力。

A 15日內(nèi)不向人民法院起訴的

B 30日內(nèi)不向人民法院起訴的

C 當(dāng)日

D 60日內(nèi)不向人民法院起訴的

12.( D )是勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程的主要內(nèi)容之一。

A 壓力容器的安全裝置 B 機(jī)器設(shè)備的安全措施

C 電氣設(shè)備的安全措施 D 職業(yè)病防治

13.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)在當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解之日起的( C )內(nèi)結(jié)束，到期末結(jié)束的視為調(diào)解不成。

A 10日 B 15日

C 30日 D 60日

14.在工傷事故分類中，按照傷害而致休息時(shí)間長(zhǎng)度劃分，休息在( C )的失能傷害為輕傷。

A 1~60日 B 1~90日

C 1~104日 D 1~180日

15.( D )是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理應(yīng)當(dāng)遵循的原則之一。

A 保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益

B 保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益

C 保護(hù)企業(yè)合法權(quán)益

D 當(dāng)事人在適用法律上一律平等

16.工資協(xié)議與集體合同相比較( C )

A 前者的法律效力大于后者

B 具有同等的法律效力

C 后者的法律效力大于前者

D 法律效力具有不確定性

17.比較完善的勞動(dòng)立法和執(zhí)法對(duì)于減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生具有( D )的積極意義

A 指導(dǎo)性

B 實(shí)踐性

C 間接

D 直接

18.勞動(dòng)合同的變更指雙方當(dāng)事人就已訂立的勞動(dòng)合同( C )達(dá)成修改或補(bǔ)充的法律行為。

A 期限

B 條件

C 合同條款

D 報(bào)酬

19.勞動(dòng)者的工種與崗位、工作地點(diǎn)和場(chǎng)所通常在勞動(dòng)合同中的( C )條款加以規(guī)定。

A 勞動(dòng)紀(jì)律 B 勞動(dòng)條件

C 工作內(nèi)容 D 約定

20.訂立為期2年的勞動(dòng)合同，雙方約定了2個(gè)月的試用期，則勞動(dòng)合同的期限為( A )

A 24個(gè)月 B 26個(gè)月

C 22個(gè)月 D 同勞動(dòng)者約定的終止條件出現(xiàn)

21.集體合同履行過(guò)程中，企業(yè)工會(huì)應(yīng)承擔(dān)( D )的責(zé)任

A 檢查落實(shí) B 督促檢查

C 組織落實(shí) D 監(jiān)督檢查

22.在某企業(yè)工作15個(gè)月(其中試用期5個(gè)月)的員工趙某，與企業(yè)就變更勞動(dòng)合同不能達(dá)成一致意見，企業(yè)解除與趙某的勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)合同的前一年該企業(yè)的月平均工資為600元，趙某的月平均工資為500元，該企業(yè)應(yīng)向趙某支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為( B )

A 1000元 B 1200元

C 500元 D 1800元

23.同一級(jí)組織中人員之間的信息交流是( A )溝通。

A 橫向 B 縱向

C 平等 D 平行

24.企業(yè)違反了集體合同規(guī)定的義務(wù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)( D )

A 行政責(zé)任 B 道義責(zé)任

C 經(jīng)濟(jì)責(zé)任 D 法律責(zé)任

25.在政黨履行勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者可以一直工作到退休的是( B )勞動(dòng)合同

A 長(zhǎng)期期限

B 無(wú)固定期限

C 有固定期限

D 以完成一定工作為期限

26.集體合同在正式簽訂7日內(nèi)，由企業(yè)將集體合同報(bào)當(dāng)?shù)? C )部門審查。

A 法律

B 勞動(dòng)監(jiān)察

C 勞動(dòng)行政

D 勞動(dòng)管理

27.在勞動(dòng)合同條款中，屬于約定條款的是( C )

A 勞動(dòng)報(bào)酬 B 勞動(dòng)紀(jì)律

C 試用期限 D 勞動(dòng)合同終止的條件

28.職工因工傷保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定，工傷醫(yī)療期待遇不包括( A )等

A 醫(yī)療待遇

B 工傷津貼

C 傷殘撫恤金

D 福利待遇

29.勞動(dòng)者以辭職的形式解除勞動(dòng)合同必須提前( C )通知。

A 10日 B 15日

C 30日 D 45日

30.在設(shè)計(jì)調(diào)查問(wèn)卷時(shí)，調(diào)查者設(shè)定問(wèn)題，由被調(diào)查者用自己的語(yǔ)言自由地表達(dá)自己的意愿和想法，準(zhǔn)確地表明自己的感覺(jué)的調(diào)查方法稱為( D )

A 目標(biāo)型 B 描述型

C 提問(wèn)型 D 正誤型

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