企業(yè)人力資源管理師二級全真模擬題(十二)
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106、按照承擔(dān)法律責(zé)任的要件的分析方法分析勞動爭議，下列選項中錯誤的是( )。
(A)要分析確定勞動爭議當(dāng)事人所實(shí)施的行為
(B)耍分析確定行為人的行為是否存在主觀上的錯誤
(C)要分析確定當(dāng)事人的行為是否造成或足以造成一定的危害
(D)要分析確定當(dāng)事人行為與危害結(jié)果之間是否存在間接的因果關(guān)系
107、勞動衛(wèi)生規(guī)程不包括( )。
(A)防止粉塵危害 (B)傳染病的防治
(C)防止噪音和強(qiáng)光刺激 (D)防止電磁輻射危害
108、勞動者單方解除勞動合同，不用賠償?shù)膿p失是( )。
(A)用人單位支付的培訓(xùn)費(fèi)用 (B)勞動合同約定的其他賠償費(fèi)用
(C)用人單位在招聘中所支付的費(fèi)用 (D)對生產(chǎn)經(jīng)營造成的間接經(jīng)濟(jì)損失
109、發(fā)生勞動爭議后，勞動爭議調(diào)解委員會職工代表是由( )。
(A)32會指定 (B)當(dāng)事人指定
(C)用人單位推薦 (D)職代會或職工大會推舉
110、勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議的期限是( )。
(A)7天 (B)15天
(C)30天 (D)60天
二、多項選擇題(111～140題，每題1分，共30分。每題有多個答案正確，請在答題卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑。錯選、少選、多選，均不得分)
111、提煉主題的全過程，必須抓住( )環(huán)節(jié)。
(A)分類鑒別。 (B)找出共性
(C)抓住特點(diǎn) (D)準(zhǔn)確概括
(E)標(biāo)新立異
112、事務(wù)文書包括( )。
(A)計劃 (B)總結(jié)
(C)調(diào)查報告 (D)簡報
(E)會議紀(jì)要
113，勞動要素的基本特點(diǎn)是( )。
(A)獨(dú)立性 (B)自我選擇性
(C)動力性 (D)個體差異性
(E)非經(jīng)濟(jì)性
114、下列屬于幫助員工進(jìn)行職業(yè)發(fā)展的項目有( )。
(A)32作輪換 (B)學(xué)位教育
(C)工作滿負(fù)荷設(shè)計 (D)組織文化建設(shè)
(E)在企業(yè)內(nèi)部建立職業(yè)指導(dǎo)中心
115、勝任特征模型主要應(yīng)用于( )。
(A)崗位分析 (B)員工培訓(xùn)
(C)員工的職業(yè)發(fā)展 (D)業(yè)務(wù)流程的重組
(E)質(zhì)量的管理和監(jiān)控
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