企業(yè)人力資源管理師二級全真模擬題(十一)
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96、當采用“收回利潤并向別處投資”的發(fā)展戰(zhàn)略時，企業(yè)整體薪酬水平應( )。
(A)高于平均水平，與刺激成本控制的獎勵相結合
(B)相當于平均水平，與高、中等個人績效獎結合
(C)低于平均水平，與刺激成本控制的獎勵相結合
(D)相當于平均水平，與中等個人、班組或企業(yè)績效獎相結合
97、將各種崗位與事先設定的標準進行比較來確定崗位的相對價值的崗位評價方法是(：
(A)崗位排列法 (B)崗位分類法
(C)要素比較法 (D)要素計點法
98、以下各項中，不屬于組織整體激勵計劃的是( )。
(A)股票增值計劃 (B)員工持股計劃
(C)利潤分享計劃 (D)個人發(fā)展計劃
99、關于福利項目設計的原則，說法錯誤的是( )。
(A)企業(yè)選擇的福利項目應當對員工的行為有一定影響
(B)嚴格控制福利開支，提高福利服務效率，減少浪費
(C)根據員工的需要和企業(yè)的特點提高多樣化的福利項目
(D)福利項目應強調平均性，不要和員工的業(yè)績表現相關聯?
100、以下各項中，不屑于強制性社會保險福利的是( )。
(A)失業(yè)保險 (B)基本養(yǎng)老保險
(C)工傷保險 (D)補充醫(yī)療保險
101、當企業(yè)側重了解薪酬市場的宏觀信息時，適宜采用的薪酬調查方法是( )。
(A)企業(yè)之間相互調查 (B)委托調查
(C)調查公開的信息 (D)問卷調查
102、關于有效薪酬管理的基本原則，表述錯誤的是( )。
(A)盡量滿足員工的需求 (B)支付相當于員工工作價值的薪酬
(C)適當拉開各等級之間的薪酬差距 (D)支付要考慮勞動力市場的一般薪酬水平
103、當員工的薪酬與其工作價值大體相當，可認為該企業(yè)的薪酬管理做到了( )。
(A)外部公平 (B)內部公平
(C)程序公平 (D)個人公平
104、王齊在單位工作了16年，該單位提出雙方協議解除勞動合同，按規(guī)定經濟補償金應發(fā)放( )的工資。
(A)8個月 (B)12個月
(C)16個月 (D)24個月
105、勞動者的工種與崗位、工作地點和場所通常在勞動合同的( )中加以約束。
(A)法定條款 (B)約定條款
(C)專項協議 (D)補充協議
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