2009年人力資源管理師綜合評審和論文選題要求

更新時間：2015-12-09 17:52:46 來源：|0

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　　2009年上半年國家人力資源管理師職業(yè)資格統(tǒng)一鑒定二級綜合評審和論文準備要求

　　按照國家職業(yè)標準，報考全國和全省統(tǒng)一鑒定職業(yè)資格二級、一級的考生均須參加綜合評審。綜合評審實行百分制，成績達到60分及以上者為合格。理論知識、專業(yè)技能和綜合評審三門均及格的考生，可獲得國家職業(yè)資格二級、一級證書。綜合評審不及格的考生，須在下一次考試時補考。

　　一、人力資源管理師(國家職業(yè)資格二級)綜合評審采用書面答辯形式，論文選題內容：

　�、賦x企業(yè)人力資源規(guī)劃設計

　�、趚x企業(yè)內部競聘方案設計

　　③xx企業(yè)年度培訓計劃設計

　�、躼x企業(yè)人力資源崗位的關鍵績效指標設計

　　⑤xx企業(yè)薪酬現狀分析及其對策研究

　�、辺x企業(yè)金融危機下人力資源管理應對策略

　　論文在上述6個題目中任選一題，一式三份。

　　二、論文寫作要求

　　根據2008下半年我省國家職業(yè)資格統(tǒng)一鑒定二級/一級論文綜合評審的實際情況，提出以下兩點論文寫作要求：

　　1、根據原勞動保障部的要求，“選題應根據國家職業(yè)標準要求，參考培訓教程，同時結合考生所在單位或有關行業(yè)實際工作的情況自行擬定”，考生如沒有圍繞實際工作進行探討，屬于選題偏大，對于此類選題要求考生必須進行實際調查研究，收集第一手資料，給出研究方法和研究過程，并要求用數據圖表來支撐立論，如未給出研究方法和過程，也沒有數據圖表來支撐，將判為不合格。

　　2、根據原勞動保障部的要求，“必須由考生獨立完成，不得侵權、抄襲，或請他人代寫”。按照學術要求，考生摘抄來的任何一句話、任何一個數據都必須加以引注，原則上按照抄襲200字以上及摘抄未加以引注的視為抄襲，將判為不合格。

　　3、考生應嚴格按照規(guī)定的論文選題內容撰寫論文，提交的論文應按照統(tǒng)一撰寫要求和論文格式要求，否則視為不合格。

　　三、各省屬報名點、各市中心必須于4月30日前將考生論文(一式三份)集中收齊后報送省中心，逾期作自動放棄處理。

　　四、國家職業(yè)資格統(tǒng)一鑒定二級/一級論文撰寫格式

　　(一)論文撰寫要求

　　1.必須由考生獨立完成，不得侵權、抄襲，或請他人代寫。

　　2.如無特殊說明，論文字數原則上職業(yè)資格二級不少于3000字，職業(yè)資格一級不少于5000字。

　　3.論文所需數據、參考書等資料一律自行準備，論文中引用部分須注明出處。

　　4.論文一律采用A4紙打印，一式3份。

　　5.考生應圍繞論文主題收集相關資料，進行調查研究，從事科學實踐，得出相關結論，并將研究過程和結論以文字、圖表等方式組織到論文之中，形成完整的論文內容。

　　6.論文內容應做到主題明確，邏輯清晰，結構嚴謹，敘述流暢，理論聯(lián)系實際。

　　(二)論文格式要求

　　1.論文由標題、署名、摘要、正文、注釋及參考文獻組成。

　　2.標題即論文的名稱，應當能夠反映論文的內容，或是反映論題的范圍，盡量做到簡短、直接、貼切、精煉、醒目和新穎。

　　3.摘要應簡明扼要地概括論文的主要內容，一般不超過300字。

　　4.注釋是對論文中需要解釋的詞句加以說明，或是對論文中引用的詞句、觀點注明來源出處。注釋一律采用尾注的方式(即在論文的末尾加注釋)。

　　5.論文的末尾須列出主要參考文獻的目錄(見表2)。

　　6.注釋和參考文獻的標注格式為：

　　(1)圖書：按作者、書名、出版社、出版年、版次、頁碼的順序標注。

　　(2)期刊：按作者、篇名、期刊名稱、年份(期號)、頁碼的順序標注。

　　(3)報紙：按作者、篇名、報紙名稱、年份日期、版次的順序標注。

　　(4)網頁：按作者、篇名、網頁、年份日期的順序標注。

　　(四)論文提交要求

　　各有關單位匯總所有參加論文答辯考生的論文后，按準考證號(只需后5位，大部分考生在準考證號還沒出來的情況下已經上交了論文，所以準考證號需由報名點補上)順序整理成三摞，上附論文提交考生名單，在考前15日送達省中心。如論文由所在市中心負責評審，各市中心應在考前15日提交一份到省中心備案�？记�7日提交。

　　(五)注意事項

　　1、物流師、職業(yè)培訓師、職業(yè)經理人三個職業(yè)國家職業(yè)資格一級的全省試驗性鑒定，具備條件的單位，須提前向省中心提出申請，經省中心審核認可后方可開展報名組織和培訓等相關工作。

　　2、沒參加論文答辯者，補考時必須重新撰寫論文。

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