2009年人力資源師考試應(yīng)該注意的問題
09年人力資源管理師考試時(shí)間是5月17日,在考試即將來臨之際,環(huán)球網(wǎng)校特為您總結(jié)了人力資源考試時(shí)的注意事項(xiàng)與答題技巧,希望對(duì)您的考試有所幫助。
一、人力資源師考試應(yīng)該注意的問題
首先,注意區(qū)分題型,針對(duì)性答題。簡(jiǎn)答題只需要把答案要點(diǎn)寫上就可以了,沒有必要展開敘述,浪費(fèi)時(shí)間。而綜合題則要求較高,需作必要的論證。總的而言,都要求簡(jiǎn)潔,將關(guān)鍵的事件、觀點(diǎn)、要點(diǎn)寫清楚即可。
其次,不要留空白,可以結(jié)合工作實(shí)際答題。有些考生遇到不會(huì)的題目,通常就是留下一片空白,其實(shí)這是很不值的。大家都在實(shí)際工作中有各種各樣的經(jīng)歷,遇到實(shí)在記不起答案的題目,可以聯(lián)想到實(shí)際工作中的情況,作簡(jiǎn)要的回答。
還有,注意條理性和層次感。答題最好是一個(gè)要點(diǎn)一個(gè)要點(diǎn)以“一、二、三……”等形式明顯或分行分段來區(qū)分,判斷和論證之間也要明顯區(qū)分,等等。有些考生一大堆文字下來,也很難看出到底作出了什么判斷、說了幾個(gè)要點(diǎn),這就難給評(píng)卷人員留下好印象。
最后,注意利用和分析好案例型題目。案例型題的答題要點(diǎn)很多都已經(jīng)隱含在題目的敘述當(dāng)中,只要認(rèn)真分析思考題目,斟詞酌句,即可在案例本身中有所發(fā)現(xiàn)。
二、答題時(shí)間分配及技巧
1、時(shí)間控制
125題目,90分鐘,平均0.72分鐘(43秒)1道題目。要快不會(huì)的放過去。100分的題,能做完80%,正確率是80%,即可得到64分。要懂得放棄直接答在答題卡上?梢怨(jié)約5―10分鐘。
2、答題技巧
(1)職業(yè)道德單選題一般情況下,并且冷靜的話,多數(shù)人都能夠答對(duì),關(guān)鍵在于審題 一定要冷靜。
和高考一樣,會(huì)有一些題目的問法有些特別,所以一定要看清題目
職業(yè)道德理論基礎(chǔ)理論與知識(shí)16題;8道單選,8道多選擇。
(2)對(duì)于職業(yè)道德的應(yīng)用題目,同樣是選擇題目,但是有可能是多項(xiàng)選擇,這個(gè)時(shí)候,在回答問題時(shí)
首先要站在保護(hù)勞動(dòng)者利益的角度(《勞動(dòng)法》是有偏向性的)
然后再?gòu)姆傻慕嵌瓤紤]
最后從企業(yè)的角度出發(fā)
(3)對(duì)于職業(yè)道德的個(gè)人表現(xiàn)部分
主要是符合普通的道德和習(xí)慣做法
測(cè)量你的成熟度
符合辯證法,不走極端。
共9道題。
(4)專業(yè)理論題
別稱數(shù)量
性質(zhì)、特點(diǎn)、要求、原則、內(nèi)容、分類、層次
書上的原話:關(guān)鍵詞
理解基礎(chǔ)上的合理判斷
單選60題,多選40題
邏輯推理
排除法
記憶
希望考生在忙碌復(fù)習(xí)的同時(shí)能夠注意以上幾點(diǎn),從而得到高分而取得良好的成績(jī)。環(huán)球網(wǎng)校還根據(jù)本年度的考試特點(diǎn)重新錄制了視頻課程。網(wǎng)校課程以最直觀而真實(shí)的老師授課方式,耐心的為您講解每個(gè)難點(diǎn)重點(diǎn),愿廣大考生積極試聽、報(bào)名。
? 09年人力資源管理師考試考前30天復(fù)習(xí)技巧
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