人力資源實(shí)訓(xùn)：仲裁委員會(huì)和法院應(yīng)否主動(dòng)審查勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁時(shí)效

【問(wèn)題】：仲裁委員會(huì)和法院應(yīng)否主動(dòng)審查勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁時(shí)效?

【回答】：根據(jù)2017年7月1日實(shí)施的《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》(以下簡(jiǎn)稱《辦案規(guī)則》)規(guī)定，勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)受理案件時(shí)不再審查仲裁時(shí)效。因此，案件受理后審理期間，當(dāng)事人未就仲裁時(shí)效進(jìn)行抗辯的，仲裁委員會(huì)和法院一般不主動(dòng)審查，但用人單位因停產(chǎn)停業(yè)等客觀原因無(wú)法到庭、案件涉及虛假仲裁、損害國(guó)家利益、公共利益或者第三人合法權(quán)益等情形的除外。

《辦案規(guī)則》實(shí)施前，申請(qǐng)人的仲裁請(qǐng)求已過(guò)申請(qǐng)時(shí)效，申請(qǐng)人在《辦案規(guī)則》實(shí)施后申請(qǐng)仲裁的，對(duì)仲裁時(shí)效的審查不受前款規(guī)定的限制。加班工資的最長(zhǎng)保護(hù)期間仍為二年，二年的往前推算起點(diǎn)為：勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁要求支付加班工資的，以勞動(dòng)者

提起仲裁時(shí)間為推算起點(diǎn);勞動(dòng)關(guān)系解除或終止的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在一年內(nèi)提出，加班工資以解除或終止時(shí)間往前推算二年。

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