如何做好2017年的工作計(jì)劃
【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源實(shí)訓(xùn)頻道小編為人力資源實(shí)訓(xùn)學(xué)員整理了“如何做好2017年的工作計(jì)劃”的行業(yè)信息,主要講工作計(jì)劃的基本信息,供考生復(fù)習(xí)備考之用,詳見下文。
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還有不到一個(gè)月就到元旦了,相信每個(gè)人都在做2017年的工作計(jì)劃,如何去做工作計(jì)劃?保證個(gè)人計(jì)劃和公司計(jì)劃、和個(gè)人職業(yè)發(fā)展相匹配,這是一個(gè)挑戰(zhàn)。一方面,我們要組織公司各個(gè)部門完成相關(guān)計(jì)劃的編寫;另外一方面,我們需要完成自己的工作計(jì)劃。(環(huán)球網(wǎng)校人力資源實(shí)訓(xùn)頻道為您提供工作計(jì)劃信息)
對2017年的工作進(jìn)行了初步規(guī)劃,馬上我們即將部署到各個(gè)部門、各個(gè)員工處,在做的過程中,分享幾點(diǎn)我的經(jīng)驗(yàn)。
計(jì)劃必須建立在總結(jié)之上
好的計(jì)劃必須是對現(xiàn)有工作總結(jié)基礎(chǔ)之上的,因此,在做計(jì)劃同時(shí)要做好2016年的工作總結(jié),對年初的各項(xiàng)計(jì)劃執(zhí)行結(jié)果進(jìn)行總結(jié),找出問題,找出癥結(jié)點(diǎn),頭腦風(fēng)暴出現(xiàn)的原因,以此為出發(fā)點(diǎn)進(jìn)行計(jì)劃制訂。
成功的計(jì)劃要建立在對業(yè)務(wù)價(jià)值鏈分析之上
好多公司和個(gè)人寫完總結(jié)之后,馬上就開始寫計(jì)劃,這中間缺少了一個(gè)重要環(huán)節(jié),就是對業(yè)務(wù)價(jià)值鏈進(jìn)行分析,要明確我們到底要達(dá)到什么樣的目標(biāo),每個(gè)單元的具體業(yè)務(wù)方向,實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)目標(biāo)的各個(gè)關(guān)鍵步驟、方法和工具。這是是最難的,對于全球領(lǐng)先級公司而言,每年年底的業(yè)務(wù)價(jià)值鏈整理必不可少。
這個(gè)需要由公司的GM牽頭來做,HR作為組織部門協(xié)調(diào)進(jìn)行。做得好的價(jià)值鏈分析會對公司現(xiàn)狀及未來進(jìn)行清晰描述,對關(guān)鍵動作進(jìn)行界定,進(jìn)而有效指導(dǎo)計(jì)劃的制定。
要學(xué)會如何組織計(jì)劃編制及分解
當(dāng)公司整體價(jià)值鏈?zhǔn)崂泶_定之后,下一步就是要對各個(gè)業(yè)務(wù)單元進(jìn)行計(jì)劃編制,一般采取的方式是從上而下方式,當(dāng)然如果要是能從下到上效果會更好,計(jì)劃編制最好采取套表方式,最好不用word,用excel表,對各個(gè)項(xiàng)目進(jìn)行明確,計(jì)劃要能夠落實(shí)到具體的月度表里面,分解到每個(gè)月工作計(jì)劃中。
優(yōu)秀的公司能夠在今年的12月把未來一年計(jì)劃都準(zhǔn)確定義,而且都能夠按照計(jì)劃執(zhí)行。
能夠準(zhǔn)確判斷未來是一個(gè)公司管理水平高低的體現(xiàn)!
計(jì)劃制定的四個(gè)要素
1、先用腦圖進(jìn)行分析
做計(jì)劃最好先用腦圖進(jìn)行分析,以價(jià)值鏈為基礎(chǔ)對各個(gè)項(xiàng)目目標(biāo)及實(shí)現(xiàn)路徑進(jìn)行明確。
做計(jì)劃一定要注意的是:不要過于理想化,一方面保證和公司整體戰(zhàn)略、策略相符合;另外一方面,計(jì)劃必須建立在對資源的盤點(diǎn)之上。很多公司計(jì)劃執(zhí)行不到位的真正原因就是過于理想化,考慮的前提都是資源全部到位情況下,而事實(shí)上資源建設(shè)是也計(jì)劃中的一部分。
環(huán)球網(wǎng)校友情提示:如何做好2017年的工作計(jì)劃之外的更多人力資源管理師相關(guān)模擬試題,請關(guān)注環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道,除此之外,在環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師論壇,將有更多人力資源管理師考友與您一起交流考試信息。
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2、必須要用excel表(環(huán)球網(wǎng)校人力資源實(shí)訓(xùn)頻道為您提供工作計(jì)劃信息)
減少廢話、套話最好的辦法就是不用word,用excel表,最好建立套表,比如一個(gè)公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃包括如下內(nèi)容:培訓(xùn)項(xiàng)目計(jì)劃表、老師盤點(diǎn)表、課程盤點(diǎn)表、課程開發(fā)計(jì)劃表、員工能力培養(yǎng)計(jì)劃表等一系列內(nèi)容。
3、不僅僅描述目標(biāo),必須要明確操作流程和關(guān)鍵點(diǎn)
計(jì)劃決不能是一些空洞的口號,也不能只是一堆數(shù)字,在做計(jì)劃的同時(shí)要對完成計(jì)劃的路徑進(jìn)行分析,明確實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的流程和關(guān)鍵點(diǎn)。
4、計(jì)劃要分解到各個(gè)月度
年度計(jì)劃必須要落實(shí)到月度計(jì)劃中,月度計(jì)劃要落實(shí)到周計(jì)劃中,周計(jì)劃要落實(shí)到日計(jì)劃中。只有這樣做,計(jì)劃執(zhí)行才會有保障。
從計(jì)劃分解到哪個(gè)維度就可以看出公司管理水平的高低。
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