人力資源實(shí)訓(xùn)：用人單位請(qǐng)求勞動(dòng)者賠償損失的，能否予以支持

【問(wèn)題】：用人單位請(qǐng)求勞動(dòng)者賠償損失的，能否予以支持?

【回答】：勞動(dòng)者履行工作職責(zé)或執(zhí)行工作任務(wù)時(shí)因過(guò)錯(cuò)給用人單位造成損失，用人單位請(qǐng)求勞動(dòng)者賠償損失的，能否予以支持?

勞動(dòng)者履行工作職責(zé)或執(zhí)行工作任務(wù)時(shí)給用人單位造成損失的，屬于用人單位經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，勞動(dòng)者一般不承擔(dān)賠償責(zé)任。但勞動(dòng)者因故意或重大過(guò)失給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)予賠償。在確定賠償金額時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)程度、單位或其他配合履職的勞動(dòng)者有無(wú)過(guò)錯(cuò)等原因力比例、損失大小、勞動(dòng)報(bào)酬水平、勞動(dòng)合同是否繼續(xù)履行等因素綜合確定。

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