人力資源實(shí)訓(xùn)招聘與配置知識(shí)點(diǎn):對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步篩選的方法

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　　方法：

　　一、篩選簡(jiǎn)歷的方法

　　(一)分析簡(jiǎn)歷結(jié)構(gòu);(二)審察簡(jiǎn)歷的客觀內(nèi)容;(三)判斷是否符合崗位技術(shù)或經(jīng)驗(yàn)要求;(四)審查簡(jiǎn)歷中的邏輯性;(五)對(duì)簡(jiǎn)歷的整體印象。

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