人力資源實訓(xùn)招聘與配置知識點:對應(yīng)聘者進(jìn)行初步篩選的方法

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　　對應(yīng)聘者進(jìn)行初步篩選的方法(環(huán)球網(wǎng)校人力資源實訓(xùn)頻道為您提供對應(yīng)聘者進(jìn)行初步篩選的方法)

　　方法：

　　一、篩選簡歷的方法

　　(一)分析簡歷結(jié)構(gòu);(二)審察簡歷的客觀內(nèi)容;(三)判斷是否符合崗位技術(shù)或經(jīng)驗要求;(四)審查簡歷中的邏輯性;(五)對簡歷的整體印象。

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　　二、篩選申請表的方法(環(huán)球網(wǎng)校人力資源實訓(xùn)頻道為您提供對應(yīng)聘者進(jìn)行初步篩選的方法)

　　(一)判斷應(yīng)聘者的態(tài)度;(二)關(guān)注與職業(yè)相關(guān)的問題;(三)注明可疑之處。

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