人力資源實訓績效管理復習:360度的實施步驟

　　【摘要】環(huán)球網校人力資源實訓頻道小編為人力資源實訓學員整理了“人力資源實訓績效管理復習:360度的實施步驟”的復習資料，主要講人力資源實訓績效管理復習資料，供考生復習備考之用，詳見下文。

　　編輯推薦:各省市2016年下半年人力資源管理師成績查詢入口

　　360度的實施步驟。(環(huán)球網校人力資源實訓頻道為您提供360度的實施步驟卡)

　　(一) 評價項目設計

　　(1) 進行需求分析和可行性分析，決定是否采用360度考評方法。

　　(2) 編制基于崗位用途牲模型的評價問卷。

　　(二) 培訓考評者

　　(1) 組建360度考評者隊伍。

　　(2) 對選拔出的考評者進行如下培訓：溝通技巧、考評實施技巧、總結評價結果的方法、反饋評價結果的方法等。

　　(三) 實施360度

　　(1) 實施考評。

　　(2) 統(tǒng)計評價信息并報告結果。

　　(3) 對被考評人員進行如何接受他人的評價信息的培訓，讓他們體會到350度考評最主要的目的是改進員工的工作純凈，為員工的職業(yè)生涯規(guī)劃提供咨詢建議，從而提高被考評人員對評價目的和方法可靠性的認同度。

　　(4) 企業(yè)管理部門應針對考評的結果所反映出來的問題，制定發(fā)送績效的行動計劃。

　　環(huán)球網校友情提示：人力資源實訓績效管理復習:360度的實施步驟之外的更多人力資源管理師相關模擬試題，請關注環(huán)球網校人力資源管理師頻道，除此之外，在環(huán)球網校人力資源管理師論壇，將有更多人力資源管理師考友與您一起交流考試信息。

　　編輯推薦：

　　2017年上半年人力資源管理師考試時間預計:5月21日

　　2017年上半年各地人力資源管理師報名時間

　　人力資源管理師頻道首頁|環(huán)球網校人力資源管理師考試論壇