人力資源實(shí)訓(xùn)人力資源規(guī)劃復(fù)習(xí):人力資源需求預(yù)測步驟

　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源實(shí)訓(xùn)頻道小編為人力資源實(shí)訓(xùn)學(xué)員整理了“人力資源實(shí)訓(xùn)人力資源規(guī)劃復(fù)習(xí):人力資源需求預(yù)測步驟”的復(fù)習(xí)資料，主要講人力資源實(shí)訓(xùn)人力資源規(guī)劃復(fù)習(xí)資料，供考生復(fù)習(xí)備考之用，詳見下文。

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　　人力資源需求預(yù)測方法與步驟(環(huán)球網(wǎng)校人力資源實(shí)訓(xùn)頻道為您提供人力資源需求預(yù)測步驟)

　　人力資源需求預(yù)測分為現(xiàn)實(shí)人力資源需求、未來人力資源需求和未來流失人力資源需求預(yù)測三部分。具體步驟如下：

　　一、 準(zhǔn)備階段

　　(一) 構(gòu)建人力資源需求預(yù)測系統(tǒng)

　　(二) 預(yù)測環(huán)境與影響因素分析

　　(三) 崗位分類

　　1、 企業(yè)專門技能人員的分類

　　2、 企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員的分類

　　3、 企業(yè)經(jīng)營管理人員的分類

　　(四) 資料采集與初步處理

　　1、 數(shù)據(jù)的采集

　　2、 數(shù)據(jù)的初步處理

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