2019下半年一級人力資源師基礎知識考前習題(15)

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1、 關(guān)于勞動合同，表述正確的是( BCDE )。

A.勞動合同中必須同時具備法定條款和約定條款，否則不能成立

B.約定條款的內(nèi)容只要合法，就同法定條款一樣，對當事人具有法律約束力

C如當事人雙方要求的勞動合同的生效時間與最后一方簽字蓋章的時間不一致時，必須注明該合同的生效時間

D.專項協(xié)議書約定在特定條件下用人單位和勞動者的權(quán)利和義務，此時，勞動合同中約定的權(quán)利義務暫時中止執(zhí)行

E.用人單位人力資源管理機構(gòu)及其負責人具體實施的勞動合同、各類專項協(xié)議的協(xié)商、簽訂、解除、變更活動，必須獲得法人代表機關(guān)的授權(quán)方能進行

2、 用人單位通過招工簡章、職業(yè)介紹機構(gòu)的招聘登記等形式提出要約。要約的內(nèi)容包括( ABCDE )。

A.工作崗位 B.工作任務 C.勞動報酬 D.勞動條件、保險福利

E.應聘人員應具備的條件

3、 訂立勞動合同的程序包括( ABC )。

A.要約和承諾 C.雙方簽約 E.書面通知 B.相互協(xié)商 D.政府審核

4、 用人單位隨時提出解除勞動合同但不承擔經(jīng)濟補償?shù)臈l件是( ABCD )。

A.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，此種情況在試用期滿后不再適用。

B.勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的。

C.勞動者嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的

D.勞動者被追究刑事責任的 E.勞動者與用人單位發(fā)生沖突，無法正常合作的

5、 一般來說，專項協(xié)議在勞動合同的履行期間確定的部分主要包括( ABDE )。

A.勞動制度的變化 B.結(jié)構(gòu)調(diào)整 C.崗位協(xié)議書

D.企業(yè)拖欠勞動者工資 E.勞動者個人原因離崗

6、 以下對實施代理制度的表述正確的有( ABCDE )。

A.企業(yè)經(jīng)營管理活動的復雜性和社會分工的要求

B.它可以充分地利用企業(yè)的資源，彌補被代理人精力、知識的不足

C.拓展被代理人的活動空間 D.提高辦事效率 E.同時可以極大地降低交易成本

7、 勞動者違反規(guī)定或勞動合同應賠償用人單位( ABCD )。

A.用人單位在招收錄用其時支付的費用

B.對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接和間接的經(jīng)濟損失

C.用人單位為其支付的培訓費用

D.在解除勞動合同過程中產(chǎn)生的費用

E.勞動合同中約定的其他賠償費用

8、 在( AD )情況下，用人單位無須以任何方式提前通知勞動者，即可解除勞動合同。

A.在試用期問被證明不符合錄用條件的 B.因經(jīng)濟性裁減人員

C.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的

D.嚴重違反勞動合同或用人單位規(guī)章制度的 E.由于員工的錯誤而發(fā)生的非工傷療養(yǎng)期問

9、以下關(guān)于勞動爭議時效描述正確的是( BC )

A.勞動爭議發(fā)生之日起6個月內(nèi) B.勞動爭議發(fā)生之日起60天內(nèi)

C、知道或應當知道自己的權(quán)利受到侵害之日起60天內(nèi) D、勞動合同解除之日起6個月內(nèi)

10、以下關(guān)于解除勞動合同的說法正確的是( ABCD )。

A.從勞動者違紀開始到做出處理決定的時間間隔超過了處理時效，不能以此解除勞動合同

B.以開除的形式解除勞動合同的，應征求工會的意見

C.根據(jù)罪由法定的原則，勞動者涉嫌違法犯罪被限制人身自由、且未被法院做出終審判決期問，不能解除勞動合同

D.勞動者違紀或給用人單位利益造成重大損失的依據(jù)，可以是法律、法規(guī)規(guī)定的，也可以是用人單位規(guī)定且公示的企業(yè)內(nèi)部管理規(guī)則等

E.無論以何方式解除勞動合同，員工都應該得到一定的補償

11、企業(yè)文化的主要作用包括( ABC )。

A.通過共同價值觀，統(tǒng)一員工思想 B.激勵員工奮發(fā)進取 C.增強企業(yè)效益

D.樹立企業(yè)形象，提高企業(yè)聲譽

12、在企業(yè)文化建設中，必須強調(diào)職工主體意識，也就是主人翁意識，它包括( ABCD )。

A.強烈的參與意識 B.高度的社會責任感 C.真誠的敬業(yè)精神 D.熱愛集體的團隊精神

13、我國處理勞動爭議應當遵循的原則包括( ABC )。

A.著重調(diào)解，及時處理 B.依法處理 C.公正處理 D.公開處理

14、勞動合同是否有效由有關(guān)機構(gòu)確認，下列有權(quán)確認勞動合同無效的機構(gòu)包括( AB )。

A.人民法院 B.勞動爭議仲裁委員會 C.勞動爭議調(diào)解委員會 D.勞動局

15、勞動關(guān)系的基本內(nèi)容包括勞動者與用人單位之間在( ABCDE )等方面的形成的關(guān)系。

A、工作時間 B、勞動報酬 C、勞動安全衛(wèi)生 D、勞動紀律與獎懲 E、職業(yè)培訓

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