2018年一級人力資源管理師章節(jié)練習(xí)題二十二(1)

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單選題

1、 在特定條件下，當(dāng)對勞動者利益的保護(hù)與對用人單位利益的保護(hù)發(fā)生沖突時，勞動法應(yīng)優(yōu)先保護(hù)勞動者利益。這條原則體現(xiàn)的是勞動法基本原則當(dāng)中的(B )：

A、 平等保護(hù)

B、 全面保護(hù)

C、 優(yōu)先保護(hù)

D、 基本保護(hù)

2、 勞動爭議，廣義的是指與( C )有關(guān)的一切爭議。

A、 勞動合同

B、 集體勞動合同

C、 勞動關(guān)系

D、 勞資雙方的權(quán)利與義務(wù)

3、 勞動法的基本宗旨是( D )：

A、 調(diào)整社會勞動關(guān)系

B、 確定社會勞動標(biāo)準(zhǔn)

C、 規(guī)范勞動市場

D、 保護(hù)勞動者的合法權(quán)益

4、 要做好人力資源管理工作，首要的、也是最為基本的就是( C )：

A、 人力資源招聘與配置工作

B、 職務(wù)設(shè)計(jì)與崗位說明

C、 制定人力資源規(guī)劃

D、 績效考核工作

5、 工作分析，是( C )組織某個工作有關(guān)的信息的過程，是整個工作分析過程的核心部分。

A、 收集、整理、綜合

B、 收集、分析、整理

C、 收集、整理、綜合

D、 收集、綜合、整理

6、 作為社會救濟(jì)與公力救濟(jì)相結(jié)合的權(quán)利救濟(jì)機(jī)制的勞動爭議仲裁，與其他救濟(jì)機(jī)制相比較的顯著特征不含( C )。

A、 貫徹“三方原則”

B、 國家強(qiáng)制性

C、 勞動法制性

D、 嚴(yán)格的規(guī)范性

7、 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》已于2007年12月29日第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第三十一次會議通過，并于2008年( C)起開始實(shí)施。

A、 1月1日

B、 3月1日

C、 5月1日

D、 7月1日

8、 《勞動合同法》規(guī)定勞動合同由用人單位與( D )在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

A、 職工代表

B、 工會代表

C、 雇傭者

D、 勞動者

9、 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起( A )內(nèi)訂立書面勞動合同。

A、 一個月

B、 二個月

C、 三個月

D、 六個月

10、 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系( D )建立。

A、 一周內(nèi)

B、 二周內(nèi)

C、 一個月內(nèi)

D、 用工之日起