職場心理:正確看待職場上的"被拒絕"

更新時間：2014-06-20 11:11:22 來源：|0

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摘要職場心理:正確看待職場上的"被拒絕"

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　　當(dāng)然，人心是肉長的，渴望被認(rèn)同是再自然不過的心理活動，同時，被拒絕，無論換做是誰，心理多少都會有一些不好受也是很正常的。此外，當(dāng)我們對一件事情特別在乎的時候，我們的付出、工作、甚至想法被他人所拒絕，甚至排斥的時候，心里“很受傷”也是自然感情的流露。

　　然而，老師認(rèn)為人們在被拒絕之后所產(chǎn)生的受傷心情是一種短暫的過程，換一種角度來看問題，倘若正確看待不認(rèn)同感反而還能對事物的進(jìn)展產(chǎn)生積極的作用。以下是老師經(jīng)過總結(jié)得出的5個如何正確看待“被拒絕”的法則，都說“忠言逆耳利于行”，怎樣將不認(rèn)同感化為正能量，這就得看看我們的情商有多高了：

　　1、始終認(rèn)為拒絕的背后是更好的機會。

　　生活的高高低低、起起落落正如一條波浪線一般，倘若你認(rèn)為所有的事情都“針對你”，事事不如意的時候，不妨想想看，波谷之后必然是上揚曲線了，好的事情怎么著也快來了。一次又一次面試的慘痛經(jīng)歷讓你積累了面試經(jīng)驗，也同時讓你更加謙卑;租房的運氣總是很差，也讓你鍛煉了搜房的能力。

　　2、接受來自他人的不認(rèn)同感是一個寬廣心胸的體現(xiàn)。

　　社會是一個大熔爐，形形色色不同性格的人在這個大熔爐里以不一樣的方式體現(xiàn)著自己的價值。要記住一點，除了你的親生父母，沒有人有義務(wù)要一如既往地捧著你，說你的好話。被拒絕是一件再正常不過的事情，可能說明你不適合這條路，也可能你需要征求更多人的意見去換取成功而已。

　　3、就事論事，被拒絕不要上升為人身攻擊。

　　事實上，我們在吸取來自他人的不認(rèn)同感的時候，會自然聯(lián)想到會不會是這個人不喜歡自己，將問題歸結(jié)于八竿子打不著的個人問題上。老師認(rèn)為這樣大可不必，應(yīng)該習(xí)慣性將問題限制在一定范圍中，以解決問題，化小矛盾作為根本目的。就事論事，沒有人喜歡情緒化、公私不分的人。

　　4、被拒絕是一門課程，你可以學(xué)會重新對自己的價值進(jìn)行評估。

　　有些時候，被他人拒絕之后這種結(jié)果會幫我們進(jìn)行客觀的自我評估，換句話說，接受來自他人的不認(rèn)同感會逼迫我們重新進(jìn)行價值認(rèn)定，可能心里會不爽，但是效果卻是好到驚人的。

　　5、被拒絕會讓你更加富有同情心。

　　不被認(rèn)同之后的心理表現(xiàn)會自然把自己歸為“弱者”這一行列，所以說，弱者同情弱者也就是很自然的心理表現(xiàn)了。只有落難的時候，才會環(huán)顧四周，尋找一切可以與自己為伍的人。

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