職場心理:職場上班奴的十二個典型特征

　　工作不會讓你把握自己的命運，恰恰相反，去工作就是把命運交給別人掌控。

　　上班奴特征之一：工作不會讓你把握自己的命運，恰恰相反，去工作就是把命運交給別人掌控。

　　解決之道：職場是以權(quán)力為中心的，權(quán)力越大的人就越能掌握你的命運，所以要和擁有權(quán)力的人搞好關(guān)系，這才是立身之道。

　　上班奴特征之二：你一定會遇到有背景有來歷的同事，不管你做什么都無法超越他們。

　　解決之道：有背景家世的人，通常前期都會發(fā)展的很好，但他們只能達到某一個平臺就止步不前了。他們很難有超過家世背景的發(fā)展，但對于普通人來說，起步雖然難，但能達到的高度卻難以限制。所以，沒有背景的人，將是后發(fā)先至的命運。撐過最早一段時間，不要認輸就可以。

　　上班奴特征之三：需要你時人人對你很好，不需要你時沒人答理。

　　解決之道：職場是一個交換利益的場所，所有人進入這個地方，都是為了獲得利益和交換利益。大家都不是來交朋友的，如果你對別人沒好處，又怎么會有人來搭理你呢?所以最好的狀態(tài)時讓自己變得對所有人都有用，但卻又不會很容易被人利用。

　　上班奴特征之四：做人越好，就越容易受欺負。

　　解決之道：職場里，所有人都是自私的，因為大家都要攫取自己的利益。如果你做人太好，太無私的話，你應(yīng)得的利益就會被別人搶去，你會持續(xù)不斷的受到自私者的起伏。所以你可以不做壞人，但至少要對人有所防備。

　　上班奴特征之五：不管你做得多辛苦，始終都不會有人認同你。

　　解決之道：做的辛苦不代表就會得到認同。因為上司有上司想要的結(jié)果，老板有老板想要的結(jié)果，他們不會看下屬是怎么做的，也不會看到別人多辛苦，只會看這個結(jié)果對自己有沒有用。所以，要盡可能的把時間精力放在對上司有好處的事情里，這樣才能獲得認同。

　　上班奴特征之六：做得好不如說得好，說得好不如夸得好。

　　解決之道：在職場里，光會做是沒用的，因為別人沒看到，你做了也是白做。所以做完事情后，一定要學(xué)會匯報，并且要按照上司的喜好、利益來進行匯報。說的好，往往比做的好還要有效。

　　上班奴特征之七：上司答應(yīng)你的事情，說變卦就變卦，完全沒有信用。

　　解決之道：上司只會記得和他利益息息相關(guān)的事情，與他無關(guān)的事情會被忘到九霄云外去。當(dāng)初答應(yīng)你，是因為當(dāng)初你對他有用，現(xiàn)在變卦了，是因為你的價值用完了。所以，最好的方式是把上司的利益和自己掛鉤，然后盡快兌現(xiàn)好處，拿錢時手一定要快，拿到了的才是你的。

　　上班奴特征之八：每天為忙而忙，與當(dāng)初的理想越來越遠。

　　解決之道：老板花錢雇你，不是讓你實現(xiàn)你的理想，而是讓你實現(xiàn)老板的理想，你受雇傭的時間越長，與自己理想就會越遠。解決方法也很簡單，就是做老板的事情是一回事兒，而實現(xiàn)自己的理想也不要放下。把你的理想拆碎成很小的步驟，然后每天做一點，日積月累，就會越來越接近。

　　上班奴特征之九：你不想做小人，但小人卻總能爬到你頭上。

　　解決之道：職場里拼的不是人品，而是權(quán)力。你有道德有人品，可是小人們卻會捧上司會討好上司。最后你的人品沒有發(fā)揮作用，而小人的權(quán)力卻可以讓他爬到你頭上。所以，你想要防備小人，就一定要讓自己和權(quán)力綁在一起，這才是最好的護身符。

　　上班族特征之十：你是上司的私人物品，寧可閑置，也不能讓別人用。

　　解決之道：上司的權(quán)力就是管理下屬，所以每個下屬都是他的私人物品，就算自己不用，也不準別人染指。所以你想離開上司控制的時候，就一定要走的堅決，不可以猶豫。心里有一絲猶豫都不要表露出想走的跡象。

　　上班奴特征之十一：好事都是別人做，出事卻要你負責(zé)。

　　解決之道：職場里每個人都是自私的，所以大家都會趨利避害。如果你不這么做，那么好事情永遠都會被人搶走，壞事情永遠都落在你頭上。所以，職場里一定要守住自己的底線，對你有好處的才做，出事要你負責(zé)的事情決不能碰。

　　上班奴特征之十二：是不是你想事業(yè)有成卻總懷才不遇?是不是想混日子卻總有做不完的事情?

　　解決之道：職場是圍繞著權(quán)力轉(zhuǎn)而不是圍繞著你轉(zhuǎn)的，所以它不會因為你的想法兒產(chǎn)生什么改變。上司不會因為你想要事業(yè)有成而給你事情做，更不會因為你想偷懶兒不給你事情做。只有與上司有良好的互動，搞好了關(guān)系，才可以心想事成。

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