職場心理:入職時說實(shí)話 離職時講好話
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求職時，你是否覺得要不遺余力地放大自己的優(yōu)點(diǎn)，而對缺點(diǎn)避而不談?辭職了，人事主管想和你談?wù)?，你是否覺得終于等到機(jī)會，可以把蓄積已久的委屈一吐為快?不過，很遺憾這樣做并不合適。
求職時，你是否覺得要不遺余力地放大自己的優(yōu)點(diǎn)，而對缺點(diǎn)避而不談?辭職了，人事主管想和你談?wù)劊闶欠裼X得終于等到機(jī)會，可以把蓄積已久的委屈一吐為快?不過，很遺憾這樣做并不合適。美國芝加哥企業(yè)家羅比 阿拜德近日在個人博客上發(fā)表的一篇文章，也許會讓你有所啟發(fā)。
入職說實(shí)話。找工作時，說實(shí)話對將來發(fā)展更有利。別為了增加被錄取的可能，就極力夸大自己的優(yōu)點(diǎn)，掩蓋不足。也許你認(rèn)為的“缺點(diǎn)”在招聘主管看來，還有 可以發(fā)揮改善之處。而且，若是以不真實(shí)的印象被錄用，讓領(lǐng)導(dǎo)錯誤估計了你的能力，那么在日后工作中，由于能力不足導(dǎo)致的力不從心，則會讓你焦頭爛額。到時，你不僅得不到幫助，反而會被認(rèn)為是能力不足。所以，要勇敢地表現(xiàn)真實(shí)的自己，你會工作得踏實(shí)而有自信。
善意的謊言。針對以往在公司的工作，或與直屬領(lǐng)導(dǎo)的相處，如果你一點(diǎn)好感都沒有，那就請說謊吧。如果你太過“誠實(shí)”，只是講些直屬領(lǐng)導(dǎo)的毛病，或者公司運(yùn)營的問題等，這只能讓人覺得你過于刻薄計較，同時，你也不可能從人事經(jīng)理那里得到日后工作的建議。
積極對待負(fù)面問題。試著以積極的態(tài)度去談負(fù)面的事，但不要針對具體的人或部門，別忘了把你的評論加上一個假設(shè)的前提。如果你要批評一個人或一件事，不要 針鋒相對，而只是就事論事。說些諸如“我不想針對任何一位同事，也不想給他們帶來麻煩，但我想讓您清楚我的部門有時候會發(fā)生這樣的情況……”
惡語可能成為將來的麻煩。如果毫無顧忌地抱怨、批評以前的領(lǐng)導(dǎo)，除非你打算回歸田園，否則，說不定哪天，你和他還會遭遇對方，或者你發(fā)現(xiàn)將有求于他。
假設(shè)人事主管了解情況。不要以為人事經(jīng)理什么事都被蒙在鼓里，進(jìn)而和他抱怨個沒完。不妨假設(shè)他清楚企業(yè)存在的問題，并做出有見地但溫和的總結(jié)。
時刻保持謙虛。每個工作崗位都會有自己的責(zé)任和不能避免的麻煩。所以，記得保持謙虛，別表現(xiàn)得太高傲。要知道，給別人留有余地，就是給自己的未來種下更多的機(jī)會。
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