職場心理:說話太直的人在職場怎么混?

　　問：

　　我是今年剛大學畢業(yè)的新人，做記者。我們記者寫好的稿子，給編輯，然后編輯改好后，出報。這是整個流程。

　　我覺得我們這樣的工作，很輕松，雖然錢不多。我覺得做記者也輕松，畢竟不是日報，不用天天跑外面采訪。編輯也輕松，記者交上來的稿子，改稿，然后策劃選題，那就好了。

　　我是真心覺得記者和編輯都好輕松。

　　然后我就跟編輯說，你們的工作好輕松啊。

　　結(jié)果，編輯就突然爆發(fā)了，非常生氣。說我這樣是對編輯這份工作的不尊重，等等等等。

　　我有點不太能理解……

　　答一：

　　看見妻子懷孕了還在熬夜，憤然跟她拍桌子：”你不能多休息休息么?!非把孩子大人都累沒了才開心啊?“這叫有一說一，有二說二。

　　看見妻子臨盆了，張嘴就說：”哎有那么疼么哭爹喊娘的，我們踢足球傷了腿才叫疼呢”――這不叫有一說一有二說二，這叫自以為是。

　　出題人的所作所為，更接近第二種。

　　世界上每個人有各自的辛苦。沒站別人角度思考過體驗過，張嘴就對別人做判斷，這種事倆字叫毛躁、三個字叫不尊重、四個字就叫自以為是。

　　我沒經(jīng)歷過職場，但我?guī)啄陙砗献鬟^的編輯也有十幾二十位了。過程就是：開始覺得有些編輯市儈世俗，不給我自由;久了才發(fā)現(xiàn)，其實人家也是文藝青年出身，也有過遠大志向，而且?guī)臀夷ㄆ搅瞬恢嗌偈虑?，由是才覺得，真是每個人都有不容易的一面。

　　所以和他人合作，一個基本原則：己所不欲，勿施于人。你完全可以直言不諱描述自己的感受，前提是最好不要帶太強的攻擊性――這并不難。至于對他人做評價和判斷，則需要謹慎和尊重。

　　這里的問題是，許多少年熱血會把謹慎和尊重當成虛偽，把粗魯、狹隘、短視當成“真性情”，但這種自我判定，通常是最主觀和不可靠的，很容易把無知當個性還覺得自己特有洞察力。其實很簡單，只需要想清楚：你要表達的意見是否足夠客觀?是否有非必要的攻擊性?還是那句話，在話語涉及對他人做判斷時，謹慎些不是壞事，和是否坦率，絲毫沒有沖突。 (來源：壹心理網(wǎng)www.xinli001.com)

　　舉另一個例子。海明威當年在巴黎闖世界，寫小說的毛病，也被龐德、喬伊斯們指摘過，龐德吐槽尤其鋒利，但海明威還聽得下去;但遇到斯泰因阿姨有一天犯二，先是說一個加油站工人態(tài)度差，說著說著就開始跟海明威念“你們這代人啊，都是迷惘的一代”，海明威當時就生氣了，倆人當時失和――斯泰因阿姨也覺得自己有一說一，但其實是居高臨下+自以為是+一棍子打倒一船人。

　　答二：

　　如果只看標題的話，我會給你一些溝通技巧和人際關(guān)系處理方面的建議。但看了你舉的案例，我覺得首要的問題不是這方面，而是其他的地方。

　　說個我現(xiàn)在真實的感受。

　　我正在弄一個東西，是關(guān)于培訓體系的，只有二十多頁的頁面，但必須要保證內(nèi)容多、有價值，我的同事看見我的時候，我不是捧著杯子發(fā)呆，就是拿著本子在上面“亂寫亂畫”。這時候如果有人對我說：“你的工作看起來真輕松。”我肯定會發(fā)飆，因為我做的事情并不輕松，我要構(gòu)架所有內(nèi)容的結(jié)構(gòu)，要想閱讀者想看什么內(nèi)容，要保證內(nèi)容之間的邏輯關(guān)系，要甄選每句話每個字怎么說，要想怎么展現(xiàn)內(nèi)容更簡單、直觀等等等等。你會發(fā)現(xiàn)，這個項目里大部分的工作內(nèi)容是需要靠思考完成，思考得出結(jié)論之后，剩下動手的內(nèi)容就很容易了。

　　下面來反思一下，

　　我為什么會發(fā)飆?→ 因為對方在貶低我工作的價值。

　　為什么他會貶低我的工作價值?→ 因為他對我的工作不了解。

　　如果他對我的工作了解了或者有感受，他還會這樣說嗎?

　　回到題主的問題上，你真的對編輯的工作了解嗎?你自己認為的“了解”和編輯實際的工作狀態(tài)真的一致嗎?如果你沒有得到肯定的答案，就不應(yīng)該發(fā)表自己的看法。

　　實際上，企業(yè)里很多問題的矛盾都出在：你看銷售部多輕松，打幾個電話就掙那么多錢。你看技術(shù)部的人多輕松，也不用看客戶的臉色，賺的錢也不少。

　　另外，題主，如果你覺得自己的工作很輕松，那么你要小心了。工作輕松與否不是取決于企業(yè)、崗位或工作內(nèi)容，而是你自己給自己定下的目標。

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