2021年心理咨詢(xún)師建議之實(shí)務(wù)操作：面對(duì)剛愎自用的領(lǐng)導(dǎo)

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2021年心理咨詢(xún)師建議之實(shí)務(wù)操作：面對(duì)剛愎自用的領(lǐng)導(dǎo)

案例：

我近好像得了厭班癥。本來(lái)這對(duì)于我來(lái)說(shuō)，不應(yīng)該有這樣的可能。因?yàn)槲沂欠艞壛艘粋€(gè)高薪的工作自愿到現(xiàn)在單位工作的，我的初愿是一來(lái)工作和以前差不多 或者更加穩(wěn)定一點(diǎn)，二來(lái)工作的社會(huì)成就感很強(qiáng)，我希望能因?yàn)閺奈易銎鸬挠^念提升一點(diǎn)點(diǎn)的提高公益事業(yè)的工作理念，至少可以減少或者停止做錯(cuò)誤的事情。不做 錯(cuò)誤的事情從某種意義上已經(jīng)是我們能為社會(huì)做出的一種個(gè)人貢獻(xiàn)。所以薪假的減少，工作的繁忙我一直安之若泰。

直到現(xiàn)任上司的越來(lái)越膨脹和惡俗、上、自我、變態(tài)!看到這些負(fù)面的詞匯您能夠想象出我有多么的反感他的舉動(dòng)!我簡(jiǎn)直鄙視于他的這種明明年紀(jì)不比我大 幾歲卻心態(tài)老朽，一門(mén)心思媚上上，做工作不是基于這項(xiàng)工作真的有利社會(huì)且能被上面接受的理念，而總是基于事情是否能讓上面注意到他是否能為他撈取政治資 本的立場(chǎng)去做。除了做事理念，做事時(shí)的方式時(shí)的目空一切自我膨脹也讓我愈發(fā)不能忍受。一個(gè)40出頭還沒(méi)完全到中年的人，不認(rèn)可老同志的舊觀念也就罷了，年 輕同志的新觀念也常常不接受，只有他自己的想法是準(zhǔn)確而符合事實(shí)的!經(jīng)常強(qiáng)調(diào)的就是講政治講統(tǒng)一講落實(shí)，恨不能回到專(zhuān)治一言堂的時(shí)代!

而且好大喜功，有了功勞就自己到領(lǐng)導(dǎo)那匯報(bào)自己領(lǐng)功，實(shí)在不能獨(dú)領(lǐng)就表?yè)P(yáng)隔部門(mén)的低級(jí)別同志，以彰顯自己在本級(jí)別中的突出，有了問(wèn)題就把大家都叫領(lǐng)導(dǎo) 那去挨批，帶上一眾罪人的同時(shí)自我批評(píng)沒(méi)有領(lǐng)導(dǎo)好大家。自己常年早退，但是卻不允允下屬遲到，還公然說(shuō)有事情大家早走下我從來(lái)沒(méi)說(shuō)過(guò)啥。問(wèn)題下班時(shí)分大家 一般無(wú)法早走，且需要送小孩什么的都是早上，但是他是覺(jué)得天然就該與他一致。我知道老看到他的缺點(diǎn)無(wú)益于解決問(wèn)題，可是之前兩三任上司以及幾乎所有同事我 都相處甚好。我不太能夠反思自己的反感。我該怎么辦?

心理咨詢(xún)師回答：

你好，收到了你復(fù)雜糾結(jié)的心情。你的這個(gè)問(wèn)題也很有代表性，其實(shí)很多人在職場(chǎng)中都會(huì)有這樣的親身感受，你還是比較能夠反思自己，希望做到更好。句 的“厭班癥”的結(jié)論貌似由自身引起。后面的分析看來(lái)和環(huán)境有很大的關(guān)系。我好奇是什么原因讓你還留在這個(gè)單位，面對(duì)你不喜歡的領(lǐng)導(dǎo)?

你對(duì)工作有自己的要求和信念，希望能提升一點(diǎn)點(diǎn)的提高公益事業(yè)的理念，感覺(jué)你很有理想很有抱負(fù)。職場(chǎng)里的現(xiàn)實(shí)估計(jì)會(huì)給你帶來(lái)困難重重，如果能遇到和你 理念相投的領(lǐng)導(dǎo)，真的是一件再開(kāi)心不過(guò)的事情，運(yùn)氣也很好?？扇绻麤](méi)有遇到和你理念一致的領(lǐng)導(dǎo)?我們是選擇堅(jiān)持還是妥協(xié)?還是在妥協(xié)中堅(jiān)持?這個(gè)答案也是 要問(wèn)自己的。哪個(gè)對(duì)你來(lái)說(shuō)更重要?因?yàn)槲覀兟?tīng)到過(guò)：職場(chǎng)中有一個(gè)比較重要的原則是妥協(xié)，妥協(xié)是一種能力，是一種成熟，如果妥協(xié)后能給我們帶來(lái)良好的關(guān)系， 在良好的關(guān)系中去溝通和表達(dá)自己的理念，達(dá)到的平衡和有效，那真的是一個(gè)不錯(cuò)的解決問(wèn)題的辦法。因?yàn)槲覀兊拇_不想換來(lái)?yè)Q去的找工作，面對(duì)更多的焦慮，是嗎?

從心理學(xué)角 度，有一些問(wèn)題得不到解決，可能本身不是事情做錯(cuò)了，而是我們有情緒，你其實(shí)也覺(jué)察到自己的情緒，但你說(shuō)你不太能夠反思自己的反感?其實(shí)也讓你很痛苦是 嗎?職場(chǎng)中和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系和我們跟父親的關(guān)系有關(guān)。父親傳授給我們力量，權(quán)威的姿態(tài)，和父親的互動(dòng)關(guān)系的模式會(huì)影響我們和權(quán)威人物的互動(dòng)關(guān)系，希望我們可以 一起探討這個(gè)問(wèn)題，看看這個(gè)情緒來(lái)源于何處，讓你以后的職場(chǎng)中減輕這種情緒帶來(lái)的阻礙。理論的疏導(dǎo)來(lái)源于自身的實(shí)踐，知己知彼，方能解決矛盾，希望你盡快 走出困境。

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