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三級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師基礎(chǔ)理論第四章培訓(xùn)課程開發(fā)(一)

更新時(shí)間:2012-12-21 17:49:26 來源:|0 瀏覽0收藏0
摘要 三級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師基礎(chǔ)理論第四章培訓(xùn)課程開發(fā)(一)

1.培訓(xùn)課程目標(biāo)包括三個(gè)要素:操作目標(biāo)、條件、標(biāo)準(zhǔn);
其中,操作目標(biāo)是培訓(xùn)課程目標(biāo)最主要的要素,它描述了參培者在培訓(xùn)結(jié)束時(shí)要會(huì)做什么。

2.開發(fā)培訓(xùn)課程的步驟:
一、分析需求,選準(zhǔn)課題;分析需求選準(zhǔn)課題是關(guān)鍵的第一步,應(yīng)作為重點(diǎn)步驟加以理解和把握。
二、選定、安排課程內(nèi)容和形式;
三、預(yù)期的課程(教學(xué)計(jì)劃、大綱教材);
四、課程的論證、修改、試用;
五、課程實(shí)施的結(jié)果評(píng)價(jià);

3.開發(fā)培訓(xùn)課程的方法,按培訓(xùn)目標(biāo)要求和不同課題性質(zhì)分為:
一、選擇移植法;
二、能力中心法;
三、任務(wù)分析法;
任務(wù)分析法,是歐美流行的一種編制職業(yè)培訓(xùn)課程的方法。

4.培訓(xùn)課程內(nèi)容的編排主要有以下做法:
一、按工作程序安排;二、按知識(shí)系統(tǒng)安排;
三、大分段與小分段??按知識(shí)傳授與能力訓(xùn)練考核內(nèi)容安排。
四、按不同層次需要層層擴(kuò)展。以適應(yīng)培訓(xùn)對(duì)象的不同層次需要。
五、相對(duì)獨(dú)立,能分能合。

5.大分段,即將課程內(nèi)容分為依次銜接的三大段:知識(shí)傳授,能力訓(xùn)練,考核。

6.小分段,即將課程目標(biāo)所要求的、幫助受訓(xùn)者提高的某類干部崗位培訓(xùn)課程安排成:崗位必備知識(shí)內(nèi)容,回廠調(diào)查、實(shí)習(xí)考察等能力訓(xùn)練內(nèi)容,跟蹤(能力考核)考核內(nèi)容。

7.由國(guó)際勞工組織開發(fā),用于職業(yè)培訓(xùn)的“模塊式技能培訓(xùn)”(MES)中的“單元教材”,就是根據(jù)積木式、組合式指導(dǎo)思想設(shè)計(jì)課程的。

8.培訓(xùn)課程的基本要素,主要包括:
一、課程目標(biāo);二、課程內(nèi)容;三、課程教材;四、教學(xué)模式;五、教學(xué)策略;六、課程評(píng)價(jià);七、教學(xué)組織;八、課程時(shí)間;九、課程空間;十、教師與學(xué)員素質(zhì)因素。

9.課程目標(biāo)是培訓(xùn)目標(biāo)的具體化和培訓(xùn)中各階段要達(dá)到的水平標(biāo)準(zhǔn)。

10.課程內(nèi)容是培訓(xùn)項(xiàng)目實(shí)施計(jì)劃中的“培訓(xùn)內(nèi)容”的展開和細(xì)化,也是課程目標(biāo)的載體。

11.培訓(xùn)教材包括文字性的,也包括實(shí)習(xí)設(shè)備和實(shí)習(xí)商品等;教材形式也多種多樣 ,如多媒體教材、影視教材等。

12.課程教學(xué)模式,主要指培訓(xùn)培訓(xùn)教學(xué)和操作訓(xùn)練方法的選擇。

13.教學(xué)策略是實(shí)現(xiàn)教學(xué)目標(biāo)、保證教學(xué)質(zhì)量的重要措施,是課程方案中的一個(gè)重要組成部分。一個(gè)被普遍運(yùn)用的策略是“判斷??指令??評(píng)價(jià)”。

14.課程評(píng)價(jià)是控制培訓(xùn)進(jìn)度和質(zhì)量的重要內(nèi)容。

15.培訓(xùn)課程開發(fā)的特征包括:
一、以能力教學(xué)為核心的特征;
職業(yè)培訓(xùn)最大特點(diǎn)是突出能力訓(xùn)練,知識(shí)、理論是它基礎(chǔ)和補(bǔ)充,課程開發(fā)必須圍繞職業(yè)能力這個(gè)核心。
二、以操作目標(biāo)體系為框架的特征;
按照職業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn),市場(chǎng)、企業(yè)需求,強(qiáng)化操作、淡化概念和推理、體現(xiàn)終身職業(yè)培訓(xùn)的思想。課程目標(biāo)的分解和具體化都要體現(xiàn)以操作為主的原則。
三、以滿足共性與個(gè)性同步發(fā)展為主體的特征;
四、以動(dòng)態(tài)化和靈活性為特征;

16.開發(fā)培訓(xùn)課程應(yīng)遵循的五個(gè)原則:一致性原則,系統(tǒng)性原則,技能性原則,操作性原則,針對(duì)性原則。

 

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