三級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師基礎(chǔ)理論第三章培訓(xùn)項(xiàng)目開(kāi)發(fā)（二）

1.制定培訓(xùn)項(xiàng)目實(shí)施計(jì)劃的一般步驟。
一、研究培訓(xùn)項(xiàng)目報(bào)告書(shū)，明確具體培訓(xùn)實(shí)施目標(biāo)。
二、圍繞培訓(xùn)實(shí)施目標(biāo)，擬定計(jì)劃書(shū)。
三、審定、修改計(jì)劃書(shū)。
四、領(lǐng)導(dǎo)決策。

2.培訓(xùn)項(xiàng)目計(jì)劃書(shū)應(yīng)由14項(xiàng)目要素組成，其具體的安排順序如下：
1)確認(rèn)培訓(xùn)計(jì)劃的目的；
2)確定培訓(xùn)的目標(biāo)；
3)確定培訓(xùn)對(duì)象及內(nèi)容；
4)確定培訓(xùn)規(guī)模；
5)確定培訓(xùn)方式（指脫產(chǎn)集中培訓(xùn)等）；
6)確定培訓(xùn)時(shí)間；
7)確定管理者；
8)確定培訓(xùn)教師；
9)確定培訓(xùn)方案；
10)確定考核方式方法；
11)確定培訓(xùn)場(chǎng)所；
12)確定培訓(xùn)設(shè)備；
13)預(yù)算培訓(xùn)費(fèi)用；
14)預(yù)測(cè)培訓(xùn)效果；

3.制定培訓(xùn)項(xiàng)目實(shí)施計(jì)劃的過(guò)程，是落實(shí)培訓(xùn)項(xiàng)目核心內(nèi)容的過(guò)程。

4.制定培訓(xùn)項(xiàng)目實(shí)施計(jì)劃一般有會(huì)議法、座談法、老師論證法等。

5.培訓(xùn)項(xiàng)目實(shí)施計(jì)劃的方法和步驟是：
一、公布培訓(xùn)計(jì)劃；
二、培訓(xùn)資源的組織、準(zhǔn)備；
三、進(jìn)行培訓(xùn)動(dòng)員工作；
四、了解特殊要求；
五、強(qiáng)調(diào)培訓(xùn)紀(jì)律。

6.計(jì)劃作為一種管理方法，通常具有目的性、首位性、普遍性、適應(yīng)性、效率性等方面的特征。

7.計(jì)劃一般包括四個(gè)基本要素：目標(biāo)、措施、步驟、約束條件。

8.所謂培訓(xùn)項(xiàng)目實(shí)施計(jì)劃是指在全面、客觀的培訓(xùn)需求分析的基礎(chǔ)上，對(duì)某一培訓(xùn)項(xiàng)目做出的培訓(xùn)目標(biāo)（Why）、培訓(xùn)時(shí)間（When）、培訓(xùn)地點(diǎn)（Where）、培訓(xùn)者（Who）、培訓(xùn)對(duì)象（Whom）、培訓(xùn)方式（How）和培訓(xùn)內(nèi)容（What）等進(jìn)行的預(yù)先系統(tǒng)設(shè)計(jì)。
培訓(xùn)項(xiàng)目實(shí)施計(jì)劃的構(gòu)成要素，具體來(lái)說(shuō)，一份完整的培訓(xùn)項(xiàng)目實(shí)施計(jì)劃應(yīng)包括以下內(nèi)容：
一、培訓(xùn)目的；
二、培訓(xùn)目標(biāo)；
三、培訓(xùn)對(duì)象及類(lèi)型；
四、培訓(xùn)內(nèi)容；
五、培訓(xùn)的組織范圍；
六、培訓(xùn)規(guī)模；
七、培訓(xùn)時(shí)間；
八、培訓(xùn)地點(diǎn)；
九、培訓(xùn)的方式、方法；
十、培訓(xùn)教師；
十一、考評(píng)方式；
十二、經(jīng)費(fèi)投入；
十三、培訓(xùn)效益、效果的預(yù)期。

9.培訓(xùn)項(xiàng)目計(jì)劃書(shū)應(yīng)由14項(xiàng)目要素組成，其具體的安排順序如下：（一點(diǎn)不能少，重點(diǎn)考點(diǎn)內(nèi)容）
1)確認(rèn)培訓(xùn)計(jì)劃的目的；
2)確定培訓(xùn)的目標(biāo)；
3)確定培訓(xùn)對(duì)象及內(nèi)容；
4)確定培訓(xùn)規(guī)模；
5)確定培訓(xùn)方式（指脫產(chǎn)集中培訓(xùn)等）；
6)確定培訓(xùn)時(shí)間；
7)確定管理者；
8)確定培訓(xùn)教師；
9)確定培訓(xùn)方案；
10)確定考核方式方法；
11)確定培訓(xùn)場(chǎng)所；
12)確定培訓(xùn)設(shè)備；
13)預(yù)算培訓(xùn)費(fèi)用；
14)預(yù)測(cè)培訓(xùn)效果；

10.制定培訓(xùn)項(xiàng)目實(shí)施計(jì)劃的主要依據(jù)是：
一、以企業(yè)的發(fā)展為依據(jù)；
二、以中、長(zhǎng)期培訓(xùn)計(jì)劃為依據(jù)；
三、以培訓(xùn)需求預(yù)測(cè)為依據(jù)；
四、以組織優(yōu)先權(quán)為依據(jù)；
五、以培訓(xùn)素材基礎(chǔ)臺(tái)帳為依據(jù)；
六、以培訓(xùn)項(xiàng)目報(bào)告書(shū)為依據(jù)；

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