最新人力資源管理師勞動關(guān)系管理模擬試題(三)
更新時間：2015-12-09 17:52:46
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11.“誰主張、誰舉證”是屬于勞動爭議仲裁原則中的( )的內(nèi)容。
A.一次裁決原則 B.強(qiáng)制原則
C.合議原則 D.區(qū)分舉證責(zé)任原則
答：D
12.勞動爭議仲裁的申訴時效為( )。
A.15天 B.30天
C.60天 D.90天
答：C
13.勞動合同可以約定試用期，試用期的期限( )。
A.不得超過6個月 B.按合同期限的1/12確定
C.通過平等協(xié)商確定 D.按合同期限的一定比例確定
答：A
14.對發(fā)生法律效力的仲裁裁定，一方當(dāng)事人不履行，另一方當(dāng)事人可以向( )申請強(qiáng)制執(zhí)行。
A.勞動保障行政部門 B.人民法院
C.勞動保障監(jiān)察大隊 D. 勞動爭議仲裁委員會
答：B
15.勞動安全衛(wèi)生保護(hù)費(fèi)用不包括( )。
A. 工傷保險費(fèi) B.醫(yī)療保險費(fèi)
C.工傷認(rèn)定、評殘費(fèi)用 D.勞動安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)
答：B
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