2020下半年四級(jí)人力資源師理論知識(shí)練習(xí)題三（2）

相關(guān)推薦：2020下半年四級(jí)人力資源師理論知識(shí)練習(xí)題三匯總

2020下半年四級(jí)人力資源師考試很多地區(qū)安排在11月份和12月份，目前是備考階段，系統(tǒng)復(fù)習(xí)四級(jí)人力資源師知識(shí)點(diǎn)以及配套練習(xí)相關(guān)的練習(xí)題非常必要，下面環(huán)球網(wǎng)校小編整理2020下半年四級(jí)人力資源師理論知識(shí)練習(xí)題三（2），希望可以給大家參考。不想錯(cuò)過(guò)四級(jí)人力資源師考試報(bào)名、準(zhǔn)考證打印、考試時(shí)間、成績(jī)查詢(xún)等信息，您可申請(qǐng)“ 免費(fèi)預(yù)約短信提醒”，使用該服務(wù)后，可以收到短信通知。

1.( )是指針對(duì)具體的問(wèn)題，對(duì)企業(yè)內(nèi)部員工進(jìn)行個(gè)人訪談或問(wèn)卷調(diào)查，以了解組織運(yùn)行的情況及相關(guān)信息的方法。

A.問(wèn)卷調(diào)查法

B.調(diào)查研究法

C.直接觀察法

D.檔案記錄法

【答案】B

2.工結(jié)構(gòu)簡(jiǎn)單、權(quán)責(zé)關(guān)系明確、內(nèi)部協(xié)調(diào)容易、管理效率比較高”，具有以上特點(diǎn)的組織結(jié)構(gòu)類(lèi)型是( )。

A.直線制

B.直線職能制

C.事業(yè)部制

D.矩陣制

【答案】A

3.信息只在一定時(shí)問(wèn)范圍內(nèi)發(fā)揮作用，特別是供求信息、市場(chǎng)信息、新技術(shù)信息等發(fā)揮作用的時(shí)問(wèn)很短，這要求在企業(yè)信息采集和處理的過(guò)程中遵循( )原則。

A.系統(tǒng)性

B.針對(duì)性

C.準(zhǔn)確性

D.及時(shí)性

【答案】D

4.一般來(lái)說(shuō)，( )應(yīng)與其他調(diào)查方式結(jié)合起來(lái)使用，才能保證崗位調(diào)查資料的完整性和全面性。

A·書(shū)面調(diào)查

B.現(xiàn)場(chǎng)觀測(cè)

C.面談

D.背景調(diào)查

【答案】A

5. 關(guān)于組織結(jié)構(gòu)，下列表述正確的是( )。

A.矩陣制的最大特點(diǎn)在于具有雙道命令系統(tǒng)

B.子公司在法律和經(jīng)濟(jì)上均無(wú)獨(dú)立性，不是獨(dú)立的法人企業(yè)

C.直線制適合于那些經(jīng)營(yíng)規(guī)模大，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)多樣、市場(chǎng)差異大的企業(yè)

D.直線職能制中的職能管理部門(mén)與業(yè)務(wù)部門(mén)的關(guān)系是一種領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系，而非指導(dǎo)關(guān)系

【答案】A

6.下列屬于長(zhǎng)期人力資源規(guī)劃的是( )。

A.二年計(jì)劃

B.三年計(jì)劃

C.四年計(jì)劃

D.五年計(jì)劃

【答案】D

7.信息的管理活動(dòng)過(guò)程，實(shí)質(zhì)上就是信息的( )過(guò)程。

A.調(diào)查

B.收集

C.處理

D.報(bào)告

【答案】C

8. 廣義的人力資源規(guī)劃實(shí)質(zhì)上是( )。

A.企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)規(guī)劃

B.企業(yè)人力資源制度改革規(guī)劃

C.企業(yè)組織變革與組織發(fā)展規(guī)劃

D.所有人力資源規(guī)劃的總稱(chēng)

【答案】D

9.經(jīng)營(yíng)管理事務(wù)僅依賴(lài)于少數(shù)幾個(gè)人，要求企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人必須是經(jīng)營(yíng)管理全才是( )組織結(jié)構(gòu)形式的缺點(diǎn)。

A.矩陣制

B.直線職能制

C.直線制

D.事業(yè)部制

【答案】C

10.對(duì)企業(yè)人員總量、構(gòu)成、流動(dòng)的整體規(guī)劃統(tǒng)稱(chēng)為( )。

A.人力資源規(guī)劃

B.組織規(guī)劃

C.人員規(guī)劃

D.戰(zhàn)略規(guī)劃

【答案】C

11.從規(guī)劃的期限上看，( )年稱(chēng)為中期規(guī)劃。

A.3～5

B.1～5

C.1～3

D.2～5

【答案】B

12.組織信息處理的準(zhǔn)確性是要求調(diào)研人員( )。

A.必須本著科學(xué)的態(tài)度和實(shí)事求是的精神

B.必須采集手信，鼠

D.對(duì)企業(yè)信息要進(jìn)行科學(xué)的分類(lèi)、整理、加工

13.( )是各種人力資源具體計(jì)劃的核心，是事關(guān)全局的關(guān)鍵性規(guī)劃。

A.制度規(guī)劃 B.組織規(guī)劃

C.費(fèi)用規(guī)劃D.戰(zhàn)略規(guī)劃

【答案】D

14.( )是指對(duì)假設(shè)的調(diào)研主題展開(kāi)調(diào)查，發(fā)現(xiàn)新問(wèn)題，淘汰舊問(wèn)題，探求真正的問(wèn)題

A.非正式調(diào)研

B.情景模擬調(diào)研

C.電話調(diào)查

D·直接觀察法

15.不屬于企業(yè)組織信息收集方法的是( )。

A.調(diào)查研究法

B.檔案記錄法

C.日記調(diào)查法

D.媒體采訪法

16.下面不屬于觀察法的缺點(diǎn)的是( )。

A.調(diào)查者往往只能觀察到被調(diào)查者的表面行為，難以把握其心理變化

B.為取得理想的結(jié)果，需要長(zhǎng)時(shí)問(wèn)觀察

C.有時(shí)被調(diào)查者會(huì)覺(jué)察，引起誤解

D.被調(diào)查者易受他人影響

【答案】D

17·觀察法是指調(diào)查者通過(guò)到現(xiàn)場(chǎng)觀察被調(diào)查者的言語(yǔ)和行為，從而采集相關(guān)信息的方法。這種方法的優(yōu)點(diǎn)是( )。

A.成本低，不受行業(yè)和區(qū)域的限制

B.方法費(fèi)用適中，效果良好

C.采集到的信息可信度較高

D.調(diào)查者可以直接傾聽(tīng)被調(diào)查者的觀點(diǎn)

【答案】C

18.( )是對(duì)企業(yè)人工成本、人力資源管理費(fèi)用的整體規(guī)劃，包括人力資源費(fèi)用預(yù)算、核算、審核、結(jié)算，以及人力資源費(fèi)用控制等。

A.制度規(guī)劃

B.組織規(guī)劃

C.費(fèi)用規(guī)劃

D.戰(zhàn)略規(guī)劃

【答案】C

19.下列說(shuō)法正確的是( )。

A.員工開(kāi)發(fā)計(jì)劃是企業(yè)各種人力資源具體計(jì)劃的核心

B.勞動(dòng)定額的兩種基本表現(xiàn)形式是看管定額和服務(wù)定額

C.企業(yè)人力資源需求的滿(mǎn)足，應(yīng)優(yōu)先考慮外部人力資源供給

D.當(dāng)分公司發(fā)生資不抵債時(shí)，母公司必須對(duì)分公司的債務(wù)負(fù)責(zé)

【答案】D

20.主要用于考察被測(cè)評(píng)者分析問(wèn)題的能力、語(yǔ)言表達(dá)能力及影響力的題目類(lèi)型是 (　　)

A.開(kāi)放式問(wèn)題

B.兩難式問(wèn)題

C.排序選擇型問(wèn)題

D .資源爭(zhēng)奪型題目

【答案】B

21.( )是指調(diào)查者通過(guò)到現(xiàn)場(chǎng)觀察被調(diào)查者的言語(yǔ)和行為，從而采集相關(guān)信息的方法。

A.當(dāng)面調(diào)查詢(xún)問(wèn)法

B.電話調(diào)查法

C.會(huì)議調(diào)查詢(xún)問(wèn)法

D·觀察法

22.( )是指向企業(yè)的檔案管理部門(mén)或檔案管理人員了解組織過(guò)去的建設(shè)、運(yùn)行狀況以及關(guān)于重大事件或決策的檔案記錄的方法。

A·調(diào)查研究法

B.當(dāng)面調(diào)查法

C.行為記錄法

D.檔案記錄法

【答案】D

23.( )是由操作者對(duì)其一天或連續(xù)幾天內(nèi)工作活動(dòng)的情況進(jìn)行登記記錄的信息采集方法。

A.觀察分析法

B.日志法

C.訪談法

D.問(wèn)卷調(diào)查法

【答案】B

24.( )的優(yōu)點(diǎn)是調(diào)查者能比較深人地了解到被調(diào)查者的真實(shí)意見(jiàn)，方式方法機(jī)動(dòng)靈活，一般不受時(shí)間、地點(diǎn)的限制，所得到的資料也比較可靠。

A.當(dāng)面調(diào)查詢(xún)問(wèn)法

B.電話調(diào)查法

C.會(huì)議調(diào)查詢(xún)問(wèn)法

D.郵寄調(diào)查法

25.狹義的人力資源規(guī)劃是指( )。

A.企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃

B.企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)計(jì)劃

C.企業(yè)人力資源供需預(yù)測(cè)

D.企業(yè)人力資源制度規(guī)劃

【答案】C

26.在信息的采集方法中，調(diào)查人員到現(xiàn)場(chǎng)對(duì)調(diào)查對(duì)象的行為、言論、反應(yīng)、感受等進(jìn)行觀察、調(diào)查、記錄，收集其有關(guān)資料的方法屬于( )。

A·行為記錄法

B.會(huì)議調(diào)查詢(xún)問(wèn)法

C.直接觀察法

D.當(dāng)面調(diào)查詢(xún)問(wèn)法

【答案】C

27.下面不屬于企業(yè)組織信息的應(yīng)用的內(nèi)容是( )。

A.企業(yè)組織信息的傳輸

B.企業(yè)組織信息的存儲(chǔ)

C.企業(yè)組織信息的檢索

D.企業(yè)組織信息的收集

【答案】D

28.企業(yè)管理體制中的“制”指的是( )。

A.企業(yè)組織的無(wú)形部分

B.中層管理者之間的關(guān)系

C.不同管理單元的溝通

D.決策層對(duì)企業(yè)的控制力

【答案】A

29.( )是一種集權(quán)和分權(quán)相結(jié)合的組織結(jié)構(gòu)形式。

A.矩陣制

B.直線職能制

C.直線制

D.事業(yè)部制

【答案】B

30.直線制是一種最簡(jiǎn)單的集權(quán)式組織結(jié)構(gòu)形式又稱(chēng)( )。

A.上下級(jí)式結(jié)構(gòu)

B.學(xué)校式結(jié)構(gòu)

C.軍隊(duì)式結(jié)構(gòu)

D.分權(quán)制結(jié)構(gòu)

【答案】C

31.下列各項(xiàng)對(duì)職能制結(jié)構(gòu)優(yōu)點(diǎn)的描述不正確的是( )。

A.提高了企業(yè)管理的專(zhuān)業(yè)化程度和專(zhuān)業(yè)化水平

B.可充分發(fā)揮老師的作用，對(duì)下級(jí)的工作提供詳細(xì)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)

C.直線領(lǐng)導(dǎo)的工作負(fù)擔(dān)得到了減輕

D.責(zé)權(quán)關(guān)系明確

【答案】D

32.SWO工分析法是對(duì)企業(yè)組織信息進(jìn)行( )最常用的方法。

A.財(cái)務(wù)報(bào)表分析

B.可靠性分析

C.經(jīng)濟(jì)學(xué)分析

D.數(shù)理統(tǒng)計(jì)分折

【答案】C

33.某風(fēng)險(xiǎn)投資公司下設(shè)戰(zhàn)略發(fā)展部、資產(chǎn)管理部、財(cái)務(wù)管理部、人力資源部、項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)部和行政管理部。當(dāng)一個(gè)投資項(xiàng)目的立項(xiàng)申請(qǐng)得到高層同意后，會(huì)從以上部門(mén)抽調(diào)人員組成一個(gè)項(xiàng)目小組，負(fù)責(zé)整個(gè)項(xiàng)目的實(shí)施。該風(fēng)險(xiǎn)投資公司所采用的組織結(jié)構(gòu)是( )

A.事業(yè)部制

B.直線制

C.直線職能制

D.矩陣制

【答案】D

34.直線制是一種最簡(jiǎn)單的集權(quán)式組織結(jié)構(gòu)形式，其領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系按( )方式建立。

A.平行系統(tǒng)

B.垂直系統(tǒng)

C.O型系統(tǒng)

D.X型系統(tǒng)

【答案】B

35.( )不屬于組織信息調(diào)研的具體要求。

A.準(zhǔn)確性 B.系統(tǒng)性

C.全面性 D.經(jīng)濟(jì)性

【答案】C

36.( )結(jié)構(gòu)適合規(guī)模小，業(yè)務(wù)簡(jiǎn)單的企業(yè)。

A.直線制

B.直線職能制

C.事業(yè)部制

D.矩陣制

【答案】A

37.( )不屬于直線職能制職能部門(mén)的職責(zé)。(2006年5月二級(jí)真題)

A.須向廠長(zhǎng)經(jīng)理請(qǐng)示和匯報(bào)

B.具有參謀指導(dǎo)的作用

C.對(duì)業(yè)務(wù)部門(mén)進(jìn)行直接指揮

D.受其直接上屬的指揮和命令

【答案】C

38.相對(duì)于其他組織結(jié)構(gòu)，矩陣制組織結(jié)構(gòu)對(duì)( )有利。

A.權(quán)責(zé)分明

B.組織關(guān)系簡(jiǎn)化

C.任務(wù)的傳達(dá)與接受

D.執(zhí)行臨時(shí)性

跨部門(mén)的工作

【答案】D

39.狹義的人力資源規(guī)劃的最終目的是( )。

A.保持人力 B.制定政策 C.預(yù)測(cè)目標(biāo) D.供需平衡

【答案】D

40.具有雙道命令系統(tǒng)的組織結(jié)構(gòu)形式是( )。(2003年6月四級(jí)真題)

A.矩陣制

B.直線制

C.直線職能制

D.事業(yè)部制

【答案】A

環(huán)球網(wǎng)校友情提示：以上是環(huán)球網(wǎng)校編輯整理的2020下半年四級(jí)人力資源師理論知識(shí)練習(xí)題三（2），小編已經(jīng)把 2020上半年四級(jí)人力資源師專(zhuān)業(yè)技能練習(xí)題整理為PDF文檔，點(diǎn)擊下方按鈕就能免費(fèi)下載！