2020下半年四級(jí)人力資源師理論知識(shí)練習(xí)題三（1）

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1.勞動(dòng)力供給彈性是( )變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度。

A.勞動(dòng)力供給增加量

B.勞動(dòng)力供給量

c.勞動(dòng)力需求增加量

D.勞動(dòng)力需求量

【答案】B

2. 收入差距的衡量指標(biāo)是( )。

A.國(guó)民收入

B.基尼系數(shù)

C.人均GDP

D.需求彈性

【答案】B

3.當(dāng)收人差距的衡量指標(biāo)——基尼系數(shù)接近( )時(shí)，收入便接近于絕對(duì)不平等。

A.0

B.0.5

C.1

D.0或1

【答案】c

4.( )是造成非正常失業(yè)的主要原因。

A.勞動(dòng)生產(chǎn)率提高

B.氣候的變化

c.市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的動(dòng)態(tài)性

D.總需求不足

【答案】D

5.在勞動(dòng)力總量過(guò)剩的情況下，不同的資源個(gè)體因其自身?xiàng)l件和所處的環(huán)境不同，不會(huì)出現(xiàn)( )的狀況。

A.隱蔽性失業(yè)

B.技術(shù)性失業(yè)

C.潛在性失業(yè)

D.公開(kāi)性失業(yè)

【答案】B

6. 在勞動(dòng)合同履行期問(wèn)，由于勞動(dòng)環(huán)境的變化，企業(yè)與職工簽訂了專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議，專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議中約定的權(quán)利義務(wù)如與勞動(dòng)合同相應(yīng)的權(quán)利義務(wù)出現(xiàn)矛盾時(shí)，( )。

A.與勞動(dòng)合同相應(yīng)的權(quán)利義務(wù)同等有效

B.不必與勞動(dòng)合同相應(yīng)的權(quán)利義務(wù)一致

C.以勞動(dòng)合同相應(yīng)的權(quán)利義務(wù)為準(zhǔn)

D.可以取代勞動(dòng)合同相應(yīng)的權(quán)利義務(wù)

【答案】D

7.在勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法中，( )是認(rèn)識(shí)客觀現(xiàn)象，向人們提供實(shí)在、有用、確定、精確的知識(shí)的方法。

A.觀察研究方法

B.實(shí)證研究方法

C.對(duì)比研究方法

D.規(guī)范研究方法

【答案】B

8.當(dāng)收人差距的衡量指標(biāo)——基尼系數(shù)接近( )時(shí)，收入便接近于絕對(duì)平等。

A.0

B.0.5

C.1

D.0或1

【答案】A

9.勞動(dòng)合同的主體具有特定性，下面說(shuō)法不正確的是( )。

A.合同的一方是用人單位，另一方必定是勞動(dòng)者

B.作為勞動(dòng)合同主體的勞動(dòng)者，要有就業(yè)要求，具有勞動(dòng)行為

C.用人單位不可以是個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織

D.用人單位必須依法成立，能夠以自己的名義承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任

【答案】C

10.勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人的部分權(quán)利義務(wù)可以以( )的形式規(guī)定。

A.勞動(dòng)合同

B.集體合同

C.專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議

D.集體協(xié)議

【答案】C

11.小王進(jìn)人公司工作已滿一年，并沒(méi)有和公司簽訂勞動(dòng)合同，則其與公司之間構(gòu)成了( )。

A.勞動(dòng)法律關(guān)系

B.勞動(dòng)雇傭關(guān)系

C.事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

D.名義勞動(dòng)關(guān)系

【答案】C

12.勞動(dòng)合同內(nèi)容中“勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件”一款是要求用人單位按照( )為勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)條件。

A.勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作條件標(biāo)準(zhǔn)

B.地區(qū)主管安全工作部門(mén)制定的安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)

C.企業(yè)制定的崗位安全操作規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)

D.國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生法規(guī)的標(biāo)準(zhǔn)

【答案】D

13.勞動(dòng)合同不具備( )，依然可以成立。

A.協(xié)商條款

B.法定條款

C.約定條款

D.勞動(dòng)紀(jì)律條款

【答案】C

14.企業(yè)為招聘員工、協(xié)商相互之間的權(quán)利義務(wù)而提供的勞動(dòng)合同草擬文本依法必須具備( )。

A.法定條款

B.約定條款

C.保密條款

D.試用期限

【答案】A

15.我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)合同條款是簽訂勞動(dòng)合同必須的內(nèi)容，在以下的條款中，( )不屬于法定條款。

A.工作內(nèi)容

B.勞動(dòng)報(bào)酬

C.試用期限

D.勞動(dòng)保護(hù)

【答案】C

16.用人單位的法定代表人與勞動(dòng)者協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同的行為是( )。

A.法定代表人個(gè)人的行為

B.法人職能部門(mén)的行為

C.經(jīng)營(yíng)者個(gè)人的行為

D.法人組織的行為

【答案】D

17.工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)睾捅締挝? )規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

A.勞動(dòng)部門(mén)

B.行政部門(mén)

C.集體合同

D.崗位工資

【答案】A

18.無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同是( )的勞動(dòng)合同。

A.任意期限

B.應(yīng)當(dāng)履行到退休

C.以一定的工作期限

D.不約定終止日期

【答案】D

19.《勞動(dòng)法》規(guī)定勞動(dòng)合同在( )即具有法律約束力。

A.勞動(dòng)合同自雙方當(dāng)事人簽字之日起

B.勞動(dòng)合同依法訂立之日起

C.勞動(dòng)合同自簽訂之日起

D.勞動(dòng)合同自公證之日起

【答案】B

20.在勞動(dòng)合同條款中，屬于約定條款的是( )。

A.勞動(dòng)報(bào)酬

B.勞動(dòng)紀(jì)律

C.試用期限

D.勞動(dòng)合同終止的條件

【答案】C

21.勞動(dòng)合同當(dāng)事人的法律地位平等，在組織管理上具有( )關(guān)系。

A.隸屬

B.平等

C.合作

D.協(xié)商

【答案】A

22.勞動(dòng)者的工種與崗位、工作地點(diǎn)和場(chǎng)所通常在勞動(dòng)合同的( )中加以約束。

A.法定條款

B.約定條款

C.專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議

D.補(bǔ)充協(xié)議

【答案】A

23.勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人為明確勞動(dòng)關(guān)系特定的權(quán)利義務(wù)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達(dá)成的契約稱(chēng)為( )。

A.勞動(dòng)合同

B.專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議

C.法定條款

D.約定條款

【答案】B

24.勞動(dòng)力需求的自身工資彈性是( )變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度。

A.勞動(dòng)力需求

B.勞動(dòng)力供給

c.勞動(dòng)力需求量

D.勞動(dòng)力供給量

【答案】c

25.對(duì)于勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的百分比大于工資率變動(dòng)的百分比，下列判斷正確的是( )。

A.E。>1

B.E。<1

C.E，>0

D.E。<0

【答案】A

26.勞動(dòng)力市場(chǎng)的基本功能是( )。

A.調(diào)節(jié)資源的配置

B.決定就業(yè)量與工資

c.解決生產(chǎn)什么的問(wèn)題

D.解決如何生產(chǎn)的問(wèn)題

【答案】B

27.實(shí)際工資計(jì)算公式是( )。

A.貨幣工資/價(jià)格

B.貨幣工資/價(jià)格指數(shù)

c.貨幣工資×價(jià)格

D.貨幣工資X價(jià)格指數(shù)

【答案】B

28.規(guī)范研究方法重點(diǎn)解決客觀經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象( )的問(wèn)題。

A.是什么

B.怎么樣

C.應(yīng)該是什么

D.本質(zhì)

【答案】c

29.一般而言，正常的收入差距范圍的基尼系數(shù)水平是( )。

A：0.1～0.3

B.0.2～0.3

c.0.2～0.4

D.0.2～0.5

【答案】c

30.工資支付的周期和方法應(yīng)在勞動(dòng)合同中( )條款中明確約定。

A.合同期限

B.工資支付時(shí)問(wèn)

C.勞動(dòng)報(bào)酬

D.最低工資標(biāo)淮

【答案】C

31.所謂( )，是指必須具備特定的形式和履行一定的手續(xù)才能夠具有法律效力的合同。

A.專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議

B.要式合同

C.勞動(dòng)合同

D.集體勞動(dòng)合同

【答案】B

32.( )包括國(guó)家通過(guò)立法規(guī)定的工時(shí)制度、延長(zhǎng)工作時(shí)間(加班加點(diǎn))的條件及最高限額、休息休假制度等，其立法宗旨在于確保勞動(dòng)者的休息休假權(quán)的實(shí)現(xiàn)。

A.最長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)

B.基本勞動(dòng)時(shí)問(wèn)標(biāo)準(zhǔn)

c.最低社會(huì)保障

D.最低工資標(biāo)準(zhǔn)

【答案】A

33.( )可以在訂立勞動(dòng)合同的同時(shí)協(xié)商確定，也可以在勞動(dòng)合同的履行期間因滿足主客觀情況變化的需求而訂立。

A.專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議

B.集體合同

C.勞務(wù)合同

D.補(bǔ)充協(xié)議

【答案】A

34.( )是政府通過(guò)調(diào)節(jié)利率來(lái)調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價(jià)和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對(duì)策。

A.財(cái)政政策

B.收人政策

c.金融政策

D.貨幣政策

【答案】D

35.( )實(shí)際上是計(jì)時(shí)工資的一種轉(zhuǎn)化形式。

A.等級(jí)工資

B.崗位工資

c.績(jī)效工資

D.計(jì)件工資

【答案】D

36.周期性失業(yè)屬于( )失業(yè)。

A.選擇性

B.結(jié)構(gòu)性

C.摩擦性

D.總量性

【答案】D

37.實(shí)際上，不論是出于工資水平的考慮，還是出于崗位技能等級(jí)考慮的選擇性失業(yè)，都有( )的色彩。

A.自愿性失業(yè)

B.周期性失業(yè)

C.摩擦性失業(yè)

D.結(jié)構(gòu)性失業(yè)

【答案】c

38.總量性失業(yè)是指( )。

A.勞動(dòng)力需求數(shù)量大于社會(huì)對(duì)它的供給量

B.勞動(dòng)力供給數(shù)量大于社會(huì)對(duì)它的需求量

C.勞動(dòng)力供給數(shù)量等于社會(huì)對(duì)它的需求量

D.勞動(dòng)力供給結(jié)構(gòu)小于對(duì)它的結(jié)構(gòu)需求量

【答案】B

39.勞動(dòng)者在就業(yè)崗位之間的變換所形成的失業(yè)稱(chēng)為( )。

A.摩擦性失業(yè)

B.技術(shù)性失業(yè)

C.結(jié)構(gòu)性失業(yè)

D.季節(jié)性失業(yè)

【答案】A

40.( )是勞動(dòng)法律關(guān)系的特征之一，指雇主、雇員在勞動(dòng)法律關(guān)系之中既是權(quán)利主體，又是義務(wù)主體，互為對(duì)價(jià)關(guān)系。

A.雇主、雇員關(guān)系

B.雙務(wù)關(guān)系

C.隸屬關(guān)系

D·勞動(dòng)關(guān)系

【答案】B

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