2019上半年四級(jí)人力資源管理考前模擬練習(xí)一(1)

1.勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)提到，勞動(dòng)資源的稀缺性具有的屬性是( ).

A任何一個(gè)既定的量與無(wú)限性相比，總是不足的

B.勞動(dòng)資源的稀缺性又具有絕對(duì)屬性

C.勞動(dòng)資源稀缺性的本質(zhì)表現(xiàn)是消費(fèi)勞動(dòng)資源的支付能力、支付手段的稀缺性

D.人所共知，生產(chǎn)賴以消費(fèi)

E.客觀上存在著制約滿足人類需要的力量

2.在現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，市場(chǎng)運(yùn)作的主體是( ).

A.企業(yè) B.供給者 C.個(gè)人 D.需求者 E.政府

3.利潤(rùn)最大的含義就是( ).

A.“差額”是正值，則越大越好

B.“差額”如果是負(fù)值，則越小越好

C.利潤(rùn)最大化不過(guò)是效益最大化的變形

D.利潤(rùn)最大化不過(guò)是效用的變化

E.利潤(rùn)最大化是貨幣收人的變化

4.主體的行為可以用最大化的觀點(diǎn)加以( ).

A.研究 B.分析 C.預(yù)測(cè) D.執(zhí)行E.總結(jié)

5.勞動(dòng)力市場(chǎng)上，( )分別是勞動(dòng)力的供給方和需求方.

A.居民戶 B.企業(yè) C.勞動(dòng)者 D.公司驗(yàn)　E.政府

6.( )，導(dǎo)致勞動(dòng)力市場(chǎng)與其他市場(chǎng)的重大區(qū)別是勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)產(chǎn)生的基礎(chǔ).

A.勞動(dòng)力市場(chǎng)配置的資源 B.交換的商品是勞動(dòng)力 C.其他市場(chǎng)配置的資源

D.交換的商品相比　E.具有顯著的特殊性

7.勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的任務(wù)是( ).

A.理解并揭示勞動(dòng)力供給 B.勞動(dòng)力的稀缺 C.勞動(dòng)力需求 D.工資 E.就業(yè)決定機(jī)制

8.勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)主要有( )的研究方法.

A.勞動(dòng)力市場(chǎng) B.勞動(dòng)科學(xué) C.勞動(dòng)供給　D.實(shí)證 E.規(guī)范

9.實(shí)證研究方法具有( )特點(diǎn).

A.研究現(xiàn)象自身的運(yùn)動(dòng)規(guī)律及內(nèi)在邏輯

B.研究現(xiàn)象自身的活動(dòng)規(guī)律及內(nèi)在邏輯

C.研究現(xiàn)象自身認(rèn)識(shí)客觀的規(guī)律

D.可根據(jù)經(jīng)驗(yàn)和事實(shí)進(jìn)行檢驗(yàn) E.對(duì)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象研究所得出的結(jié)論具有客觀性

10.實(shí)證研究方法的步驟是( ).

A.確定所要研究的對(duì)象

B.設(shè)定假設(shè)條件

C.提出理論假說(shuō)

D.提出理論設(shè)想 E.驗(yàn)證

11.規(guī)范研究方法研究經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象的目的主要在于為政府制定經(jīng)濟(jì)政策服務(wù).它有利于社會(huì)總體福利水平的提高但是由于經(jīng)濟(jì)運(yùn)行過(guò)程中存在種種障礙，使互惠的交換不能實(shí)現(xiàn)，其主要障礙有( ).

A.信息障礙 　B.體制 C.市楊缺陷 D.管理障礙 E.物價(jià)障礙

12.現(xiàn)代勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)所要研究的勞動(dòng)力是指( ).

A.能從事勞動(dòng)的人　 B.具有勞動(dòng)能力與就業(yè)要求

c.在一定年齡之內(nèi) D.從事或能夠從事某種職業(yè)勞動(dòng)的全部人口 　E.一定范圍內(nèi)的人口

13.勞動(dòng)力供給彈性分為( ).

A.供給無(wú)彈性 B供給有無(wú)限彈性C單位供給彈性D供給富有彈性 E供給缺乏彈性

【參考答案】1. ABC， 2.AC， 3.AB， 4.BC， 5.AB， 6.ABCDE， 7.ACDE，8.DE， 9.ADE， 10.ABCE， 11.ABC，12.BCD 13.ABCDE

14.女性勞參率呈上升趨勢(shì)的主要原因是( ).

A.女性教育水平普遍提高 B.制度勞動(dòng)時(shí)間縮短C.人口出生率下降 D.科學(xué)技術(shù)進(jìn)步 E.經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)升高

15.我國(guó)在經(jīng)濟(jì)周期與兩種勞動(dòng)參與假說(shuō)中將勞動(dòng)力分為( )級(jí). A— B.二 C.三 D.一、二　E.二、三

16.勞動(dòng)力市場(chǎng)的性質(zhì)是(　 ). A.勞動(dòng)力市場(chǎng)是社會(huì)生產(chǎn)得以進(jìn)行的前提條件

B.勞動(dòng)力與工資的交換行為是一種等價(jià)交換 C.勞動(dòng)力市場(chǎng)的勞動(dòng)交換決定了勞動(dòng)力的市場(chǎng)價(jià)值

D.通過(guò)勞動(dòng)力市場(chǎng)的交換，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)要素與非勞動(dòng)生產(chǎn)要素的最佳結(jié)合 E.消耗最低費(fèi)用中勞動(dòng)的交換體現(xiàn)

17.勞動(dòng)力市場(chǎng)跑本質(zhì)屬主要表現(xiàn)在( ).

A.勞動(dòng)力市場(chǎng)是在產(chǎn)權(quán)邊界界定清晰的條件下的必然產(chǎn)物

B.勞動(dòng)力市場(chǎng)是在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中調(diào)節(jié)勞動(dòng)力的配置的途徑

C.勞動(dòng)力市場(chǎng)是在變革中界走清晰的條件下的必然產(chǎn)物 D.勞動(dòng)力市場(chǎng)是勞動(dòng)交換的途徑

E.勞動(dòng)力通過(guò)勞動(dòng)力市場(chǎng)的勞動(dòng)交換，離開(kāi)流通領(lǐng)域進(jìn)人生產(chǎn)領(lǐng)域后，所開(kāi)展的勞動(dòng)過(guò)程是商品生產(chǎn)者的勞動(dòng)過(guò)程

18.均衡分析分為局部均衡分析和一般均衡分析，它們兩者之間的區(qū)別是( ).

A.揭示經(jīng)濟(jì)變量之間的關(guān)系 B.分析單個(gè)市場(chǎng)均衡的實(shí)現(xiàn)與變動(dòng)

C.說(shuō)明實(shí)現(xiàn)均衡的條件 D.研究任何一種特定商品的欲求關(guān)系 E.研究任何下種特定商品.的供求和價(jià)格關(guān)系

19.勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的意義是( ). A.勞動(dòng)力資源的分配　B.勞動(dòng)力資源的最優(yōu)分配

C.同質(zhì)的勞動(dòng)力獲得同樣的工資 　 D.充分就業(yè)的就業(yè)量不同

20.我國(guó)人口、資本存量與均衡工資率，包括( ).A.人口對(duì)勞動(dòng)力供給的 B.人口年齡結(jié)構(gòu)組合的供給影響

C.人口城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu) D.資本存量對(duì)勞動(dòng)力需求的影響 E.人口、資本存量與勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡

21.所謂工資就是( ). A.勞動(dòng)力作為生產(chǎn)要素的均衡價(jià)格　　B.勞動(dòng)力的需求價(jià)格與供給價(jià)格相一致的價(jià)格

C，由需求價(jià)格決定的　　　D.具有與勞動(dòng)的凈產(chǎn)品不相等的趨勢(shì) E.最終取決于勞動(dòng)的邊際生產(chǎn)率

22.工資率，是指單位時(shí)間的勞動(dòng)價(jià)格.根據(jù)單位時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的不同可分為( ).

A.小時(shí)工資率　 B.日工資率　 C.基本工資率 D.加班工資率 E.計(jì)時(shí)工資率

23.福利的基本構(gòu)成包括( ). A.各類保險(xiǎn) B.工作餐 c.優(yōu)惠的商品 D.失業(yè)保險(xiǎn) E.折價(jià)的商品

24.具備( )可以稱為就業(yè).A.勞動(dòng)就業(yè)的主體是有勞動(dòng)能力和就業(yè)要求的人B.所參加的勞動(dòng)屬于社會(huì)勞動(dòng)

C.所參加的勞動(dòng)對(duì)社會(huì)有益 D.所從事的勞動(dòng)為有酬勞動(dòng) E.從有酬勞動(dòng)中獲得的可以是經(jīng)營(yíng)收人

25.從勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的視角考察我國(guó)最重要的失業(yè)類型有( )失業(yè).

A.摩擦性 B.技術(shù)性 C.結(jié)構(gòu)性 D.季節(jié)性 E.需求不足性

26.請(qǐng)說(shuō)出現(xiàn)代就業(yè)與失業(yè)狀態(tài)的過(guò)程( ).

A.就業(yè)狀態(tài)→失業(yè)狀態(tài) B.就業(yè)狀態(tài)→非勞動(dòng)力

C.失業(yè)狀態(tài)→就業(yè)狀態(tài) D.失業(yè)狀態(tài)→非勞動(dòng)力E.非勞動(dòng)力→就業(yè)狀態(tài)，非勞動(dòng)力→失業(yè)狀態(tài)

【參考答案】14.ABCD， 15.AB，16.ABCD， 17.ABE， 18.BE， 19.BC， 20.ACDE，21.AB， 22.AB， 23.ABE， 24.ABCDE， 25.ABCDE，26.ABCDE

27.失業(yè)給經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)與社會(huì)發(fā)展帶來(lái)的負(fù)面影響包括( ).A物質(zhì)的 B家庭的 C.社會(huì)的 D.安全的 E.精神的

28.勞動(dòng)力市場(chǎng)的制度結(jié)構(gòu)要素包括( ).

A.最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn) B.最低社會(huì)保障 C.工會(huì) D.職工代表大會(huì) E.保障基本生活標(biāo)準(zhǔn)

29.收入政策廣義的說(shuō)法是( ).

A.包括有關(guān)政策經(jīng)濟(jì)調(diào)控的手段 B.包括在一定社會(huì)總收入

C.對(duì)以工資勞動(dòng)者為主體的居民個(gè)人分配關(guān)系的調(diào)整政策

D.包括一定工資總量的條件下 E.社會(huì)收入分配政策

30.收入政策在社會(huì)經(jīng)濟(jì)中的重要作用是( ).

A.有利于宏觀經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定

B.有利于抑制過(guò)度的消費(fèi)增長(zhǎng)

C.有利于資源的合理配置

D.有利于自由競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制發(fā)展

E.有利于縮小不合理的收入差距

31.調(diào)控收入與物價(jià)關(guān)系的措施有( ).

A.制定工資與物價(jià)指導(dǎo)線

B.對(duì)物價(jià)和工資進(jìn)行管制以致于凍結(jié)

C.實(shí)施以稅收為基礎(chǔ)的收人控制政策

D.約束企業(yè)工資發(fā)放過(guò)度的行為E.評(píng)議物價(jià)和工資增長(zhǎng)過(guò)快

32.對(duì)收人平等化的主要政策措施有( ).

A.實(shí)行個(gè)人收入所得稅制度

B.對(duì)遺產(chǎn)、贈(zèng)與、財(cái)產(chǎn)、高消費(fèi)征稅

C.發(fā)展社會(huì)保障事業(yè)

D.對(duì)失業(yè)者提供就業(yè)機(jī)會(huì)與就業(yè)培訓(xùn)

E.發(fā)展教育事業(yè)和改善居民住房條件

33.勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象是( ).

A.勞動(dòng)力市場(chǎng)現(xiàn)象 B.勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行規(guī)律 C.勞動(dòng)力市場(chǎng) D.資本市場(chǎng) E.就業(yè)與失業(yè)

34.對(duì)勞動(dòng)力參與率的長(zhǎng)期變動(dòng)趨勢(shì)描述正確的有( ).A.青年人口勞參率下降 B.女性人口勞參率上升

C.女性人口勞參率下降 D.老年人口勞參率上升 E.老年人口勞參率下降

35.在其他生產(chǎn)要素不變時(shí)，由勞動(dòng)投人的增加所引起的產(chǎn)量變動(dòng)可以分為( )階段.

A.MP遞減 B.MP遞增 C.總產(chǎn)量絕對(duì)減少 D.總產(chǎn)量絕對(duì)增加 E.總產(chǎn)量不變

36.在其他生產(chǎn)要素不變時(shí)，由勞動(dòng)投人的增加所引起產(chǎn)量的變動(dòng)，判斷正確的是( ).

A.第一階段AP遞增 B.第一階段AP遞減 C.第二階段MP遞減D.第二階段MP遞增 E.第三階段MP為負(fù)值

37.在完全競(jìng)爭(zhēng)條件下，短期企業(yè)勞動(dòng)力需求決定的原則是( ).

A.MRP=VMP B.VMP=MP·P　　 C.MC=w D.MP=w E.VMP主MC

38.勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的意義有(　).

A.充分就業(yè) B.同質(zhì)勞動(dòng)力獲得同樣工資 C.勞動(dòng)力資源的最優(yōu)分配 D.體現(xiàn)工資差異 E.增大工資總額

39.人口年齡結(jié)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)力供給的影響主要表現(xiàn)在( ).

A.勞動(dòng)年齡組人口占失業(yè)人口比重

B.勞動(dòng)年齡組人口占人口總體比重

C.勞動(dòng)年齡組內(nèi)部年齡構(gòu)成

D.勞動(dòng)年齡組外部年齡構(gòu)成

E.就業(yè)人口總量

40.貨幣工資的影響因素有( ).

A.貨幣工資率 B.工作時(shí)間長(zhǎng)度 C.勞動(dòng)力數(shù)量 D.價(jià)格指數(shù)成 E.相關(guān)的工資制度安排

【參考答案】27.ABCE， 28.ABC，29.ABCDE， 30.ACE， 31.ABCD　32.ABCDE， 33.AB 34.ABE，35.ABC， 36. ACE， 37.ABCE， 38.ABC， 39.BC 40.ABE

41.關(guān)于貨幣工資計(jì)算公式正確的是( ).

A.貨幣工資=工資標(biāo)準(zhǔn)×實(shí)際工作時(shí)間 　B.貨幣工資=計(jì)件工資率×合格產(chǎn)品數(shù)量

C.貨幣工資=計(jì)件單價(jià)×合格產(chǎn)品數(shù)量　D.貨幣工資=計(jì)件工資率×總產(chǎn)品數(shù)量

E.貨幣工資=計(jì)時(shí)工資率×合格產(chǎn)品數(shù)量

42.福利所具有的特征有( ).A.福利支付以勞動(dòng)為基礎(chǔ) B.法定性 C.企業(yè)自定性 　D.靈活性　 E.公平性

43.福利的具體表現(xiàn)形式分為( ).A.當(dāng)期支付 B.實(shí)物支付 C.延期支付 D.支票支付　 E.現(xiàn)金支付

44.企業(yè)實(shí)行實(shí)物支付的主要原因是( ).

A.實(shí)物支付可以變相降低企業(yè)按基本工資支付的法定保險(xiǎn)金B(yǎng).實(shí)物支付可以降低企業(yè)按基本工資支付的法定保險(xiǎn)金

C.實(shí)物支付變相地提高了倉(cāng)分所得稅的納稅起點(diǎn)D.從社會(huì)的角度看，實(shí)物支付可以增加就業(yè)，改善居民的生活質(zhì)量

E.實(shí)物支付是普遍存在的福利支付方式

45.均衡國(guó)民收人等于( ).A.總供給 B.總需求 C.投資+儲(chǔ)蓄　 D.消費(fèi)+儲(chǔ)蓄 　E.消費(fèi)+投資

46.失業(yè)類型分為( ).A.摩擦性失業(yè) B.技術(shù)性失業(yè) C.結(jié)構(gòu)性失業(yè) D.季節(jié)性失業(yè) E.階段性失業(yè)

47.需求不足性失業(yè)的具體表現(xiàn)形式為( ).

A.摩擦性失業(yè) B.結(jié)構(gòu)性失業(yè) C.增長(zhǎng)差距性失業(yè) D.周期性失業(yè) E.季節(jié)性失業(yè)

48.常用的反映失業(yè)程度的指標(biāo)有( ). A.平均勞動(dòng)時(shí)間 B.失業(yè)率 C，就業(yè)人數(shù) D.失業(yè)人數(shù) E9失業(yè)持續(xù)期

49.失業(yè)的度量公式是( ).

A9失業(yè)率=失業(yè)人數(shù)/社會(huì)勞動(dòng)力人數(shù)×100% B.失業(yè)率=失業(yè)人數(shù)/(就業(yè)人數(shù)+失業(yè)人數(shù))×100%

C.失業(yè)率=失業(yè)人數(shù)/社會(huì)要求就業(yè)人數(shù)×100% D.失業(yè)率=失業(yè)人數(shù)/勞動(dòng)能力人數(shù)×100%

E.失業(yè)率主失業(yè)人數(shù)/就業(yè)人數(shù)的容量×100%

50.對(duì)失業(yè)造成的影響，下列判斷正確的有( ).

A.失業(yè)造成家庭生活困難 　　B.失業(yè)造成勞動(dòng)力資源的優(yōu)化配置

C.失業(yè)是勞動(dòng)力資源浪費(fèi)的典型形式 D.失業(yè)直接影響勞動(dòng)者精神需要的滿足程度 E.失業(yè)有利于國(guó)民收入的增長(zhǎng)

51.政府支出包括( ).A.贈(zèng)與 B.政府購(gòu)進(jìn) C.稅收 D.轉(zhuǎn)移支付　E.政府壞賬

52.勞動(dòng)力市場(chǎng)的制度結(jié)構(gòu)要素有( ).

A.勞動(dòng)力供給量 B9最低社會(huì)保障 C.勞動(dòng)力需求量 D.最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn) E.工會(huì)

53.對(duì)就業(yè)總量影響最大的宏觀調(diào)控政策有( ).

A.財(cái)政政策 B.就業(yè)政策 C.貨幣政策 D.金融政策 E.收人政策

【參考答案】41.ABC， 42.ABCD， 43.BC， 44. BCD， 45.ABDE，46.ABCD 47.CD， 48.BE， 49.AB， 50.ACD， 51. BD， 52. BDE， 53， ACE

54.擴(kuò)張性的財(cái)政政策措施有( ).

A.擴(kuò)大政府購(gòu)買(mǎi) B.減少政府購(gòu)買(mǎi) C.增加政府轉(zhuǎn)移支付D.增加稅收　E.中降低稅率

55.政府實(shí)施貨幣政策的主要措施包括( ).

A.調(diào)節(jié)法定準(zhǔn)備金率 B.調(diào)整稅率 C.調(diào)整利率 D.調(diào)整貼現(xiàn)率 E.公開(kāi)市場(chǎng)業(yè)務(wù)

56.擴(kuò)張性的貨幣政策措施和作用有( ).

A.增加貨幣供應(yīng)量 B.降低利率 C.刺激投資和消費(fèi) D9增加總需求 E.降低消費(fèi)需求

57.調(diào)控收人與物價(jià)的關(guān)系，控制工資收人過(guò)度增長(zhǎng)誘發(fā)通貨膨脹的措施有( ).

A.制定工資與物價(jià)指導(dǎo)線

B.在物價(jià)和工資增長(zhǎng)過(guò)快且影響宏觀經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定的情況下，對(duì)物價(jià)和工資進(jìn)行管制以致于凍結(jié)

C.實(shí)施以稅收為基礎(chǔ)的收人控制政策，約束企業(yè)工資發(fā)放過(guò)度的行為

D.依據(jù)法律規(guī)定，進(jìn)行國(guó)民收人再分配 E.削減貨幣供應(yīng)量，提高利率，來(lái)減少總需求的宏觀經(jīng)濟(jì)政策

58.運(yùn)用實(shí)證研究方法研究勞動(dòng)力市場(chǎng)現(xiàn)象，必須( )等多方面的知識(shí)和分析工具.

A.堅(jiān)持調(diào)查研究，一切從實(shí)際出發(fā) B.需要經(jīng)濟(jì)學(xué)知識(shí)和均衡分析

C.需要市場(chǎng)非均衡分析 D.需要靜態(tài)分析和動(dòng)態(tài)分析方法 E.需要邏輯學(xué)、數(shù)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)

59.貨幣工資所受到影響因素包括( ).

A.貨幣工資率 B.工作時(shí)間長(zhǎng)度 C.工資支付方式 D.工資概率 E.相關(guān)的工資制度安排

60.延期支付是福利的另一種具體表現(xiàn)形式，它具有的優(yōu)勢(shì)包括( ).

A.延期支付可使企業(yè)獲得一種穩(wěn)定的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的外部條件

B.可以借助延期支付的多種形式充分發(fā)揮分配的激勵(lì)功能

C.延期支付形式的多樣性和靈活性D.企業(yè)自定延期支付的福利項(xiàng)目，可以增強(qiáng)職工的凝聚力和團(tuán)隊(duì)精神

E.延期支付可以使若干保險(xiǎn)基金實(shí)現(xiàn)積累

61.政府購(gòu)買(mǎi)的具體項(xiàng)目有( ).

A.國(guó)防用品B.公共管理服務(wù)C.公共工程項(xiàng)目 D.政府雇員的薪金報(bào)酬 E.事業(yè)組織中勞動(dòng)者的薪金報(bào)酬

62.轉(zhuǎn)移支付包括政府在( )等方面的支出.

A.社會(huì)保險(xiǎn)福利 B.社會(huì)優(yōu)撫 C.社會(huì)救濟(jì) D.老年救濟(jì) E.某些補(bǔ)貼

63.政府實(shí)施貨幣政策的主要措施包括( ).

A.擴(kuò)張性的貨幣政策 B.緊縮性的貨幣政策 C.調(diào)節(jié)法定準(zhǔn)備金率 D.調(diào)整貼現(xiàn)率 E.公開(kāi)市場(chǎng)業(yè)務(wù)

【參考答案】54.ACE， 55.ADE， 56.ABCD， 57.ABC， 58.ABcDE， 59.ABE，60.ABCDE，61.ABCDE， 62.ABCE， 63.CDE，

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