人力資源管理師第二章招聘與配置練習(xí)題(七)
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3.面試的發(fā)展趨勢(shì)
面試形式豐富多樣從單獨(dú)到集體面試、從一次性到分階段面試、從非結(jié)構(gòu)化到結(jié)構(gòu)化面試。
結(jié)構(gòu)化面試成為面試的主流
提問(wèn)的彈性化
面試測(cè)評(píng)的內(nèi)容不斷擴(kuò)展
面試考官的專(zhuān)業(yè)化
面試的理論和方法不斷發(fā)展
4.面試的基本程序
面試的準(zhǔn)備階段
1)制定面試指南
2)準(zhǔn)備面試問(wèn)題
3)評(píng)估方式確定
4)培訓(xùn)面試考官
面試的實(shí)施階段
1)關(guān)系建立階段
2)導(dǎo)入階段
3)核心階段
4)確認(rèn)階段
5)結(jié)束階段
面試的總結(jié)階段
1)綜合面試結(jié)果a.綜合評(píng)價(jià)。b.面試結(jié)論(看書(shū)P106)
2)面試結(jié)果的反饋a.了解雙方更具體的要求。b.關(guān)于合同的簽訂。c.對(duì)未被錄用者的信息反饋。
3)面試結(jié)果的存檔
面試的評(píng)價(jià)階段，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，為下一次的面試設(shè)計(jì)做準(zhǔn)備。
六.簡(jiǎn)述面試的常見(jiàn)問(wèn)題與實(shí)施技巧。
1.面試中常見(jiàn)的問(wèn)題：
面試目的不明確
面試標(biāo)準(zhǔn)不具體
面試缺乏系統(tǒng)性
面試問(wèn)題設(shè)計(jì)不合理
面試考官的偏見(jiàn)第一印象、對(duì)比效應(yīng)、暈輪效應(yīng)、錄用壓力
2.面試的實(shí)施技巧(看看P109-110)
充分準(zhǔn)備、靈活提問(wèn)、多聽(tīng)少說(shuō)、善于提取要點(diǎn)、進(jìn)行階段總結(jié)、排除各種干擾、不帶個(gè)人偏見(jiàn)、在傾聽(tīng)時(shí)注意思考、注意肢體語(yǔ)言溝通
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