人力資源管理師第二章招聘與配置練習(xí)題(一)
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1、小王喜歡登山.小車喜歡聽(tīng)音樂(lè).這體現(xiàn)了( )原理。
(A)個(gè)體差異 (B)工作差異
(c)環(huán)境差異 (D)人崗匹配
答案: A
2、為了填補(bǔ)財(cái)務(wù)總監(jiān)的空缺，對(duì)財(cái)務(wù)人員進(jìn)行素質(zhì)測(cè)評(píng)，這屬于( )素質(zhì)測(cè)評(píng)。
(A)考核性 (B)診斷性
(c)開(kāi)發(fā)性 (D)選拔性
答案: D
3、( )就是指測(cè)評(píng)體系的內(nèi)在規(guī)定性，常常表現(xiàn)為各種素質(zhì)規(guī)范化行為特征或衰征的描述與規(guī)定.
(A)標(biāo)度 (B)誤差
(c)標(biāo)準(zhǔn) (D)標(biāo)準(zhǔn)差
答案: C
4、測(cè)評(píng)者由于只關(guān)注到被測(cè)評(píng)者某方面的品質(zhì)特征而作出片面判斷，這是( ).
(A)暈輪效應(yīng) (B)感情效應(yīng)
(c)近因效應(yīng) (D)首因效應(yīng)
答案: A
5、一般情況下.差異量數(shù)越小.集中量數(shù)的代表性就越()
(A)大 (B)無(wú)關(guān)
(c)小 (D)不確定
答案: A
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