2022年人力資源管理師一級(jí)理論知識(shí)
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1. 現(xiàn)代人力資源管理替代傳統(tǒng)人事管理表現(xiàn)在( )。
A. 管理范疇更加集中在某些領(lǐng)域
B. 企業(yè)也要對(duì)外部社會(huì)和政府負(fù)責(zé)
C. 人事管理部門對(duì)員工的管理全面負(fù)責(zé)
D. 把人力資源視為和物質(zhì)資源等價(jià)的資源
【答案】B
【解析】人力資源管理具體表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:①人事管理的范圍繼續(xù)擴(kuò)大,由原有的幾項(xiàng)擴(kuò)展到幾十項(xiàng);②不但人事部門承擔(dān)著管理員工的責(zé)任,各級(jí)直線主管也必須對(duì)其組織中的人力資源管理活動(dòng)及其相關(guān)資源運(yùn)作的效果全面負(fù)責(zé);③企業(yè)人事管理不僅對(duì)內(nèi)部的員工負(fù)責(zé),也必須對(duì)外部的社會(huì)和政府負(fù)責(zé);④企業(yè)雇主開始接受了人力資源開發(fā)的新觀念。
2. 泰勒的科學(xué)管理理論和制度主要是從勞動(dòng)者的( )方面研究勞動(dòng)效率問題。
A. 行為和思想
B. 生理和物理
C. 科學(xué)和哲學(xué)
D. 動(dòng)作和時(shí)間
【答案】B
【解析】泰勒的科學(xué)管理理論和制度主要是從勞動(dòng)者的生理和物理方面研究勞動(dòng)效率問題,通過作業(yè)操作的合理化、工作程序的科學(xué)化,制定工作標(biāo)準(zhǔn)和時(shí)間定額,實(shí)行有差別的計(jì)件工資,從而實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)效率的不斷提高。
3. 人力資源管理是組織的工具,用來傳遞角色信息,支持期望變成行動(dòng),審視角色的表現(xiàn),以實(shí)現(xiàn)組織的目標(biāo)的觀點(diǎn)來自于( )。
A. 一般系統(tǒng)理論
B. 行為角色理論
C. 人力資本理論
D. 交易成本理論
【答案】B
【解析】行為角色理論。該理論認(rèn)為,一個(gè)員工的行為與其他員工相聯(lián)系,進(jìn)而產(chǎn)生可以預(yù)測(cè)的結(jié)果。人力資源管理則是組織的工具,用來傳遞角色信息,支持期望變成行動(dòng),審視角色的表現(xiàn),以實(shí)現(xiàn)組織的目標(biāo)。
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