2021年一級人力資源管理師《理論知識》沖刺模擬試題（可下載）

2021年一級人力資源管理師《理論知識》沖刺模擬試卷

理論知識

一、 單項選擇題

26.戰(zhàn)略性人力資源管理與傳統(tǒng)人力資源管理的最大區(qū)別在于( )。

A.出現(xiàn)了專門的人力資源管理部門

B.人作為資源對組織而言越來越重要

C.將人力資源管理與企業(yè)戰(zhàn)略聯(lián)系起來

D.確保人力資源能夠滿足企業(yè)發(fā)展需要

【答案】C

27.在( )結(jié)構(gòu)圖中，人事部門既具備一定的參謀性又具備一定的決策性。

A.早期人事部門

B.初期人力資源管理部門

C.行政事務(wù)管理部門

D.戰(zhàn)略性人力資源管理部門

【答案】B

28.戰(zhàn)略對經(jīng)營活動領(lǐng)域、業(yè)務(wù)擴(kuò)展方向、企業(yè)獲得水平等一系列關(guān)鍵問題作了基本定位，但

不可能面面俱到，體現(xiàn)了戰(zhàn)略的( )。

A.目標(biāo)性

B.計劃性

C.長遠(yuǎn)性

D.綱領(lǐng)性

【答案】D

29.采用參與策略的企業(yè)一般與( )的企業(yè)文化相匹配。

A.官僚式+家族式

B.發(fā)展式+市場式

C.家族式+市場式

D.家族式+發(fā)展式

【答案】C

30.( )的企業(yè)適合采取防御型戰(zhàn)略。

A.所處行業(yè)發(fā)展良好，自身實力較強(qiáng)

B.所處行業(yè)發(fā)展良好，自身實力較弱

C.所處行業(yè)發(fā)展衰退，自身實力較強(qiáng)

D.所處行業(yè)發(fā)展衰退，自身實力較弱

【答案】D

31.企業(yè)集團(tuán)( )。

A.具備民事權(quán)利

B.不是法律主體

C.具備總體法人地位

D.是統(tǒng)負(fù)盈虧的經(jīng)濟(jì)實體

【答案】B

32.企業(yè)集團(tuán)的各成員單位按照企業(yè)內(nèi)部發(fā)展商品經(jīng)濟(jì)的合理要求重新組合起來，形成一個復(fù)

雜的利益集合體，這是指企業(yè)集團(tuán)的( )。

A.協(xié)商性

B.綜合性

C.創(chuàng)新性

D.職權(quán)和職能

【答案】B

33.企業(yè)集團(tuán)通過( )來實行專業(yè)化分工。

A.溝通系統(tǒng)

B.權(quán)力系統(tǒng)

C.決策系統(tǒng)

D.職能化系統(tǒng)

【答案】D

34.金字塔形的企業(yè)集團(tuán)是由( )聯(lián)結(jié)方式形成的。

A.層層控股型

B.共同投資型

C.環(huán)形持股型

D.資金借貸型

【答案】A

35.( )不屬于經(jīng)營企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的內(nèi)部因素。

A.共同投資

B.經(jīng)營范圍

C.股權(quán)擁有

D.市場競爭

【答案】D

36.“兩塊牌子，一套管理人員”是( )企業(yè)集團(tuán)職能機(jī)構(gòu)。

A.獨立型

B.混合型

C.組合型

D.依附型

【答案】D

37.與企業(yè)的其他資本不同，在每一次消耗后進(jìn)行補(bǔ)充，勞動者的人力資本會比上一過程有所

提高，這是人力資本的(

)。

A.時效性

B.能動性

C.累積性

D.收益遞增性

【答案】C

38.專家會議法與德爾菲法的主要區(qū)別在于( )。

A.專家人數(shù)

B.是否有主持人

C.是否匿名評議

D.是否需達(dá)成統(tǒng)一意見

【答案】C

39.每一個人的個性都與其他人不同是指個性的( )。

A.獨特性

B.一致性

C.穩(wěn)定性

D.特征性

【答案】A

40.關(guān)于投射測試，下列說法錯誤的是( )。

A.評分主觀性較強(qiáng)

B.科學(xué)性有待進(jìn)一步考察

C.應(yīng)用時存在不便之處

D.常用于高管人員的選拔

【答案】D

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