人力資源實訓：爭議案件裁決的兩種方式

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在勞動人事爭議案件仲裁中，如果仲裁庭不能形成多數(shù)意見，應(yīng)該怎么辦?

《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第五十二條規(guī)定，仲裁庭不能形成多數(shù)意見時，裁決應(yīng)當按照首席仲裁員的意見作出。

條文釋義

《辦案規(guī)則》第五十二條規(guī)定了作出裁決的兩種方式，即按多數(shù)仲裁員意見作出和按首席仲裁員意見作出。

在仲裁過程中，裁決是指仲裁庭依據(jù)案件事實及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，確認當事人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，對申請人所提出的仲裁請求能否得到支持作出結(jié)論性判斷。裁決既可以指認定事實、適用法律的過程，又可以指案件處理結(jié)果本身。

在由三名仲裁員組成仲裁庭的情況下，如有仲裁員對案件處理結(jié)果意見不統(tǒng)一的情況，裁決應(yīng)當按照以下方式作出：

按照多數(shù)意見作出

1、當三名仲裁員中兩名達成一致意見時，就能夠形成多數(shù)意見，從而作出裁決，但同時必須將少數(shù)仲裁員的不同意見記入筆錄。即使首席仲裁員的意見為少數(shù)意見，也應(yīng)當按多數(shù)意見作出裁決。

實行少數(shù)服從多數(shù)原則是為了體現(xiàn)仲裁的民主性，保證案件處理結(jié)果的公正性;將少數(shù)意見如實記入筆錄，則是為了鼓勵仲裁庭每位成員自由充分表達觀點。仲裁庭在就案件處理結(jié)果進行商討過程中，應(yīng)當單獨制作形成評議筆錄，對每位仲裁員的意見進行詳細記錄并由所有仲裁員簽名，該評議筆錄應(yīng)當保存在案件卷宗的副本中。

按照首席仲裁員意見作出

2、當三名仲裁員對案件處理結(jié)果各執(zhí)己見時，不能形成多數(shù)意見，則要以首席仲裁員意見為準。

首席仲裁員是指由仲裁委員會在業(yè)已組成的仲裁庭成員中指定的，負責仲裁庭工作的一名仲裁員。

值得注意的是，此條不應(yīng)簡單地理解為首席仲裁員在就裁決結(jié)果進行討論與表決時享有超越其他仲裁員的特權(quán)，當其他兩名仲裁員意見相同而首席仲裁員持有不同意見時，首席仲裁員也要遵循少數(shù)服從多數(shù)原則。

實踐中，當三名仲裁員意見均不相同時，首席仲裁員應(yīng)當優(yōu)先組織仲裁員對案件進行更為全面深入的討論研究，力爭形成多數(shù)或者統(tǒng)一意見。

法條鏈接

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十五條，《勞動人事爭議仲裁組織規(guī)則》第十三條、第十八條。

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