人力資源實(shí)訓(xùn)：臨時(shí)聘用人員的勞動(dòng)合同到期會(huì)有補(bǔ)償嗎

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【提問】電視臺(tái)因項(xiàng)目需要臨時(shí)聘用人員雙方勞動(dòng)合同到期后電視臺(tái)是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?

【案例】一家電視臺(tái)的人力資源負(fù)責(zé)人周經(jīng)理最近因臨時(shí)聘用人員的勞動(dòng)合同終止問題而煩惱。

鑒于電視臺(tái)的工作性質(zhì)和項(xiàng)目任務(wù)安排的實(shí)際情況，該電視臺(tái)下屬各個(gè)頻道在制作相關(guān)節(jié)目時(shí)，一般會(huì)按照項(xiàng)目需要，直接聘用有一定工作經(jīng)驗(yàn)的個(gè)人并與其簽訂勞動(dòng)合同。

最近，這類臨時(shí)聘用人員中的一些人在勞動(dòng)合同到期后提出要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

但每個(gè)項(xiàng)目的制作經(jīng)費(fèi)總預(yù)算是固定的，相關(guān)制作人員的工資成本也是事前約定好的，預(yù)算中并不包含與這些人員終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

電視臺(tái)拒絕了他們的要求。

這些勞動(dòng)者申請(qǐng)了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。

周經(jīng)理想知道，他們的主張是否會(huì)得到支持?

【答復(fù)】這家電視臺(tái)與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同類型，應(yīng)該屬于固定期限勞動(dòng)合同或以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

這兩類勞動(dòng)合同到期終止后，用人單位是否要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，還需要結(jié)合到期終止的原因來(lái)具體分析。

如果用人單位還希望繼續(xù)以原勞動(dòng)合同條件或者高于原勞動(dòng)合同條件的條款與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者不同意的，屬于勞動(dòng)者主動(dòng)放棄了繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同的機(jī)會(huì)，用人單位就無(wú)需支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

如果是用人單位不同意與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同或者續(xù)簽勞動(dòng)合同的條件低于原勞動(dòng)合同條件而導(dǎo)致勞動(dòng)者不同意的，用人單位就需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這些勞動(dòng)者的主張會(huì)得到支持。

以此為鑒，用人單位在進(jìn)行項(xiàng)目成本預(yù)算時(shí)，要充分考慮到員工的利益訴求，依法保障勞動(dòng)者的切身利益。

法律依據(jù)

《勞動(dòng)合同法》

第四十四條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

(一)勞動(dòng)合同期滿的;

……

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

……

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

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