人力實(shí)訓(xùn)：勞動(dòng)者在職或離職后從事與原單位相競(jìng)爭(zhēng)工作付違約金嗎

【提問】：用人單位可以與勞動(dòng)者約定在勞動(dòng)者任職期間及離職后一定期間內(nèi)不能到其他單位從事或自行從事與本單位相競(jìng)爭(zhēng)的工作，并約定違約金嗎?

【回答】：競(jìng)業(yè)限制期間包括但不限于勞動(dòng)合同解除或者終止后,用人單位與勞動(dòng)者也可以就勞動(dòng)者在職期間的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)作出約定,且可以約定違約金。

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