人力資源實(shí)訓(xùn)：用人單位與勞動(dòng)者之間約定的試用期無(wú)限長(zhǎng)好嗎

【提問(wèn)】用人單位與勞動(dòng)者之間約定的試用期無(wú)限長(zhǎng)好嗎?

【答復(fù)】試用期不能超過(guò)法定期限。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。

約定的試用期超過(guò)上述期限的，勞動(dòng)行政部門(mén)可以責(zé)令改正;

違法約定的試用期已經(jīng)履行的，用人單位應(yīng)以勞動(dòng)者試用期滿(mǎn)月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間，向勞動(dòng)者支付賠償金。

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