人力資源實訓：新員工入職多長時間，用人單位應該與員工簽訂勞動合同

一般來說，用人單位招人入職后，簽訂勞動合同是不可避免的項目。簽訂勞動合同可不是一件輕松的事，由于用人單位和求職者雙方當事人在勞動相關法規(guī)知識和法律知識上掌握程度的不平等，求職者明顯處于劣勢，有不少人為此付出了慘痛的代價。

所以今天環(huán)球網(wǎng)校小編要來介紹介紹簽訂勞動合同那點事兒!

【提問】新員工入職多長時間，用人單位應該與員工簽訂勞動合同?

【回答】《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系;建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。因此，新員工入職時，雙方應當立即或者已經(jīng)訂立書面勞動合同。

另外，對于已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，考慮到用上實際，法律給予一個月的一寬限期寫，充許用人單位在與勞動者建立勞動關系之局起一個月內(nèi)一補訂”書面勞動合同。

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