人力資源實(shí)訓(xùn)：仲裁庭裁決先予執(zhí)行需符合哪些條件

案例

在某制造企業(yè)工作的王某，下班途中遭遇車禍，經(jīng)醫(yī)院救治，目前尚未脫離生命危險(xiǎn)。由于企業(yè)不愿賠償，王某家里無力承擔(dān)后續(xù)的治療費(fèi)用。無奈之下，王某的家屬提起勞動(dòng)爭議仲裁。進(jìn)入仲裁程序后，王某家屬想知道，他們能否申請(qǐng)仲裁庭裁決先予執(zhí)行，要求企業(yè)先行支付其所需的治療費(fèi)用?

解答

可以�！秳趧�(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第五十一條規(guī)定，仲裁庭對(duì)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。

仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，應(yīng)當(dāng)符合下列條件：

(一)當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確;

(二)不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請(qǐng)人的生活。

勞動(dòng)者申請(qǐng)先予執(zhí)行的，可以不提供擔(dān)保。

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