人力實訓(xùn)案例：公司長期欠薪 員工辭職有賠償嗎

王某與天津某文化傳播公司(下稱，公司)于2008年建立勞動關(guān)系，公司聘用王某為該公司運營主管，月工資8000元。2012年1月起因公司經(jīng)營不善，每月僅發(fā)放王某工資1500元。2012年4月初王某以公司長期拖欠工資為由提出辭職，并要求公司在為其辦理離職手續(xù)時全額補發(fā)工資，支付經(jīng)濟(jì)補償金。雙方為此產(chǎn)生爭議，公司在辯稱因王某屬于自行辭職，故無權(quán)向公司追索經(jīng)濟(jì)補償金。王某的仲裁申請會得到支持嗎?請結(jié)合本案例分析。

知識點：勞動者提出與用人單位解除勞動合同，用人單位是否還負(fù)有上述給付義務(wù)呢?如果用人單位適用《勞動法》第二十四條、第二十六條、第二十七條之規(guī)定與勞動者解除勞動合同的，用人單位負(fù)有向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金的法定義務(wù)。依據(jù)勞動部《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》規(guī)定：勞動者主動提出解除勞動合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補償金。但此規(guī)定不能一概適用，因為如果系用人單位違約在先、導(dǎo)致勞動者被迫辭職的，用人單位不僅不可免除給付經(jīng)濟(jì)補償金的義務(wù)，同時還負(fù)有相應(yīng)賠償義務(wù)。

案例解析：王某的仲裁申請會得到支持。依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條之規(guī)定：用人單位未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的、克扣或者無故拖欠勞動者工資的，迫使勞動者提出解除勞動合同，用人單位應(yīng)支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟(jì)補償金，并可支付賠償金。法院據(jù)此判決司按原工資標(biāo)準(zhǔn)向王某補付工資，同時按王某的工作年限向其支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償金。

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