人力實訓(xùn):將退休可否用《勞動合同法》維權(quán)?

來源:環(huán)球網(wǎng)校 發(fā)布時間:2019-09-20 15:39:26 點擊量: 分享:

【問題】將退休可否用《勞動合同法》維權(quán)?

【答復(fù)】:讀者老李給本報來信稱:他在一個事業(yè)單位工作了近 30 年,單位一直沒有給他簽訂過勞動合同,也沒有上過任何保險(單位說他不在編)。明年老李面臨退休,他能否用《勞動合同法》維權(quán)?

像老李這種情況是不能適用《勞動合同法》的。因為按照法不溯及既往的原則,《勞動合同法》僅適用于明年 1 月 1 日以后開始履行的勞動合同或建立的勞動關(guān)系,對之前已經(jīng)履行的勞動合同或事實勞動關(guān)系,只能按現(xiàn)行的勞動法或現(xiàn)行的部門規(guī)章、相關(guān)政策來執(zhí)行。

從老李所述情況看,他已經(jīng)和這個用人單位形成了比較穩(wěn)定的事實勞動關(guān)系。根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行<勞動法>若干問題的意見》第 17 條規(guī)定:用人單位與勞動者之間形成了事實勞動關(guān)系,而用人單位故意拖延不訂立勞動合同,勞動行政部門應(yīng)予以糾正。

用人單位因此給勞動者造成損害的,應(yīng)按《違反<勞動法>有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》的規(guī)定進行賠償。

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