人力資源實(shí)訓(xùn)薪酬與福利復(fù)習(xí):工資標(biāo)準(zhǔn)檔次的調(diào)整

　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源實(shí)訓(xùn)頻道小編為人力資源實(shí)訓(xùn)學(xué)員整理了“人力資源實(shí)訓(xùn)薪酬與福利復(fù)習(xí):工資標(biāo)準(zhǔn)檔次的調(diào)整”的復(fù)習(xí)資料，主要講人力資源實(shí)訓(xùn)薪酬與福利復(fù)習(xí)資料，供考生復(fù)習(xí)備考之用，詳見下文。

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　　工資標(biāo)準(zhǔn)檔次的調(diào)整，包括以下情況：

　　1.“技變”晉檔

　　員工取得較高一級的專業(yè)技術(shù)資格或技術(shù)等級，如果出現(xiàn)按高一等級的專業(yè)技術(shù)資格(或高一等級的技術(shù)等級)調(diào)整的工資檔次，低于按原專業(yè)技術(shù)等級(或原技術(shù)等級)確定的工資檔次時(shí)，按照“就高”確定工資檔次。

　　專業(yè)技術(shù)等級、技術(shù)等級提高，應(yīng)當(dāng)調(diào)整工資檔次的，一般從取得有效證書之月起調(diào)整。

　　2.“學(xué)變”晉檔

　　員工取得比現(xiàn)有等級高一等級的有效學(xué)歷證書，一般從取得高一等級證書之月起晉升工資檔次。

　　3.“齡變”晉檔

　　專業(yè)技術(shù)年限、技術(shù)年限或工作年限增長，需要調(diào)整工資檔次的，一般從當(dāng)年的l月5日起調(diào)整。

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