2022年高級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》入門知識(shí)點(diǎn)匯總(1月6日更新)
更新時(shí)間：2022-01-06 11:26:11
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高級(jí)經(jīng)濟(jì)師報(bào)名、考試、查分時(shí)間 免費(fèi)短信提醒
摘要 由于大部分報(bào)考高經(jīng)的考生都是工作人員，沒有充足的時(shí)間去備考，環(huán)球網(wǎng)校小編特整理分享“2022年高級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》入門知識(shí)點(diǎn)匯總”，建議大家要早日進(jìn)入備考狀態(tài)哦,備考時(shí)間越長(zhǎng)，考試通過幾率越大，具體2022年高級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》知識(shí)點(diǎn)如下：
打算報(bào)考高級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試的小伙伴們可提前了解考試相關(guān)內(nèi)容，2022年高級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試什么時(shí)候開始報(bào)名呢？
2022年高級(jí)經(jīng)濟(jì)師報(bào)名時(shí)間暫未公布，可參考2021年報(bào)名時(shí)間>>>點(diǎn)擊查看，小編建議考生可提前填寫 免費(fèi)預(yù)約短信提醒服務(wù)，屆時(shí)我們會(huì)及時(shí)提醒您2022年各地區(qū)高級(jí)經(jīng)濟(jì)師報(bào)名時(shí)間通知，讓您在備考期及時(shí)收到2022年高級(jí)經(jīng)濟(jì)師相關(guān)信息!
由于報(bào)考高級(jí)經(jīng)濟(jì)師的考生大部分都是工作人員，沒有充足的時(shí)間去備考，因此小編建議大家要早日進(jìn)入備考狀態(tài)哦！為幫助大家順利備考，下邊小編特地為大家整理高級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》入門知識(shí)點(diǎn)，供大家去復(fù)習(xí)！點(diǎn)擊查看>>2022年各專業(yè)高級(jí)經(jīng)濟(jì)師基礎(chǔ)入門知識(shí)點(diǎn)匯總。
| 2022年高級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》入門知識(shí)點(diǎn)匯總 | ||
| 序號(hào) | 入門知識(shí)點(diǎn) | 免費(fèi)下載 |
| 21 | 甄選的可靠性與有效性—信度 | 免費(fèi)下載 |
| 20 | 避免出現(xiàn)人員短缺或過剩的方法 | 免費(fèi)下載 |
| 19 | 人力資源供求平衡的對(duì)策 | 免費(fèi)下載 |
| 18 | 各種傳統(tǒng)分析方法的適用范圍 | 免費(fèi)下載 |
| 17 | 工作分析方法-主題專家會(huì)議法 | 免費(fèi)下載 |
| 16 | 工作分析方法-文獻(xiàn)分析法 | 免費(fèi)下載 |
| 15 | 工作分析方法-工作日志法 | 免費(fèi)下載 |
| 14 | 工作分析方法-工作實(shí)踐法 | 免費(fèi)下載 |
| 13 | 工作分析方法-觀察法 | 免費(fèi)下載 |
| 12 | 工作分析方法-問卷調(diào)查法 | 免費(fèi)下載 |
| 11 | 工作分析方法-訪談法 | 免費(fèi)下載 |
| 10 | 知識(shí)型員工和學(xué)習(xí)型組織 | 免費(fèi)下載 |
| 9 | 高績(jī)效管理系統(tǒng) | 免費(fèi)下載 |
| 8 | 人才管理 | 免費(fèi)下載 |
| 7 | 組織結(jié)構(gòu)的模式 | 免費(fèi)下載 |
| 6 | 路徑目標(biāo)理論 | 免費(fèi)下載 |
| 5 | 領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論 | 免費(fèi)下載 |
| 4 | 過程型激勵(lì)理論-公平理論 | 免費(fèi)下載 |
| 3 | 團(tuán)體決策方法 | 免費(fèi)下載 |
| 2 | 特質(zhì)理論 | 免費(fèi)下載 |
| 1 | “大五”和“大七”人格理論 | 免費(fèi)下載 |
| 環(huán)球網(wǎng)校高級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試頻道更新 | ||
以上內(nèi)容是2022年高級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》入門知識(shí)點(diǎn)匯總，小編為廣大考生上傳更多2022年高級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試報(bào)考指南、入門知識(shí)點(diǎn)文檔，可點(diǎn)擊“免費(fèi)下載”按鈕后進(jìn)入下載頁(yè)面。
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