2022年高級經(jīng)濟師《人力資源管理》入門知識點：知識型員工和學習型組織
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知識點：知識型員工和學習型組織
知識型員工相對短缺，且市場收益較高，流動性較強，所以組織需要在這些人才雇傭和留住方面付出更多努力。一方面知識型員工保留更為困難，另一方面，組織要想取得成功，就不能簡單地命令知識型員工執(zhí)行工作任務，而是需要員工不僅發(fā)揮自己的知識，并能夠與他人分享知識并開展合作。
因此，越來越多的組織必須在員工個人、團隊以及整個組織層面促進學習，并且學會運用學習成果，這就對組織提出了創(chuàng)建學習型組織的要求。
所謂學習型組織，就是指組織通過促使所有員工持續(xù)獲取和分享知識形成的一種重視和支持終身學習的文化。學習型組織通常具有以下五個關鍵特征：
(1)重視員工。
(2)致力于持續(xù)學習。
(3)知識共享與分享。
(4)采用系統(tǒng)性和批判性的思維方式。
(5)具有一種學習文化。
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