2013年貴州黔南州引進高層次和急需緊缺人才公告

更新時間：2013-06-14 11:13:01 來源：|0

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摘要 2013年貴州黔南州引進高層次和急需緊缺人才公告

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　　為深入貫徹落實中共黔南州委《關(guān)于進一步實施科教興州戰(zhàn)略大力加強人才隊伍建設的實施意見》，為黔南經(jīng)濟社會發(fā)展提供人才保證和智力支持。經(jīng)中共黔南州委、黔南州人民政府研究，決定面向全國公開引進各類高層次人才和急需緊缺專業(yè)人才254名。

　　一、引進人才名額

　　共254名。詳見《貴州省黔南州2013年州直事業(yè)單位公開引進高層次人才和急需緊缺專業(yè)人才職位一覽表》(附件1)。

　　二、引進人才的范圍及原則

　　2013年貴州省黔南州高層次人才和急需緊缺專業(yè)人才所有崗位面向全國公開引進。堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

　　三、引進人才的資格條件

　　1、擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，熱愛祖國，遵紀守法;

　　2、具有較好的專業(yè)素養(yǎng)和良好的職業(yè)道德;

　　3、滿足引進職位所要求的學歷或職稱條件;

　　4、具備引進職位的年齡要求及所需的其他資格條件;

　　5、心理健康，并具有正常履行崗位職責的身體條件;

　　6、有下列情況之一者，不受理報名：

　　(1)受過司法機關(guān)刑事處罰或勞動教養(yǎng)的人員;

　　(2)受黨紀、政紀處分尚在處分期內(nèi)的人員;

　　(3)涉嫌違紀違法正在接受有關(guān)機關(guān)審查尚未作出結(jié)論的人員;

　　(4)現(xiàn)役軍人、在讀的非應屆學生;

　　(5)在職人員近兩年年度考核有不稱職(不合格)情況的;

　　(6)有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用在事業(yè)單位工作的人員。

　　四、引進人才的工作程序

　　引進人才工作按照發(fā)布引進公告、報名和資格審查、測試、考察、體檢、公示、審批辦理引進手續(xù)的程序進行。

　　1、發(fā)布公告。面向社會公開發(fā)布引進人才崗位、數(shù)量、資格條件等相關(guān)信息。

　　2、報名。采取網(wǎng)絡報名與現(xiàn)場報名相結(jié)合的方式，報名時間從2013年6月10日起，到相關(guān)職位引進滿額為止。擬報名人員可通過公布的用人單位聯(lián)系電話(附件1)與用人單位聯(lián)系，在工作日內(nèi)到用人單位現(xiàn)場報名。報名時需提供本人畢業(yè)證、學位證、有效居民身份證的原件及復印件，以及報名職位所需其他材料原件及復印件，一寸近期同底彩色免冠照片3張，個人填報的報名信息表1份。

　　若不能到現(xiàn)場報名的人員，可將本人報名信息表、報名所需各類材料掃描件等發(fā)送至用人單位電子郵箱，資格審查合格后，根據(jù)用人單位通知要求，再行帶上所提供材料原件進行審核并參加測評。

　　3、資格審查。主要審查報名者是否符合引進的資格條件。報名人員要如實提供報名材料，對提供虛假材料的，偽造、更改有關(guān)證件、材料、信息騙取報名資格的，一經(jīng)查實，即取消報名資格。

　　其中，用人單位及其主管部門可根據(jù)工作的實際需要，對各職位要求的專業(yè)范疇進行界定、對相近專業(yè)進行認定，經(jīng)界定或認定符合該職位專業(yè)要求且經(jīng)審查滿足該職位其他資格條件的，相關(guān)人員可報名并參加測評。

　　4、測評。對通過資格審查合格的人員進行測評。測評一般采取面談的方式。也可結(jié)合崗位工作實際，由用人單位采取專業(yè)知識(技能)測評的方式。

　　5、考察。根據(jù)測評情況研究確定考察對象。由用人單位及主管部門對考察對象政治素質(zhì)、學業(yè)情況、工作實績、現(xiàn)實表現(xiàn)等進行考察了解。

　　6、體檢。結(jié)合崗位需要和測評、考察的情況，從考察合格人選中確定體檢對象，由用人單位參照公務員體檢的有關(guān)規(guī)定組織開展體檢。

　　7、公示及審批。對符合引進條件且考察、體檢合格的人員，進行為期7天的公示無異議后，用人單位及主管部門按規(guī)定程序辦理引進(聘用)相關(guān)手續(xù)。

　　五、其他事項

　　本公告由貴州省黔南州人才工作領(lǐng)導小組辦公室負責解釋，未盡事宜由貴州省黔南州人才工作領(lǐng)導小組研究決定。

　　有關(guān)引進事宜將發(fā)布在黔南州人力資源網(wǎng) (www.qnrc.gz.cn，請隨時關(guān)注。)

　　咨詢電話：0854--8223883

　　附件：黔南州職位表.xls 黔南州報名表.xls