2013年貴州省開陽縣事業(yè)單位招聘簡章

更新時(shí)間：2013-06-13 10:48:55 來源：|0

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國家公務(wù)員報(bào)名、考試、查分時(shí)間免費(fèi)短信提醒

摘要 2013年貴州省開陽縣事業(yè)單位招聘簡章

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　　開陽縣2013年度公開招聘縣直事業(yè)單位工作人員簡章

　　為加強(qiáng)我縣事業(yè)單位人才隊(duì)伍建設(shè)，結(jié)合事業(yè)單位工作需要，經(jīng)研究，決定面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員。為確保招聘工作公開、公平、公正地進(jìn)行，根據(jù)國家、省、市有關(guān)事業(yè)單位新增人員公開招聘工作的規(guī)定，特制定《開陽縣2013年公開招聘縣直事業(yè)單位工作人員簡章》(以下簡稱《簡章》)。現(xiàn)將有關(guān)招聘事項(xiàng)公布如下：

　　一、工作原則及程序

　　1、招聘工作堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，堅(jiān)持公開報(bào)考條件、公開考試程序、公開考試結(jié)果“三公開”的原則。

　　2、招聘工作按照編制招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘公告、報(bào)名、筆試、資格復(fù)審、面試、體檢、考察政審、公示、辦理聘用手續(xù)的程序進(jìn)行。

　　3、招聘工作由縣招聘工作辦公室統(tǒng)一組織實(shí)施。

　　二、招聘人數(shù)

　　本次面向社會(huì)公開招聘縣直事業(yè)單位工作人員55名，詳見《開陽縣2013年公開招聘縣直事業(yè)單位工作人員崗位一覽表》(以下簡稱《招聘崗位一覽表》)。

　　三、招聘對(duì)象及報(bào)考條件

　　(一)招聘對(duì)象

　　國家承認(rèn)學(xué)歷的大專及以上應(yīng)、往屆畢業(yè)生。(應(yīng)屆畢業(yè)生不含委培生);

　　(二)招聘條件

　　1、具有中華人民共和國國籍。

　　2、擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會(huì)主義，有良好的政治素質(zhì)和品行，具有為人民服務(wù)的思想，遵紀(jì)守法。

　　3、具有報(bào)考崗位所需的相關(guān)學(xué)歷、專業(yè)和相應(yīng)資格條件(詳見《招聘崗位一覽表》)。

　　4、年齡在18周歲以上(1995年7月20日及以前出生)、35周歲以下(1978年7月20日及以后出生);獲得碩士及以上學(xué)歷學(xué)位的人員和具有報(bào)考崗位所需專業(yè)中級(jí)及以上職稱的人員(不含政工師)年齡可放寬到40周歲(1972年7月20日及以后出生)。

　　5、具有正常履行職責(zé)的身體條件。

　　(三)以下人員不得報(bào)考：

　　1、事業(yè)單位新招聘在試用期內(nèi)的人員;2011年1月1日以來招錄的公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理縣直(單位)的工作人員。

　　2、定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生及定向到貴陽市以外其他市(州、地)、縣(市、區(qū)、特區(qū))的應(yīng)屆畢業(yè)生。

　　3、在讀的非應(yīng)屆大中專及以上畢業(yè)生。

　　4、曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動(dòng)教養(yǎng)的人員。有違法生育行為的人員。

　　5、曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員。

　　6、在各級(jí)公務(wù)員招考和事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試錄(聘)用紀(jì)律行為的人員。

　　7、聘用后的崗位即構(gòu)成回避關(guān)系的人員。

　　8、不符合招聘崗位有關(guān)條件要求的人員。

　　9、有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的人員。

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　　四、報(bào)名、資格審查

　　(一)報(bào)名組織工作

　　報(bào)名工作由開陽縣人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織。具體報(bào)名工作由招聘單位主管部門配合人力資源和社會(huì)保障局共同組織實(shí)施。

　　(二)報(bào)名

　　1.報(bào)名時(shí)間：2013年6月16日-18日9:00至16:00。

　　2.報(bào)名地點(diǎn)：開陽縣人力資源和社會(huì)保障局一樓(開州大道客車站對(duì)面)

　　3.報(bào)名要求：報(bào)考人員持畢業(yè)證書(2013屆畢業(yè)生可持就業(yè)推薦表)、招聘崗位所需其他資格證、有效居民身份證原件及復(fù)印件各1份;在職人員同時(shí)持單位同意報(bào)考證明報(bào)名(中、小學(xué)教師需持縣級(jí)以上教育行政部門同意報(bào)考的證明)。

　　報(bào)考人員填寫報(bào)名登記表(須按要求填寫清楚，信息填寫不真實(shí)、不完整或填寫錯(cuò)誤的，責(zé)任自負(fù);由他人代為報(bào)名的，視同考生本人填寫)，交近期彩色同底免冠一寸照片4張。

　　每名報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)單位的一個(gè)崗位。

　　報(bào)考人員須認(rèn)真閱讀簡章，按照簡章和崗位一覽表公布的條件和要求報(bào)名，并提供與之相符且真實(shí)有效的報(bào)名材料。如提供材料與報(bào)考崗位所需條件和要求不符或弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，將取消考試或聘用資格，所造成的一切損失由考生本人承擔(dān)。

　　報(bào)名人員應(yīng)確保所留聯(lián)系電話準(zhǔn)確、暢通，因所留電話不準(zhǔn)確或因考生原因造成無法聯(lián)系影響考試的，由考生本人承擔(dān)責(zé)任。

　　報(bào)考人員須仔細(xì)閱讀《報(bào)名信息表》及誠信承諾書，如實(shí)填寫、提交本人的有關(guān)信息和材料。報(bào)考人員提供虛假報(bào)考信息、材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格，責(zé)任由報(bào)考人員自負(fù)。

　　4.報(bào)名結(jié)束后，報(bào)名人數(shù)與崗位計(jì)劃招聘人數(shù)達(dá)不到3:1比例的崗位，其招聘計(jì)劃數(shù)予以減少或取消。招聘計(jì)劃數(shù)減少的，報(bào)考該崗位的考生所報(bào)崗位不再進(jìn)行調(diào)整;招聘計(jì)劃取消的，由報(bào)考該崗位的考生本人申請(qǐng)，經(jīng)縣招聘辦同意后，給予改報(bào)其他崗位。改報(bào)時(shí)間為2013年6月24日9：00至16∶00，逾期不再受理改報(bào)申請(qǐng)。

　　縣招聘辦在報(bào)名結(jié)束后對(duì)減少、取消招聘崗位計(jì)劃數(shù)的情況，在貴陽市人力資源網(wǎng)上進(jìn)行公布。

　　(三)筆試準(zhǔn)考證領(lǐng)取

　　《筆試準(zhǔn)考證》領(lǐng)取時(shí)間：2013年7月5日9:00至17:00

　　《筆試準(zhǔn)考證》領(lǐng)取地點(diǎn)：開陽縣人力資源和社會(huì)保障局一樓(開州大道客車站對(duì)面)

　　《筆試準(zhǔn)考證》是考生參加筆試、面試、體檢、考核等招聘環(huán)節(jié)的重要憑證，請(qǐng)考生務(wù)必妥善保管。

　　五、考試

　　本次招聘設(shè)A、B兩種崗位類別，其中，A類為管理及其他專業(yè)技術(shù)崗位;B類為醫(yī)療衛(wèi)生(含計(jì)劃生育部門從事醫(yī)療衛(wèi)生)崗位。實(shí)行分類考試：

　　報(bào)考A類崗位的人員參加《綜合知識(shí)與能力測(cè)試》和面試。

　　報(bào)考B類崗位的人員參加《衛(wèi)生綜合知識(shí)與能力測(cè)試》、面試。

　　報(bào)考人員須參加《簡章》規(guī)定所有科目的考試，如未參加其中任一個(gè)科目考試的，視為自動(dòng)放棄報(bào)考資格，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。

　　考生參加筆試、面試時(shí)，須在考前30分鐘入場?？忌仨毻瑫r(shí)持有效居民身份證(其它證件無效)和準(zhǔn)考證方能進(jìn)入考場，筆試時(shí)需攜帶2B鉛筆和黑色簽字筆，詳見《準(zhǔn)考證》要求。

　　(一)筆試

　　筆試時(shí)間為：2013年7月6日，考試地點(diǎn)見《準(zhǔn)考證》。筆試為閉卷考試。

　　筆試成績于2013年7月16日在貴陽人力資源網(wǎng)上公布(同時(shí)通知面試時(shí)間、地點(diǎn))，并張貼在縣人社局宣傳欄。

　　受理查分時(shí)間為2013年7月17日上午9：00-下午4：00，受理查分地點(diǎn)為開陽縣人力資源和社會(huì)保障局601室。

　　(二)資格復(fù)審

　　資格復(fù)審由縣招聘工作辦公室會(huì)同紀(jì)檢部門具體組織實(shí)施，同時(shí)接受社會(huì)和輿論監(jiān)督。

　　資格審查貫穿公開招聘工作全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)不符合資格條件者，取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。

　　(三)面試

　　根據(jù)筆試成績，按照招聘崗位計(jì)劃不超過1∶3的比例，從高分到低分依次確定參加面試人選。

　　進(jìn)入面試人員名單及面試時(shí)間、面試地點(diǎn)由縣招聘工作辦公室在貴陽人力資源網(wǎng)上進(jìn)行公布。

　　面試設(shè)最低合格分?jǐn)?shù)線60分，考生成績必須達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線以上方能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，否則取消考生相應(yīng)資格。

　　(四)總成績計(jì)算

　　考生總成績按筆試成績占60%、面試成績占40%計(jì)算。

　　筆試、面試和總成績均按“四舍五入”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

　　(五)其他

　　如遇某崗位進(jìn)入面試環(huán)節(jié)末位考生考試成績并列的，同時(shí)參加面試。

　　六、體檢

　　各招聘崗位參加體檢的考生按照擬聘用人數(shù)1∶1的比例，根據(jù)總成績從高分到低分確定。若同一職位末位考生總成績出現(xiàn)并列的，以面試成績高者確定為體檢對(duì)象。

　　體檢工作由縣招聘工作辦公室統(tǒng)一組織到指定的綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)[2005]1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)執(zhí)行〉(試行)的通知》(人社部發(fā)[2010]19號(hào))的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　體檢結(jié)果需要復(fù)查的，由招聘辦公室通知考生按規(guī)定進(jìn)行復(fù)查。復(fù)查結(jié)果由縣招聘辦指定在現(xiàn)場的招聘工作人員、體檢醫(yī)生和體檢考生本人當(dāng)場簽字確認(rèn)?？忌鷮?duì)復(fù)查結(jié)果拒絕簽字的，由在現(xiàn)場的招聘工作人員和復(fù)查醫(yī)生注明情況，視為體檢考生認(rèn)可復(fù)查結(jié)果。

　　各級(jí)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)在體檢中不得擅自提供乙肝項(xiàng)目檢測(cè)。因職業(yè)特殊需要在體檢時(shí)作乙肝項(xiàng)目檢測(cè)的，由縣招聘工作辦公室研究確定。

　　體檢費(fèi)用由考生自理，體檢時(shí)間由縣招聘工作辦公室在貴陽人力資源網(wǎng)上通知。

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　　七、考察政審

　　縣招聘工作辦公室負(fù)責(zé)擬聘用人員的考察政審工作?？疾煺徆ぷ鹘M分別由縣招聘工作辦公室、紀(jì)檢監(jiān)察部門兩人以上組成?？疾煺徆ぷ鹘M應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫出考察政審材料、提出聘用建議或意見。

　　體檢合格考生確定為考察政審對(duì)象，?在職考生考察政審內(nèi)容主要為遵紀(jì)守法及工作表現(xiàn);其它考生以現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和學(xué)籍檔案為主要內(nèi)容?？疾煺彆r(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)考生是否符合《簡章》規(guī)定的報(bào)考資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確;是否有國家相關(guān)職能部門規(guī)定不能聘用的情況。

　　在考察政審中審查出不合格的，取消該考生進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

　　八、公示及辦理聘用手續(xù)

　　(一)公示

　　經(jīng)筆試、面試、體檢、考察政審合格的考生，確定為擬聘用人員，由縣招聘工作辦公室在貴陽人力資源網(wǎng)上進(jìn)行為期7天公示，接受社會(huì)監(jiān)督。公示內(nèi)容包括擬聘用人員的姓名、準(zhǔn)考證號(hào)、報(bào)考崗位、考試成績等。

　　公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問題影響聘用的，取消聘用資格。一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

　　(二)辦理聘用手續(xù)

　　按照省、市關(guān)于事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法的規(guī)定，對(duì)公示期間無異議或反映的問題不影響聘用的，招聘單位根據(jù)縣人力資源和社會(huì)保障局的聘用文件，按照管理權(quán)限與被聘用人員簽訂聘用合同，并到縣人力資源和社會(huì)保障局進(jìn)行合同鑒證。同時(shí)由縣招聘工作辦公室報(bào)市招聘工作辦公室備案。

　　被聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期一年。試用期滿合格的，予以正式聘用;試用期內(nèi)不合格的，解除聘用，并報(bào)原鑒證機(jī)構(gòu)備案。

　　九、工作要求及注意事項(xiàng)

　　(一)紀(jì)律監(jiān)督

　　本次招聘工作主動(dòng)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界監(jiān)督。招聘工作堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持公開報(bào)考條件、公開考試程序、公開考試結(jié)果“三公開”的原則，按照政策規(guī)定、條件標(biāo)準(zhǔn)、工作程序嚴(yán)格把關(guān)，嚴(yán)守招聘和考試紀(jì)律，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。各考試環(huán)節(jié)必須要有紀(jì)檢、監(jiān)察人員對(duì)全過程進(jìn)行監(jiān)督檢查。工作人員和考生要嚴(yán)格遵守有關(guān)的規(guī)章制度，如有違反或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，按照有關(guān)規(guī)定處理。

　　咨詢電話：0851-7253470(招聘辦)

　　監(jiān)督電話：0851-7221314(縣紀(jì)委)

　　(二)招聘各環(huán)節(jié)考試不指定考試范圍和考試用書，也不舉辦任何培訓(xùn)班。

　　(三)在招聘各環(huán)節(jié)中，國家相關(guān)部門出臺(tái)新規(guī)定時(shí)，按新規(guī)定執(zhí)行。

　　(四)在招聘過程中，縣招聘工作辦公室發(fā)布的各項(xiàng)招聘信息(如減少或取消招聘崗位、考生成績等內(nèi)容)都將在貴陽人力資源網(wǎng)上進(jìn)行公布，請(qǐng)考生密切注意。因考生未閱而引起的后果由考生自負(fù)。

　　(五)本《簡章》及招聘工作未盡事宜，解釋權(quán)屬開陽縣人力資源和社會(huì)保障局。

　　附：《開陽縣2013年公開招聘縣直事業(yè)單位工作人員崗位一覽表.xls》